閑來無事，聊一聊以前碰到的趣事，純屬消遣

baoyuyao

我是12年畢業，工作8年，換過一次單位，人不是很努力，不然肯定要折騰一下

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第一家單位是從事機械配件的加工私營企業，行業內有一定名氣，老板是從學徒開始奮斗到現在年產值幾個億，老板娘也很有實力。

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一、當時我還剛畢業處于實習期，有一次在新建立的刀具車間實習打醬油，老板秘書過來轉了轉，喊道：你們過來一下，把這個空調挪一下（柜機當時還沒連外機），挪到這個角落，要靠墻，工人悄悄告訴我這是為了省管子延長的費用，當時還想這個秘書真是仔細，后來才知道這是“傳統”。

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二、自己創業的老板難免要精打細算，公司的廁所廁紙公司剛開始是沒有的，有一次提升公司形象就統一安裝提供了，可是沒過多久發現消耗量有點大，經過人事精心觀察，有工人存在多拿的現象，老板當天就專門給全廠員工開會，讓被抓了個現行的員工站在臺上做檢討，當時我覺得那個女員工心里一定留下了悔恨的淚水。

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三、實習期結束，工作也落地了，部長通知我們都到會議室，老板要給我們開會，會議基本就是老板給我們回憶了一番他當年的奮斗史，但是會議結尾時確給了我們一個重磅炸彈：他要考核我們技術部全部員工，稱一稱大家的水平，給了一張六角頭螺栓圖紙，玩大家來找茬，一人一桌，4人監考，沒過幾天就老板就給我們開會了，老板對于這次考核的結果很不滿意，對其中的考卷做了一些解說當然都是不提名字，最后結尾就是卷子我給你們保管 希望我不要開掉當中的某些人。哎 后面的三個月我們自發天天晚上去公司加班學習，工作也格外賣力。

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說實話我也蠻佩服這位老板的，他在人性的拿捏上真的厲害，部門領導絕大多數都是副的，永遠掛不了正，后面發生了很多事情，現在回想真的可以拍個宮斗劇，經歷了公司部門解散換血，領導輪番落馬（竟然還有通報技術部長因為上班打紙牌開除，分廠總經理失聯廠內求助聯系），大浪淘盡留下都是“老實人”，公司的業績也是年年漲。

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老鷹

這樣的公司業績怎么能年年漲。

譬如朝露

日系的還是韓系的，沒下跪檢討，只是站臺上么？對人性的研究外資的確比國企更勝一籌，國內搞政治斗爭都一個套路，對心理學涉及范圍不多。但善于學習，凡是外資這方面的，學的都不遺余力。曾經有位據說是美國老板就學習了下，我也試了下，挺有效果。就是擺桌子游戲，技術部讓辦公室員工全部面壁，背對門坐，領導坐最后。這樣從心理學上，人背后沒有靠山，后面又受領導監視，當然領導后面也是空的。人會一直處于不安全狀態，會時刻保持警覺，不敢做小動作，不敢聊天。風水學上，這樣的員工也不可能有太大作為，跟老板搶利益。老板也要求員工要有素養，走路不帶風的，不能有聲響。這樣他走到身后，我那時在聊天，當然老板是有修養的，沒有當面罵我們，就說我們全辦室桌子都歪了，只有一個姑娘是桌子是正的，讓領導擺正。當時我們素質是很低，桌子長短不一，不知道怎么擺正。而且全部都歪了，怎么就一張桌子能是正的。討論了好長時間，領導找了一卷尺，劃線也只能一端對正。于是只能這樣了。最后老板估計還是挺有成就感的，看著我們一群智障玩了那么長時間的擺桌子游戲，挺開心的。沒再追究。比起你那位老板還是要高些哈?？此逃鰜淼膯T工就知道。當然他把管理部擺成了開放式辦公，面對面的坐。最后管理部就成了菜市場，天天對面吵架，潑水面對面的也方便很多

baoyuyao

老鷹 發表于 2020-7-29 11:37
這樣的公司業績怎么能年年漲。

嗯，業績跟很多因素有關系，當時也看的不是透徹，老板權利很多沒有下放，家族性企業，采購和銷售都是被老板抓在手里的，主要幾個方向：零部件加工行配套企業 老板愿意花資金投入設備 產能足 設備好 技術含量低 都是仿國外的產品 產品齊全，國內行業需求量增長，但我想對于一個什么都想要操心 都要思考并且親力親為的老板 從時間利用來角度來說他已經飽和了   我也很佩服  但是從我工作角度來說那簡直就是雪函工廠 努力社會也不為過 只是表象形式不一樣 老板都不讓技術出差怕你外接活 工資開的低 因為他認為你就是個畫圖工 我離職的那2年 老板在公開場合都這么說了
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風云緣

你這個廠能生存，說明有它的道理，不然早倒了

baoyuyao

譬如朝露 發表于 2020-7-29 12:30
0 x& g+ W. u6 M日系的還是韓系的，沒下跪檢討，只是站臺上么？對人性的研究外資的確比國企更勝一籌，國內搞政治斗爭都一個 ...

老板獨資的企業，請過日本人來管理了幾年，老板最喜歡的話就是天下烏鴉一般黑，上了幾年班都被折騰出奴性了，見了個部長都是點頭哈腰，怕這怕那，后來出來了 才認清自我 很多都是虛，首先就要自身硬氣  （綜合實力 有錢也是硬氣）  

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譬如朝露

baoyuyao 發表于 2020-7-29 13:26
嗯，業績跟很多因素有關系，當時也看的不是透徹，老板權利很多沒有下放，家族性企業，采購和銷售都是被老 ...

. t+ T& x; N) p; W% W這個好像是通病，不但不讓出差，當然不絕對。但要求不外宿倒有的。而且對員工跑出去參加展會也是控制的。經理都不太可能出去，一般老板出去看了回來跟你說。估計不單單是怕技術人員被挖角。可能有其他想法

菜鳥3號

知道的越多。越反動

未來第一站

這故事前半部分似曾相識。

yunnan24

才發現，天下職場一般黑啊