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上次那個帖子我已經和大家說了,我們公司沒有加班費,從來沒有這個概念,但我們公司有企業文化,團隊文化約束著你,還是要加班的,領導帶頭996,我們跟著986 或者996,反正每周六基本上加班,平時一周也要加3到5個晚上。
9 I! i! R( A a 無獨有偶,老婆的公司也是領導帶頭加班,工作狂,建立起來團隊加班文化。& r7 m: ]/ J4 t% ]
1.領導單身 老婆孩子在外地
2 k& y9 N5 s3 l+ z, w! V; }$ E2 {5 s 很可怕的一類,能月月無休,天天華為加班文化' \2 x# N- J1 O' O* c8 \2 @1 G
2.領導孩子年齡大了7 u: }& V; w1 I' b
不需要照顧家庭,加起班來不要命的" @ x/ E9 A i* K! O! z
3.領導不用帶孩子,老婆全職的" B$ M6 i6 R& W# b; t# [
家庭經濟壓力驅動必須996
: b5 I1 y x' c4.領導無子無家庭
/ a3 g; k* {% ]$ K# J 回去也是一個人,全身心工作,忘卻單身0 Q9 v) z' S" T! w6 r; k3 {% P( M
5.領導離婚狀態0 k4 X' | L( s# t x q6 \& n1 p
沒有家庭了,只有工作了。。。。
3 Q/ w4 g& m$ @1 u* n3 s0 n! W+ L0 N 現在的問題是,我們公司只承認周六周日加班算是加班的,可以調休。 平時加班是不算加班的,口頭通知各部門。。。。& I" G6 {6 K8 a5 l, E
老婆公司也是如此,周六日加班可以調休,平時做到12點也不算加班的,不能調休,口頭通知各部門。$ U4 W7 x. `" q& i% s& Z D/ d, |3 O
現在公司搞軟件統計,每個人待在公司的時間每個月都是要統計的,第一名常年是月時間300小時,最差的也要200多小時,領導也把這個看做勤奮度,月月公示。。。。這就是企業文化的力量,最后一名二名肯定壓力巨大。。。。
$ ~1 T8 \8 G* W3 t! y 現在的中層管理層確實是把勞動法吃透了,紙面上沒有一個違法的東西,實際操作卻步步違法,深得老板歡心,苦了我們這些員工了。。。。天天加班,不要說加班費,連加班都不給算加班,每天晚上幾個小時加班白送給公司了,因為不算加班,所以無法調休,所以更不存在加班費了。。。。 |
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