給公司做降低成本，需要公司給獎勵嗎？

遠祥

我們這邊的改善更黑，只能取金額的萬分之一！

xxmvozl

說明你在老板嚴重，并不重要。在不引起關注的情況下， 努力提升自身本領。成為行業頂尖精英了，你放的屁都是圣旨。在成為精英之前，你說的所有東西，都會成為被人攻擊的理由。

keyman

挺不錯了。
. P& B* K5 t2 C+ J% W

loplop

當年老板開發新東西鼓勵我們提創意，我想好了在紙上畫了畫交了，之后會上老板說我這排第二，第一是技術老總的。
下來后我被要求出方案圖，不讓占上班時間，要用周末加班，獎勵什么的無從談起。
% c. E; D; o# ]' z后來有兩次又號召什么創意，心里說，去你奶奶的吧，再不會吃飽了撐的。

一抹極致幽靜

你才節約多少？我們一年給公司節約再多，一毛沒有，你有500了。可以了

yunnan24

機械小白270 發表于 2020-6-16 16:44
% f- J% a) Q! Y" U' d可以了 ，我是臺企，給公司改善了一個壓模，公司獎勵了我50塊，然后我就老實了

2 ?9 w: B/ z) M50這么坑的嗎？看來和日本企業相比差異不止一點點，當然不要誤解，只是單純做個對比

路園山

開源的，節流的，都應該獎勵。

羅斯ROSS

如果沒有制度，公司想到就不錯了吧？有些得到的是無形的延后的，不要介意一時得到的。我們公司有明確制度，怎么獎勵，獎勵多少，掛鉤晉級積分等等，
; {& j# y1 M2 X+ V" M! K7 m# E

看他起高樓

風信子ffg 發表于 2020-6-17 15:45
給你獎勵不錯了，雖然給公司帶來了利益，但是不是應該的嗎？公司給你發工資，你不給公司帶來利益公司養你做 ...

+ b+ v( n+ I& ]這……想不通有的精神資本家怎么可以覺悟這么高。
. n& W4 l: h. a

lurenyi

  C/ e- D5 Y) s公司有一機構，做個小改動，就兩分鐘的事，每年省的錢，車間那幾十號員工一年的工資都夠了，但根據以往的經驗，分錢沒有，好聽話沒有，夸獎的話也沒有，太讓人心寒了，打死我也不會說了