本帖最后由 曉昀 于 2020-6-11 15:30 編輯 ! g4 K9 j! x& p1 m. z4 n) b
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剛才在網上看到新帖子，覺得有道理，分享給大家，一起學習。/ a' g5 U/ n& G8 Z: ~7 D
* a$ z" e6 u8 J5 n1 M5 [! V機械，自古以來都是必不可少的，遠在三國時代，就開始有了不起的機械設備，其中有一種叫“木牛流馬”，當時在地勢惡劣險峻的情況下為蜀漢十萬大軍提供糧食，起到了極大作用。
% L' k% o" R- _8 u在高度發達的今天，更是離不開機械技術的支持，大到天上的飛機，海里的航母，小到家里一個電飯煲，一顆鈕扣，都離不開機械技術的支持。 # p+ M- n3 b2 F6 Q
那可能有人會問，既然機械這么重要，為何這么多人覺得又臟、又累、又沒錢？很可能就是沒有掌握這3要3不要，掌握了，你的前途和“錢”途并不會差！ 學會這3要是關鍵。 $ i' J# O9 l3 E* p
1、“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，學會識別有前途和“錢”途的行業同樣很關鍵。
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雖然行行出狀元，但別忘了里面有個概率問題，我們不能確保中獎的那個是自己，選擇行業也一樣，我們只能選擇一個有前途種“錢”的行業，那樣，哪怕你的能力、運氣處于中位數，也有機會跟隨著行業的發展吃香喝辣，而不慎選了沒前途的行業，那就會像買彩票一樣，只能祝自己好運了！ 6 e( A- r& f4 w/ P
機械技術人員，其工作屬科學技術范疇，關于行業選擇，要遵循幾個原則，一是技術密集原則，二是有產業扶持政策原則，三是高利潤原則，四是風口原則。根據這幾個原則去選擇行業，你未來的前途和“錢”途不會差。 8 U& e5 `3 c! X# ]* M4 N
2、選公司就像買股票，要選藍籌股。 公司就是每個職場人展現自我的舞臺，有一個好的舞臺，就可讓你如魚得水，讓你的特長得到最大程度發揮，也才有機會拿到高薪。 % Q7 t2 ~1 _5 U* `# t
當今企業的發展模式已由規模驅動轉變為創新驅動，勞動力密集型企業的春天已經過去，現在能做大、做強的企業，必然是具有自主研發創新能力、具有高品牌溢價、具有先進管理水平的“藍籌股”企業。
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有關創新能力方面，比如像華為、大疆等等公司，就是最好的例子，試問，進了創新能力強的公司做機械類研發，你會沒有前途和“錢”途嗎？ 6 Z$ M E3 O# _
有關品牌溢價方面，比如蘋果等公司，其品牌溢價能力是非常強的，所以其賣出產品的利潤空間也是非常高的，只要公司賺錢多了，作為員工，你的收入會差到哪里去嗎？
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有關質量水平方面，比如豐田汽車、奔馳汽車等等汽車企業，其質量水平是堪稱整個制造業標桿的，進了這些高質量要求的公司，你的前途“錢”途也不會差。其對質量的高要求我在此舉個例子，在其它很多公司還在討論良品率究竟定在97%還是98%的時候，汽車業早已經實行零缺陷、零返工了，即便零件100%達到圖紙的尺寸和重量要求，也不能判斷為合格，還必須要求CPK（過程控制能力指數）大于或等于1.67，是什么意思呢？比如某個尺寸要求10（+0.06，0），如果實測100組數據，最大值10.04，最小值10.01，這種現象是在公差要求范圍內的，但偏離中間值尺寸10.03過大，叫過程控制能力不好，這種情況也是不合格的，所以經過這么苛刻的檢驗手段，才保證最終成品的質量，像這種公司，待遇也是各行各業中的佼佼者，值得機械技術人員去關注。
/ A, J8 u/ F2 \4 o, Z$ k& O3、選擇崗位，要抓住3個關鍵詞，選擇了不同的崗位，其結果將是天壤之別。
