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發(fā)表于 2020-5-26 08:21:06
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本帖最后由 3983596 于 2020-5-26 08:28 編輯 / f# y) I: y6 F- [& ^( s
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向管理要效益,捋順流程,每個步驟想辦法提高效率和準(zhǔn)確性,做一些基本設(shè)計(jì)的固定模板、計(jì)算設(shè)計(jì)資料等等,拿來就用,按照你描述的狀態(tài),非標(biāo)也非標(biāo)不到哪里去,還是有很多事可以做的更好的,盡量縮短設(shè)計(jì)時間。其余以催催催為主,催也是有技巧的,比如簽字確認(rèn),保留證據(jù),告小狀打小報(bào)告,哭窮等等,如果主動幫助其他相關(guān)部門捋順流程更佳,
, z+ \# @0 X4 Q8 w& ~& d) {反正沒有一個公司的資源是夠用的,你要做的是使用任何辦法讓資源更多的被你利用,只要用心想,用心做,把自己當(dāng)成部門長,當(dāng)成項(xiàng)目經(jīng)理,缺資源找公司要,一定會找到解決辦法,這種情況特別適合玩野路子,一板一眼的正規(guī)軍往往做不好的: @8 B' H- M$ u1 L
當(dāng)然不會這么容易有這種心態(tài)的,即使有了這種心態(tài)難題仍舊很多,不要噴,不煉怎么成鋼,不練怎么知道自己能力有多大,這樣做的結(jié)果要不就是成仙(升職加薪),要不被別人干掉,反正歷練了,學(xué)到了,管他呢 ,如果是有想法的年輕人建議這樣做,如果已經(jīng)有了一定的地位和年齡不小,不建議這樣做 ... ...& _1 g8 _" k0 O) M
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