如何解決機械普遍工資低的現象

輕舟小卒

        一直都說男怕入錯行，女怕嫁錯郎。高中畢業那年，選專業時沒人指點，選了一個名字看著很牛逼的專業，以為出來可以成為一個香餑餑。然而事與愿違，隨著在社會上的不斷摸爬滾打，發現機械行業的天花板太低了，也許機械的行業頂薪，可能比不上有些專業工作三年的水平。

" i3 v# b( i; c0 ~5 t/ W2 S        一直搞不懂為什么機械行業的工資那么低。首先機械是一個燒錢的行業，作為一個合格的機械工程師，至少得有五年的工作經驗，這期間得有師傅帶，有老版愿意承擔你失誤造成的損失，初步估計得50萬起步（忘記在哪看的了）。其次機械是萬金油崗位，哪個行業都會涉及到機械（結構），作為一個工程師，至少機加、鈑金、塑料、模具、表面處理、工藝、仿真、力學計算、熱處理、電氣、工業設計等等各方面都至少有相應的了解，同時對某個行業有自己獨特的見解。最后機械的工作量不低，一個小改動都可能需要花費很多時間去修改其他的響應零部件，或者有時候為了解決一個方案都會熬出不少白頭發。都說程序猿996很辛苦，但機械的畫圖猿好像從很久以前就開始執行這種模式，也沒見誰說機械苦逼。

4 e: T  m/ M( r1 p. M! L# w        對于機械行業工資低我想到一下幾點：

1 q4 q" g- W: @# \       1、機械看的見，摸得著。東西沒加工出來前誰都不會說什么，加工出來后可能你辛苦設計出來的東西由于出圖時公差給的有點誤差，別人都可以說你不行，到后面別人都可以指指點點說我來做都比你更好（參考社區的某個998）；

* p! Y, ]  x5 C       2、機械行業有200多年的歷史，其結構原理可以追溯到更早以前，導致現在的機械普遍性較大，很少有創新，導致現在很多國標還是2002年以前的。所以機械的價格比較透明，整改機械行業利潤率不高，企業也就發不起錢；

       3、社會上從事機械的太多了，一個5000崗位你不干有大把的人排隊面試，不像軟件行業你少了8k SB才給你搞，導致你最后不得不降低自己的要求。

9 I. y" F! P0 c' o' p       以上是個人作為一個機械行業者，對現狀的一個感慨。也希望大家說說你覺得為什么機械行業的工資就不能和軟件行業媲美呢（只說大眾，不說那些特殊），或者如何改善這種現狀。
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利茲與青鳥

我覺得其中一個原因是機械行業的初期投資大，利潤不高導致的。就像2020年口罩緊缺的時候，口罩廠從業人員工資不高嗎？很多廠愿意開出幾倍于平時的工資去招人擴產，還不都是因為看中了口罩帶來的高額回報。所以一個行業的從業人員能不能高薪，一看你個人能力，二看行業整體回報率，三看供求關系。像機械、土木這樣的老牌專業，回報率低，從業人員多，自然給不了多高的工資。

魍者歸來

實際上是無解的。
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核心問題是機械行業整體附加值太低，沒有行業紅利，從業人員水平普遍不高。另外，國家已經過了從前那個一窮二白，靠工人勞作來發展的年代了，沒有政策的保駕護航了。

1、機械行業的傳統國企，一般而言缺乏競爭力，加上國企本身的「傳統」問題，論資排輩，新人的薪資壓得比較低。另外，國企對新手的學歷有要求，要么是校招推薦，要么是人脈推薦，對普通人不夠友好。

! I3 f" ?3 d& V1 N- g2、中小民企沒有培養新人的習慣，也沒有這樣的資源和財力，更多的是講究拿來主義，起步就是3年以上從業經驗。另外，民企適合成手來賺（比國企）多一些的money，不適合新人學習。沒有體系，沒有「前輩」的環境，不利于新手入坑，也容易把聰明的新人帶歪了。

3、外企系統化優于國企，薪資高于中小民企，適合新手短期內學習體系，適應職稱環境。但外企是典型的螺絲釘文化，一個蘿卜一個坑，長期從事單一崗位，容易學廢了，如果不能進入管理層，需要規劃好跳槽路線。另外，外企對學歷和外語有很高的要求（盡管工作的時候完全用不到），對一般從業者相當不友好。

