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上次那個帖子我已經和大家說了,我們公司沒有加班費,從來沒有這個概念,但我們公司有企業文化,團隊文化約束著你,還是要加班的,領導帶頭996,我們跟著986 或者996,反正每周六基本上加班,平時一周也要加3到5個晚上。
' Z6 V. j) I7 A+ X7 y" D 無獨有偶,老婆的公司也是領導帶頭加班,工作狂,建立起來團隊加班文化。1 S5 x n. S2 H; d2 p0 m+ S# n
1.領導單身 老婆孩子在外地
5 e v2 c( `) f, G# t0 ? 很可怕的一類,能月月無休,天天華為加班文化% I; I1 n+ l" H9 m
2.領導孩子年齡大了
* k K" T2 n; Q 不需要照顧家庭,加起班來不要命的, F& z/ J: j8 n
3.領導不用帶孩子,老婆全職的 t) V! @! d% j9 K# v* L
家庭經濟壓力驅動必須996
- \; y/ g! G8 x4.領導無子無家庭) u2 N. P- {, b* X. |7 k2 E
回去也是一個人,全身心工作,忘卻單身
8 g; [* t2 r+ g0 T P/ k5.領導離婚狀態
# s( [+ T: r0 } 沒有家庭了,只有工作了。。。。$ H/ W# }. k4 E% i* |% j1 i. G1 v
現在的問題是,我們公司只承認周六周日加班算是加班的,可以調休。 平時加班是不算加班的,口頭通知各部門。。。。
) k# n0 P2 R! v# Q 老婆公司也是如此,周六日加班可以調休,平時做到12點也不算加班的,不能調休,口頭通知各部門。8 u' Z' z& \ v
現在公司搞軟件統計,每個人待在公司的時間每個月都是要統計的,第一名常年是月時間300小時,最差的也要200多小時,領導也把這個看做勤奮度,月月公示。。。。這就是企業文化的力量,最后一名二名肯定壓力巨大。。。。
_( w6 |/ x4 ^2 | 現在的中層管理層確實是把勞動法吃透了,紙面上沒有一個違法的東西,實際操作卻步步違法,深得老板歡心,苦了我們這些員工了。。。。天天加班,不要說加班費,連加班都不給算加班,每天晚上幾個小時加班白送給公司了,因為不算加班,所以無法調休,所以更不存在加班費了。。。。 |
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