員工出錯導致產(chǎn)品批量報廢，老板到底該不該扣他工資？

魍者歸來

木然 發(fā)表于 2020-8-25 15:06
還是國企比較人性化。我們這出再大的質(zhì)量事故，多數(shù)是 象征性的罰一點。

所以剛出校門的年輕人還是建議去國企，國企是用大家的錢給個人買教訓漲經(jīng)驗的

bingo1990

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該扣，但不該扣那么多
; d* a5 ?% k! e1 I! |1 v0 L當年四千塊錢工資的時候，被罰過1千塊錢
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遠祥

肯定不合理了，一般工廠都會設(shè)定一個額度百分比設(shè)定失敗成本，不能擅自扣別人的工資還不通知一下得！

白無無

合理的這么多啊？拿多少工資擔多少責任，我一直是這么理解的。拿著白菜的錢擔著白粉的責任合理嗎？

Dandylian

好的制度讓員工不犯錯，這是管理問題，如果有相應管理制度并已知之，按制度處理！沒制度，對不起，公司承擔！

w1985owen

我以前也遇到過這種情況，研發(fā)部有個人把尺寸標錯，加工報廢了東西，公司通報批評，罰款500，扣除當年獎金。其實，當時大家都3000-4000的工資，年終也就是發(fā)個1000-2000。一個大型機床的床身干報廢了，原材料不說，加工費加起來也要上萬了。
現(xiàn)在在一個新公司做產(chǎn)品開發(fā)，新產(chǎn)品不穩(wěn)定，感覺都丟了老板好多億的訂單，，這不還好好的繼續(xù)改進優(yōu)化，反倒是自己壓力很大。

梁家小旭

大部分質(zhì)量問題還是因為工廠管理機制的落后

wll-66

1、為什么要換鉆頭，鉆頭那里來；2、不良品為什么不能及時發(fā)現(xiàn)；總之公司的管理出問題了。

盛海軍

不應該，扣工資太嚴格了，象征性懲罰就行了

lingdu

沒商量就扣工資，估計管理層干的事，老板也不知情，好好一員工給弄成了敵人