|
|
來了來了終于來了，顫抖吧少年們，你們要的勤奮獎終于來了！$ L' E( u* A" Z3 l6 A
隨著大數據時代的來臨，互聯網 物聯網技術的蓬勃發展，云計算的興起，海量數據海量存儲，數據庫，人臉識別，圖像處理等等計算機應用技術的日系使用廣泛，給社會和全人類帶來了極大便利
" y; @# Y& f' u3 Q 這不我所在的公司，老婆所在的公司，使用釘釘和企業微信對員工上下班時間月月統計，月報表做的那叫一個漂亮。。。。 每個員工每天上下班時間，工作時間統計的那叫一個準確。。。。 管理層根據員工上下班的大數據，進行二次處理，每個部門形成了年月日報表，實時監控統計分析員工上下班時間，統計出來的數據為許多工作的開展提供了強大的數據支撐。$ }$ o* u- F! G( a& ?- C
經過分析，我們發現，公司確實有拼命三郎，月工作時間超過300小時的，真是把公司當家，愛家愛公司，以公司為家，這一部分員工的背景我們就不展開討論了，總之這一部分員工是下一步提拔升遷的對象，人家放棄家庭，以公司為家，當然公司老板和管理層看在眼里，肯定希望全公司員工效仿，爭相模仿。。。。4 E, e8 e& Y- K1 V p+ i
當然也有一部分員工工作時間持續在每月200個小時的，當然了，這一部分員工也有很多理由，但實際職場不容爭辯，除非你是專家牛人，老板和管理層才是不會動你。。。。$ Q9 p& [ D; o0 I/ [% ]. |2 t
大數據分析下，我們發現誰工作時間最多，中層管理是領頭羊，確實人家薪水高，已經不在基層一線，所以不是我等小員工所能洞悉其思想的，不過真是一將功成萬骨枯，部門領導帶頭月300小時的，下屬員工都是緊密跟隨的，工作時間都是破紀錄的，正可謂強將手下無弱兵，老板抓住管理層，就抓住了命脈。。。。- L! {* C! O; b) Z$ n- ^# `
背景是我們實行這種制度，但合同簽的都是5天8小時，關于加班費手冊上都是按合理合法的勞工制度來的，如果看員工手冊和合同等紙質文件，我們是守法好企業，老板也是地區勞動模范，重合同守信用獲獎無數。。。。
/ j( e* z( R3 V; m 但是，我們基本工資基本上按最低工資來的，實際工資肯定比這個高很多，還有每個月300小時工作時間，只是參考，老板管理層會公示，作為一項考核標準，但管理層從來沒人說過這個屬于加班。 實際上我們的加班人事早已經合理合法地寫在了合同和員工手冊文件里，加班要書面申請，并報請部門領導簽字，人事蓋章后公司才會正式承認這個算加班。 當然了，我們領導永遠不可能給員工簽這個字，領導自己加班他也不會找他的領導總經理簽字，所以人事說了，你們加班簽完字拿來蓋章就可以了，該給加班費的按國家標準，該調休的調休。。。。, @& b. K( ?" T6 {6 H
然并卵，中層管理層月300小時，放棄家庭，在外打工拼搏，為了給家人體面的生活，孩子更好的玩具，父母更好的養老，放棄了家人團聚的時光，以廠為家，部門企業文化養成以后，不可能領導一個人坐在公司加班的. 最后的結果往往都是成部門滴群體活動，領導帶頭嘛。。。。
' }+ J/ d3 _3 L 當你放棄了家庭，父母，孩子，老婆，獨自一個人在外地拼搏打拼的時候，人們都可以理解，因為你是管理層，你的權利大，義務也大。。。。 你有權利讓全部門月月300小時，以此作為勤奮獎的標準，為什么就不愿意幫員工簽字呢？ 你放棄你自己的家庭，加班不找你的領導簽字，為什么就不能給你的員工簽字呢？ 我們理解你的拼搏與奮斗，但我們不能理解你為什么要犧牲那么N多人的加班和調休來換取你的升遷與獎金呢？ 你父母的養老金，你孩子的奶粉錢，你妻子的胭脂水粉錢都是一線員工沒有加班費沒有調休換來的呀，所謂一將功成萬骨枯是這個道理嗎？" D2 w/ d& L* K+ @ J. f
隨著科學技術的進步，企業的管理層管理無數不用其及，我們相信管理層是資本家同化了的一群走狗，他們是部門業務能力最強的，資源最多的，有可能還是給新員工最多幫助的，幫你開展業務的，因為他是你的領導嘛，部門領導嘛。。。。 |
|
發表于 2020-7-8 14:05:36
QQ好友和群
QQ空間
