惡性循環

小白077

這個問題確實太深刻了，現在的人對成功的渴望超過了任何時候。而且現在年輕一代，大部分是獨生子女一代，從小很多東西來得太容易了，不愿意花時間沉浸在里面，都希望走捷徑。從而工作容易隨性而為，時刻留意工作機會，有高薪機會大概率會跳槽，沒有什么忠誠可言，更有甚者一言不合就離職。但技術領域太大了，不在同一個領域待三到五年，很難說掌握了什么技術。整個行業人浮于事，總看著別的高薪行業躍躍欲試，但能真正在這個行業熬下來的，待遇在整個市場上應該算中等的，至少不是那么多人唱的那么衰。相信現在的社會，大部分技術領域都是這樣，社會的壓力讓年輕一代迫切想要年輕有為，但卻不想腳踏實地，一步步邁進。從小的教育我覺得很重要，像以前大家都覺得工人有地位，然后都想做工人。現在公務員地位高，大家都想去做公務員。公務員工資高嗎？不是全部公務員工資都高，但每年優秀的人才都優先考慮做公務員了。這是社會營造了公務員鐵飯碗的形象。所以不完全是錢的問題，地位問題也是很大一部分因素

桌前一盆花

現在我們公司的老板對我們的要求就是做出藝術性的設備來。
& A7 o3 o: c; B9 B+ L# i( }  一個設備也就那個樣子，功能實現也就完事了。哪里來的什么藝術，你以為這是畫油畫的嗎？但是老板不這么想，一個小框架也要你去上個色，渲染一下。然后圖紙出來了，供應商做完發貨過來，老板拿著渲染圖去了。最后雙方開撕了起來。
  或許以后做設備的可以往這個方向去努力鉆研一下，把設備做成藝術品，給客戶看一眼就愛不釋手。這樣你的價值就越來越高了。

魍者歸來

說到底啊，清華的機電研究生，工資還是很高的……行業確實有問題，個人的問題也不能忽視。

5 n) s' v& N. |8 W6 O% @- s3 n個人真的要學歷有學歷，要能力有能力，就算這家企業不給高薪，那大可以海闊憑魚躍。

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W節奏 發表于 2020-11-16 10:09
6 w, ]' v3 Z/ z' ^8 t/ r* r在私企那有時間給你全面學習基礎知識，想學的都要靠自己抽時間。我這一批人算差了，但后面招的人更差，什么 ...

6 u" F) [8 q0 n" K! i我見過的不少工程師也是公差都是亂標，形位公差就更不用說了，全是平感覺標注

桃源居士A

心虛