在溫州，給新手這樣的工資處于什么水平

專業醬油男

咋說呢，很多長三角企業十年前招新人就已經達到表內的工資水平。

WO7608889

畢竟是剛畢業的大學生，工資倒是沒法評價。但你要考慮到一個問題。一般干3年就會考慮換地方了，按樓主的工資表，第三年我看不到任何能夠留下人的理由，加班工資嚴格來說不屬于福利待遇。就我個人而言，如果第三年變成雙休到可能有點吸引力。另外不清楚溫州的放假怎么樣，如果房貸超過工資2/3也會減分。至于后期分紅啥的，你認為剛畢業的大學生會看這些么？

受不了了

風云緣 發表于 2020-9-2 13:43
- p0 U, d3 v& w1 i, W明白人

越窮的公司越喜歡干這事，能兌現的無限趨近于0，我們老板也不例外，當年跟著他出生入死的兄弟們該干嘛還是干嘛，沒你的半毛錢功勞

韓寒11

公司給分紅不錯，中間有沒有各種限制啊？加班10天不給工資，難道這是公然挑戰勞動法么，中國的民營企業都是奇葩啊，都是一種企業文化

木頭人2020

第1年就不說了，往后的3、4年這個工資翻倍都留不住真正的人才吧

東方大爹爹

我給你支個招吧，技術大拿高薪養兩個，下面做事的，最好還是從基層提，例如，數控？要的就是踏實肯干，做事麻溜，腦子靈活，好處有，一，本身企業人員，穩定性高，二做事上手快，畢竟環境熟悉，三，不保證三年以后怎么樣，因為到瓶頸期了，四，待遇不低于你提出的。
自己看著辦吧。

無敵小蔣

東方大爹爹 發表于 2020-9-2 23:34
) b( n% _7 g% N/ \' Q6 P我給你支個招吧，技術大拿高薪養兩個，下面做事的，最好還是從基層提，例如，數控？要的就是踏實肯干，做事 ...

$ o& r* [2 j: Q6 z0 n1 s估計也就只能這樣干，但是如果企業要快速發展呢？這套也適用？
& F" k4 ^* P. b1 D8 m

jshuangchen

剛畢業的  都敢要到5000了，可以想象了，啥都不會，還要你教

小墨子

即使招到人，后面也留不住。

a86266726

試用期+實習期一年，感覺有點接受不了把。一年大概是國企的吧