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除了傳統的機械行業，如機械廠、模具廠、鍛造廠等以車、銑、磨、刨、鉆、鏜、鍛造、鑄造、擠出、熱軋等等加工、制造類崗位外，機械技術人員還可以到整個制造業公司工作，而且，具有更為廣闊的發展空間，如汽車、家電、消費電子、通訊電子、玩具以及各種消費品、日用品行業，像大眾汽車、蘋果、華為、美的、格力等等這么牛逼的公司，他們也有機械技術部分，也有產品研發工程師、機械設計工程師、工藝工程師、工業工程師、模具設計工程師、模具制造工程師等等機械技術類崗位。
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在做機械類具體崗位選擇時，就一定要找出有前途也有“錢”途的，而機械類崗位當中，最有前途的就是設計研發崗！設計研發崗！設計研發崗！也是最有“錢”途的。設計研發工作，不同行業的叫法有所不同，如傳統工程機械、農用機械、食品機械、化工機械、機床、非標設備自動化等等行業叫“機械設計”，而輕工制造業如數碼電子、通訊電子、家電、玩具以及各種消費品、日用品行業，一般叫“產品開發”或“產品研發”，雖然叫法不同，但我們卻可以找出其“設計”、“開發”、“研發”這三個關鍵詞，這些就是機械類崗位中的高薪崗位。這些崗位一般屬公司里的研究院、研發部、開發部，也有部分公司叫工程部，這些部門就是公司里面的高薪部門。認識到崗位的重要性之后，并且朝著這個方向走下去，就有機會成為機械技術人員之中的“高端”人士，你的前途和“錢”途都不會差。
3 u: N2 j& d0 T; m( t( A. u懂得這3不要助你職業生涯攀得更高、走得更遠。 1、技術人員不要恃才傲物，否則將葬送你的大好前程。
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技術人員常犯的一個毛病，就是喜歡恃才傲物，認為自己才是最好的，別人都是白癡，也不屑與他人交流，同行之中也是誰都不服誰，這是技術人員的大忌，你這種臭脾氣，不管領導還是同事，誰都不會喜歡，領導會視你為“刺頭”，不但不愿傳授真本領給你，甚至會對你除之而后快。在職場里，領導喜歡的是服從安排的人，而不是跟領導抬扛的人，如果你也有這種過于清高自傲、不樂于接受他人意見的毛病，那么請馬上低下你高傲的頭！
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2、技術人員不要局限于只做技術高手，應該成為綜合型人才。 技術人員不要一門心思全放在某項技術上，這樣做，你的視野將變得過于狹窄，將會限制你考慮問題和處理問題的高度與廣度，在處理技術問題的時候，就容易進入死胡同導致問題得不到很好解決，那樣，升職、加薪同樣可能與你失之交臂。技術人員在努力提高專業技能的同時，也要把自己打造成全面型的綜合人才，技術與綜合能力并不是魚與熊掌的關系，兩者是不沖突的，是可以兼得的。在職場里，老板更喜歡的是武俠小說《天龍八部》中的南慕容，而不是北喬峰。 5 @6 I3 S" J) _3 O0 x, L' f, m9 \
3、不要過于執著成為技術專家，要抓住適當時機讓職位更上一層樓。 技術人員，切忌過于執著于技術，但不是反對你深挖技術，而是在提升專業技能的同時，必須抓住有利時機向技術管理人員轉型，因為在國內的從業環境下，技術管理人員遠比純技術人員具有更廣闊的發展空間（至少目前大多數企業如此），所以，我們切忌被“技術”兩字束縛，認為機械專業就一定終生只做技術，那樣就大錯特錯了，無論在公司哪個職能部門、哪個崗位，其發展通道基本上是一致的，而且條條大路通羅馬，其發展路徑如：部門主管、部門經理、總監、副總經理、總經理，這樣走你才能攀登職業巔峰。屆時，擺在你面前的已不再是月薪過萬、過兩萬，而是五萬、十萬，甚至得到的是股權、期權！ ; b$ R' _3 G* t6 P4 ~3 r
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發表于 2020-6-11 15:17:30
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