惡性循環(huán)

大白小白

@廣州粵研鐘彥華

閑魚OL

南天橫翼 發(fā)表于 2020-11-12 17:30
( E1 a9 v- @4 _' G! [1 Z* K8 z6 z$ W我原公司緊急的時候，只設計完三維圖紙就可以了。用三維給加工方。

) z1 m5 g: r, }/ S2 {7 F我這幾乎次次緊急，經常這么干

" e; D+ b/ ~5 ]

wgary

未來第一站 發(fā)表于 2020-11-12 18:34
5 ?" N6 Y8 b% R/ i9 g0 O' C) J我看主要還是技術的更新吧，比如以前確實需要深厚專業(yè)能力和實踐經驗才能解決的問題，都被人寫成了各種計算 ...

# q6 N; f& U7 t/ f; B. `0 l( e未來都是頭部的人才站在頂端，知識擴散的越來越快。反過來說，想產業(yè)升級也不是那么輕松的，門檻越來越高。最后都是看幸存者了

3983596

國內的技術都是圍繞企業(yè)利潤、老板利益為目標下的工作，哪有什么真正的核心技術，都在想怎么討好客戶，優(yōu)化產品使用功能，擴展產品功能范圍，延長使用壽命，并且這些技術的基礎核心大都來自于國外幾十年的沉淀，中國經濟的快速發(fā)展，技術研發(fā)能力、技術人才、研發(fā)環(huán)境已經遠遠跟不上發(fā)展大環(huán)境的腳步，這就是為啥清北的高端人才大量出國留學拿綠卡的原因，現有技術在表面上只是改動了一些皮毛而已，也可以說目前普遍上的技術不過是拔苗助長的結果，拔到一定程度了，技術可行上拔不動了、技術人才拔斷層了，誰都瞧不起技術人員，那才是中國技術人員的末日

鈑金準專家

這個只有一條路，領頭幾家有實力的公司大幅提高技術人員薪資待遇，大大超過當地公務員實際收入水平。再帶動整個實業(yè)行業(yè)技術人員的收入水平，自然而然最好的人材都往企業(yè)回流。形成良性循環(huán)。除了財富分配這條實實在在的，其它都是扯蛋。

煙雨江南66

能搞到訂單的是大爺，其他都不算啥

babty

中國，從來都不重視技術。
將就能用就行了。 水貨、高仿，干死原創(chuàng)。

W節(jié)奏

在私企那有時間給你全面學習基礎知識，想學的都要靠自己抽時間。我這一批人算差了，但后面招的人更差，什么是公差都不會。工作三年的，還有圖紙不會看的。只要學歷高，工資就比你高。

老鷹

W節(jié)奏 發(fā)表于 2020-11-16 10:09
  I% O" L+ m  Q% w/ s' C( `在私企那有時間給你全面學習基礎知識，想學的都要靠自己抽時間。我這一批人算差了，但后面招的人更差，什么 ...

' A" E# k7 u( h; K. S
, B8 }# v  ]# Z  w  V員工和企業(yè)博弈基本上靠你離職，而不是講道理。

W節(jié)奏

老鷹 發(fā)表于 2020-11-16 10:12
員工和企業(yè)博弈基本上靠你離職，而不是講道理。

% z- H3 T& U2 P& z/ V年輕時，裸辭了幾次，，現在不敢了