W節奏

只有苦勞，沒有功勞

學無止境_知識就是力量

干掉歐美發達機械類企業，壟斷國際市場，就是國內機械行業的春天

桌前一盆花

馬上就有新的春天了。
原因就是我們大部分的機械設備是仿制國外的。并沒有自主研發的，我們所謂的研發，其實也是在別人的基礎上修改的。確切的說，中國并沒有機械設計師，大部分都是抄襲師。
8 X" B5 S0 V( ~3 ?# |" S  真正的研發工程師是設計出獨一無二的設備來的，整個世界都找不出同樣的作用，同樣的機構。這里的同樣還不是一模一樣，而是大差不差。咱們中國沒有這方面的能力，所以就出現了，機械設計師地位低。還有就是樓主說的，看得見摸得著。
* Q9 r' f/ u. l# A& C) \  v  至于提高待遇其實有方法的。具體我建議：
7 N, l% Z6 x& c* d1.加強職業教育培訓。像那種補貼學生，念課本滿堂灌的教育方式就該徹底摒棄。咱們要學習的是實實在在的技術能力。就讀學校三年內沒有在全國機械大賽中拿到名次的就強制倒閉。任職老師沒有在資產上億的公司中從事機械研發工程師十年以上的就別當老師。
2.加強人員合作。有經驗的機械大師們也不要在獨立作戰。十幾個人或者一群人合伙投資一個工作室或者是機械研發公司。把機械設計這個工種變成一個行業，變成一個工種。這樣不僅有工資還有分紅。工資自然就上去了。

shentu

桌前一盆花 發表于 2021-1-25 13:18
& Z. L" Y9 g, b( W4 T- f( X8 I馬上就有新的春天了。
# Y4 B: Z% Z0 n原因就是我們大部分的機械設備是仿制國外的。并沒有自主研發的，我們所謂的研發，其 ...

這個太獨斷了，哪個領導敢這樣說，估計離下課也就不遠了。

桌前一盆花

shentu 發表于 2021-1-25 13:44
這個太獨斷了，哪個領導敢這樣說，估計離下課也就不遠了。

3 L9 ?( [( w3 l3 l: p3 Y可是不這樣做的話，機械的就不會有前途的。
難道國家領導人要看著機械后繼無人了才勉強的去做出調整嗎？
' i2 b# v2 U8 C; [' m  其實，真正做機械的人才，國家都在養著的。你這輩子也沒有機會去做大驅，去做001，去做天宮。可以做這些的才是真正的研發工程師。而這些研發工程師其實也是我說的這個模式。只是國家在管控著的，只能夠在一個小范圍內去做自己的事情，或者是我們接觸不到的領域。
  底層機械設計師們應該團結起來，采用我說的合作模式去生存。不然真的看不到希望，還沒有社會地位。

輕舟小卒

1、機械的整體地位不高，除去傳統的機械行業，在目前3C行業里面，結構工程師基本沒話語權，都是別人指揮你把某個東西如何如何，儼然就是一個畫圖員；
( i, c( t$ r0 K7 g3 E/ \, N2 Y0 Z2、機械的可視化成都高，保密性差，技術壁壘相對較低，不像代碼可以留BUG、后門等；
3、機械整體薪資偏低，兼職的話時薪大概為其他行業的1/3，可能更低，但還是狼多肉少；
% {+ T7 c/ V( Y* b4、機械很苦逼，工作十年后發現不懂的地方越來越多，很多時候都不敢說這個東西我做的就是對的，就是最好的；
" \) i2 v5 Z8 o; T5、機械很郁悶，明明一個項目工作量很大，領導確覺得你在偷懶，明明費盡心思想出十個方案，最后選擇一個覺得不錯的方案提交上去，領導覺得這個東西是個人都可以想出來；
        以上是個人對機械行業的一些感悟，歡迎大家共同討論，另外附上一句名言。
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9 E/ {  b) }0 Z7 q1 T3 i3 ]- _8 _; e一個知識越貧乏的人，越是擁有一種莫名奇怪的勇氣和一種莫名奇怪的自豪感。
6 I- n, X( H% ^' C- g
因為知識越貧乏，你所相信的東西就越絕對，因為你根本沒有聽過與此相對立的觀點。夜郎自大是無知者，和好辯者的天性。
3 a$ t, a! l: W# {
——羅翔
! l/ p% S* p! O' U$ h8 y  W% a
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未來第一站

我只能改變自己了。