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人在江湖飄,豈能不挨刀(仲裁) |
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點評
同意樓上的,很反對不說工資的,然后來個面談,面談時還和你說一堆看后面你工作能力定,這樣的公司直接PASS!
技術人與公司自入職起就有一種微妙的對立,但凡事先談什么跨行沒做過類似機型,或者說什么不知道你的為人處世,看能力定薪的企業,基本可以直接PASS。這些公司不是不想招人,而是其本身都不知道想招個什么人。
只要不脫離機械,這行的實用性技術人才,不管是換廠和半道接手爛攤子,3-7天時間都足夠他重新調配方案。不知道你們公司的老板和項目主管是怎么辨別一個人的能力的。但是可以預見,一開始談工資時就是打的擦邊球。
雖說吃這碗飯的人水平參差不齊,可是到一定水準的東西不論怎么做都是可見可預見的,也就7-30天之間是能看到一個資深技術人員的是否符合公司崗位的初期任用標準的。依你說的,就屬于那種不想給錢,又想要高質的類型。
有些時候,公司是不怕,但是這種事公司有時候也不想鬧大,不管誰有理,公司的影響都不好,能簡單處理就簡單處理。
這一層回復有點意思。
如果是單位合法解除勞動合同依法支付經濟補償,人家告你你怕啥?
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