跳槽也是很有學(xué)文問的

回到過去220

公司半年前招來2個管理層人員暫分為A B 吧。A 35歲在我們同行業(yè)公司之前做售后服務(wù)，現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)豐富，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也很豐富，能說會道，半年之內(nèi)被公司任命為項(xiàng)目經(jīng)理，待遇比做售后服務(wù)翻了2倍之多。B 大概45歲 之前國企技術(shù)部部長，專業(yè)知識經(jīng)驗(yàn)豐富，制圖國標(biāo)化非常標(biāo)準(zhǔn)，但是對公司產(chǎn)品及行業(yè)不了解，公司做非標(biāo)產(chǎn)品，圖紙也是沒有什么標(biāo)準(zhǔn)化。入職半年，沒有發(fā)揮什么作用，后來自己提出辭職走了。經(jīng)過兩人的對比，跳槽還是在同行業(yè)之內(nèi)，待遇、工作適應(yīng)、職位會有很大的提高。如果跨產(chǎn)品跳槽，之前的經(jīng)驗(yàn)大多的發(fā)揮不出來，很多要從頭開始，待遇和職位不會有太多的提高。按我們領(lǐng)導(dǎo)的話說“你會造飛機(jī)、大炮但是我們公司不做，你也沒用”。還有一點(diǎn)，其實(shí)在A來之前，公司也有兩三個人可以勝任項(xiàng)目經(jīng)理職位，能力甚至強(qiáng)于A，但是公司感覺習(xí)以為常，一直沒有給機(jī)會，其中一人跳到A之前的公司，職位也是領(lǐng)導(dǎo)職位。一直很困混，自家產(chǎn)的棗不甜嗎，都認(rèn)為買的甜？
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sgxap666

外來和尚好念經(jīng)吧。能說出你會造飛機(jī)、大炮但是我們公司不做，你也沒用這話，要就國企或很大的私企，一般老板可不敢說這話。

譬如朝露

也不完全是，有些公司招新人，僅僅是因?yàn)轹T魚效應(yīng)

韓寒11

能說會道是關(guān)鍵，會的再多，表達(dá)不出來，老板也不認(rèn)可的，所以，做的再好不如一張嘴

曉昀

按理說，真正用的比較可心、合適的管理層領(lǐng)導(dǎo)都是從公司內(nèi)部提拔起來的，這最可靠的做法。可是，有些老板就喜歡用外來的或者空降兵，往往外來的空降兵水土不服的多，要么自己適應(yīng)不了，要么被老員工擠走。

gaxisjtu

好的公司，都比較傾向從內(nèi)部提拔，這樣才是良性循環(huán)。

gaxisjtu

同類型的產(chǎn)品的確很重要，雖然都是機(jī)械設(shè)計(jì)，但是有不同的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和測試標(biāo)準(zhǔn)。
重新開始對于40+的人來說，的確挺困難的。

回到過去220

曉昀 發(fā)表于 2020-5-29 21:00
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* i9 Z# d$ i0 B大多數(shù)老板都覺得自己公司內(nèi)部的人，能力一般，其實(shí)外來的也一般。但有些時候領(lǐng)導(dǎo)礙于臉面，畢竟來的都是掛著經(jīng)理職位的。幾年前 還真出現(xiàn)過一次事情。我們內(nèi)部管理圖紙資料管理不嚴(yán)格，外招來的技術(shù)研發(fā)小組長，干了半年跳槽，同行公司，帶去一些圖紙。為此打了官司，但是后來也不了了之了
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紅偉92

感覺可能跟領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)獨(dú)攬的私心也有關(guān)系
% {5 Q+ _) g$ }8 h% J/ P空降的領(lǐng)導(dǎo)即使實(shí)力足夠壓服下面的人，肯定也會存在一些怨言，根基不穩(wěn)
內(nèi)部的能升上去的，多半能和大家處得來，底下人會更擁護(hù)這個領(lǐng)導(dǎo)而不是大領(lǐng)導(dǎo)
: _; r: a( G" y8 h" O: }3 B) S6 t大領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心被架空、被要求，甚至有人跳槽帶走一批骨干

曉昀

回到過去220 發(fā)表于 2020-5-30 07:10
3 v8 ~' ?: j$ s. W7 H! g大多數(shù)老板都覺得自己公司內(nèi)部的人，能力一般，其實(shí)外來的也一般。但有些時候領(lǐng)導(dǎo)礙于臉面，畢竟來的都是 ...

有時外來的人還真不如公司內(nèi)部提拔起來的人！