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來了來了終于來了，顫抖吧少年們，你們要的勤奮獎(jiǎng)終于來了！
4 K" h \8 I6 t# O 隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，互聯(lián)網(wǎng) 物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的蓬勃發(fā)展，云計(jì)算的興起，海量數(shù)據(jù)海量存儲(chǔ)，數(shù)據(jù)庫(kù)，人臉識(shí)別，圖像處理等等計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的日系使用廣泛，給社會(huì)和全人類帶來了極大便利8 Z" }6 K+ A/ P
這不我所在的公司，老婆所在的公司，使用釘釘和企業(yè)微信對(duì)員工上下班時(shí)間月月統(tǒng)計(jì)，月報(bào)表做的那叫一個(gè)漂亮。。。。 每個(gè)員工每天上下班時(shí)間，工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的那叫一個(gè)準(zhǔn)確。。。。 管理層根據(jù)員工上下班的大數(shù)據(jù)，進(jìn)行二次處理，每個(gè)部門形成了年月日?qǐng)?bào)表，實(shí)時(shí)監(jiān)控統(tǒng)計(jì)分析員工上下班時(shí)間，統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)為許多工作的開展提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支撐。5 j0 h0 X: L, q0 x
經(jīng)過分析，我們發(fā)現(xiàn)，公司確實(shí)有拼命三郎，月工作時(shí)間超過300小時(shí)的，真是把公司當(dāng)家，愛家愛公司，以公司為家，這一部分員工的背景我們就不展開討論了，總之這一部分員工是下一步提拔升遷的對(duì)象，人家放棄家庭，以公司為家，當(dāng)然公司老板和管理層看在眼里，肯定希望全公司員工效仿，爭(zhēng)相模仿。。。。
: z- n# X6 M4 m 當(dāng)然也有一部分員工工作時(shí)間持續(xù)在每月200個(gè)小時(shí)的，當(dāng)然了，這一部分員工也有很多理由，但實(shí)際職場(chǎng)不容爭(zhēng)辯，除非你是專家牛人，老板和管理層才是不會(huì)動(dòng)你。。。。
4 ~- C% b; |$ @1 x1 [6 q 大數(shù)據(jù)分析下，我們發(fā)現(xiàn)誰工作時(shí)間最多，中層管理是領(lǐng)頭羊，確實(shí)人家薪水高，已經(jīng)不在基層一線，所以不是我等小員工所能洞悉其思想的，不過真是一將功成萬骨枯，部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭月300小時(shí)的，下屬員工都是緊密跟隨的，工作時(shí)間都是破紀(jì)錄的，正可謂強(qiáng)將手下無弱兵，老板抓住管理層，就抓住了命脈。。。。2 h1 |4 ~' q! P" I; I7 [- i0 f' {5 R
背景是我們實(shí)行這種制度，但合同簽的都是5天8小時(shí)，關(guān)于加班費(fèi)手冊(cè)上都是按合理合法的勞工制度來的，如果看員工手冊(cè)和合同等紙質(zhì)文件，我們是守法好企業(yè)，老板也是地區(qū)勞動(dòng)模范，重合同守信用獲獎(jiǎng)無數(shù)。。。。
% v2 m0 _6 ~( M 但是，我們基本工資基本上按最低工資來的，實(shí)際工資肯定比這個(gè)高很多，還有每個(gè)月300小時(shí)工作時(shí)間，只是參考，老板管理層會(huì)公示，作為一項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，但管理層從來沒人說過這個(gè)屬于加班。 實(shí)際上我們的加班人事早已經(jīng)合理合法地寫在了合同和員工手冊(cè)文件里，加班要書面申請(qǐng)，并報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，人事蓋章后公司才會(huì)正式承認(rèn)這個(gè)算加班。 當(dāng)然了，我們領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不可能給員工簽這個(gè)字，領(lǐng)導(dǎo)自己加班他也不會(huì)找他的領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理簽字，所以人事說了，你們加班簽完字拿來蓋章就可以了，該給加班費(fèi)的按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，該調(diào)休的調(diào)休。。。。5 B3 g* s* i9 g0 z: N
然并卵，中層管理層月300小時(shí)，放棄家庭，在外打工拼搏，為了給家人體面的生活，孩子更好的玩具，父母更好的養(yǎng)老，放棄了家人團(tuán)聚的時(shí)光，以廠為家，部門企業(yè)文化養(yǎng)成以后，不可能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人坐在公司加班的. 最后的結(jié)果往往都是成部門滴群體活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭嘛。。。。+ J3 K' o, s3 T
當(dāng)你放棄了家庭，父母，孩子，老婆，獨(dú)自一個(gè)人在外地拼搏打拼的時(shí)候，人們都可以理解，因?yàn)槟闶枪芾韺樱愕臋?quán)利大，義務(wù)也大。。。。 你有權(quán)利讓全部門月月300小時(shí)，以此作為勤奮獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，為什么就不愿意幫員工簽字呢？ 你放棄你自己的家庭，加班不找你的領(lǐng)導(dǎo)簽字，為什么就不能給你的員工簽字呢？ 我們理解你的拼搏與奮斗，但我們不能理解你為什么要犧牲那么N多人的加班和調(diào)休來?yè)Q取你的升遷與獎(jiǎng)金呢？ 你父母的養(yǎng)老金，你孩子的奶粉錢，你妻子的胭脂水粉錢都是一線員工沒有加班費(fèi)沒有調(diào)休換來的呀，所謂一將功成萬骨枯是這個(gè)道理嗎？
, ~! K' n B) P5 O 隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)的管理層管理無數(shù)不用其及，我們相信管理層是資本家同化了的一群走狗，他們是部門業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的，資源最多的，有可能還是給新員工最多幫助的，幫你開展業(yè)務(wù)的，因?yàn)樗悄愕念I(lǐng)導(dǎo)嘛，部門領(lǐng)導(dǎo)嘛。。。。 |
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發(fā)表于 2020-7-8 14:05:36
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