不給加班費的后果

2020再出發

后果很悲慘，生產任務緊，生產部忙不過來，招人不劃算，臨時工也要錢的，怎么辦？老板帶頭 全公司人員，男女老少白天忙工作，晚上周末加班干活 ，
$ F6 X0 j* K( Y3 T. u你還別說，掃地阿姨 食堂大媽手腳還挺利索，干活不比技術部小伙差，銷售部的美女那就不行了，擰螺絲裝東西明顯不在行。。。。
    你們都傻啊，不給加班費 晚上不回家，周末也不回家？
嘿嘿，各部門領導帶頭擰螺絲 員工還能說個啥。。。。
7 F* ^& a  _; ~& p 老板最聰明，我們沒加班費，但我們有項目獎，而且大大滴有。。。。  你一年要是做1個億的項目，我給你100W. 項目獎。。。。
    嘿嘿，1個億是做不到的，有人真的996拼命做了1千萬，年底拿了10萬項目獎，哈哈 太開心了，10萬哦！  但是你平時每月工資幾千塊，合算下來，每月還是1萬多，工作十年，北京上海深圳這待遇也不能算多牛！
   本來說好的合同黑紙白字5天8小時，結果為了多拿幾萬塊項目獎，全公司漸漸的像996靠攏 。。。。
: w$ {/ a- I3 P, s: U7 u   老員工還以為賺了，因為年底比別人多拿了幾萬塊項目獎啊。。。。基本工資嘛，幾千塊，沒有人能突破萬元，公司也省錢了，這個基本工資社保無壓力，公積金沒得有，大大滴節約了。。。。
       這就是我司項目獎的前世與今身，員工積極性大大滴有，年底獎金大大滴有，老板管理層開心大大滴有。。。。加班費，不存在的，不是有項目獎了嘛。。。。項目獎制度存在，工作10年20年的老機械工程師基本工資就可憐了，基本工資幾千塊，但人家能力強啊，拼了老命一年做1000多萬，年底10來萬的項目獎妥妥滴。。。。。。。。

sgxap666

最后真的有獎就不錯了，我們領導是獎勵大大的有，年底一句話，我是很想給大家發獎金的，但處里沒錢呀。這事就了了。

譬如朝露

+ E  P) V3 S6 r$ C$ j8 z6 y+ r- r嗯，老板都喜歡這樣，熱鬧
, U; H* }* i$ s7 {) C8 @

3D2019

這個目標管理用的好，希望每年都能兌現！

丹楓911

找工作基本工資一定要高，當然這個也不是每個人都能實現，但是要努力提高基本工資，獎金什么都是不確定因素

廣州粵研鐘彥華

這個風險極大，如果最后客戶錢不到位，一切都是空。或公司全年整體不賺錢也沒獎金。起碼干完活拿一部分獎金
! p. L' D. F$ F

曉昀

我們也說有項目獎，但是有些項目總額大，項目獎申請了老板壓著不簽字，還有的回款慢，……直到磨完你的耐心，離職時都有各種理由拿不到項目獎。

2020再出發

|曉昀發表于 05-30 14:24我們也說有項目獎，但是有些項目總額大，項目獎申請了老板壓著不簽字，還有的回款慢，……直到磨完你的耐心，離職時都有各種理由拿不到項目獎。

我們的項目獎是建立在工作15年的你，一本大學，在北京上海每個月拿6K ， 哈哈哈，你天天加班換年底10W項目獎金

小理想

有些人吧，自己給別人打工時，各種抱怨老板怎樣怎樣。結果后來自己當了老板時，把之前吐槽抱怨的那些全忘記了。

翱翔天際

你們做什么產品，做一千萬