員工出錯導致產品批量報廢，老板到底該不該扣他工資？

韓寒11

罰款不是目的，目的是能制止這種違反公司管理規定的行為，但是也傷害了一些想要做工藝改善員工的熱情度，，有利有弊，企業自行掌握

未來第一站

支持合理的竟然達到了40%！

wgary

cool44 發表于 2020-8-24 16:42
以前干鉗工，撞壞了一套模具，直接損失上萬，老板也沒要我賠。最討厭這種動不動扣錢的爛廠，管理落后，以罰 ...

再好的設備也要人維護

回到過去220

員工有很大的責任，要是自作主張開除都不為過。為什么換鉆頭，是圖紙設計有無，還是怎么。這是變相的在坑公司，有可能因為這一個件，設備就出現問題。更改要及時通知領導與設計者，討論一下。不合理的大家商量確定更改

sgxap666

大白小白 發表于 2020-8-24 18:25
請談談損失了幾個億，當時有何感想和心得

0 n5 {3 p* n5 c6 n  \4 R# g3 s沒那么多，就是百來萬，小墩來的。領導試我試下做橋墩，結果砸鍋了，好在是X企，要是私企那就慘了，老板娘不會放過我。
# }) T7 \9 z2 K5 u2 {

3983596

如果有明確的提前發布考核辦法，按照規定一定比例的扣款是合理的，但是事前的考核制度是否沒有明確或不合法，事中實施過程中沒有任何監督和檢驗？？出了批量問題才發現？？？？難道企業管理有盲區嗎？如果上述過程都沒有，事后諸葛亮我認為是不合理的

魍者歸來

未來第一站 發表于 2020-8-24 21:06
" P7 n  P4 L' @  x" u# C: z支持合理的竟然達到了40%！

% e% k% C5 x% w* N8 t國企一般是小懲，私企很多都是五五開。
9 @4 \3 N, m+ f2 Q$ |: a! s- t8 e

鑄林邀風

譬如朝露 發表于 2020-8-24 15:44
8 Y6 B% Q3 D% U! O這官司誰是誰非先不說，說管理而言，這家公司很混亂。屬于事后管理，就是出了事再扣錢。下次實際還會出事。 ...

: M2 f( X+ y3 W這樣說不合理，一個員工怎么可能工作中只能調用一個鉆頭，領導又怎么可能管制他的每個動作。

木然

魍者歸來 發表于 2020-8-25 09:04
: T# s7 o- A# r# O國企一般是小懲，私企很多都是五五開。

: |- m* i) g! F% E( \2 E還是國企比較人性化。我們這出再大的質量事故，多數是 象征性的罰一點。
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譬如朝露

鑄林邀風 發表于 2020-8-25 14:54
這樣說不合理，一個員工怎么可能工作中只能調用一個鉆頭，領導又怎么可能管制他的每個動作。

開玩笑，批量報廢沒有管理問題？領導管不了？那要是這工人一次不是干了3000,干它個幾千萬，那老板不用罰款了，他自己先關門了好