說說小單位遇上的各種奇葩事

未來第一站

感謝分享。

韓寒11

小單位的發展要看老板的格局，遇到踏實做生意的好老板真行，他吃肉，員工們都能喝點湯，要是遇到摳門不懂管理的老板算是倒霉了，只能盡快換下家

sgxap666

有些大點的廠也是這樣，我遇過一個老板覺得人家一個液壓閥幾千塊，覺得很有賺頭，自己廠完全是只做鋼結構為主的，叫技術部經理馬上出圖加工，那經理說，連那閥內部怎樣測量都不知道，真是無語。還把國企的歪風帶回來，老板以前是中鐵某單位工作的，后來公司采購是他舅子，沒錢買不回東西，居然罵他，有錢我還要你買東西呀。現在我就在那個歪貨中鐵單位工作，當地出名的欠債大戶。

祥云飛魚

中國 機械行業之所以爛   一是機械老板道德底線太低   二是大家都在忍。。。 三是法律成本太低。四  不尊重“游戲”規則和商業道德。

曉昀

職場上樓主寫的這些人和事比較多，只是大家不怎么說而已。

* e& Q+ R* N- `- T1 e找工作要提前考察，多了解即將應聘的企業。老板的事業，企業的發展要靠人去做去，如果對員工無故扣錢，貶損，極端對待員工，這樣的公司一定不能去。小公司大多不能去，經濟實力不足，技術積累基本沒有，在遇到個極端的老板，工作更痛苦。

ィ心兂鎅

相比而言，這里的那些德企真是好的不行了，供應商貨款只要簽單的，都是90天付款，員工工資是當月月底就發，
9 Y) n4 K7 w9 `1 g, }2 J8 q樓主說的這種小單位一聽就不應該去，垃圾人的處事也火大的

一抹極致幽靜

現在的BOSS都是想馬兒跑，又不想給馬兒吃草的那種

lvrzq

大小單位一個德行，只不過小單位規避風險的能力小，容易倒；而稍大的企業覺得自己牛，對員工更加苛刻，也有不少部門領導為了保住自己的官位，對員工的壓榨比老板還狠；關鍵還是能不能遇上一個好的直屬領導，這個得碰運氣.......

702736

小單位私人企業靠老板德行，你能有多大期待？大單位相互制約就好點，不至于太出格。

馬瑞me

樓主換了多少工作？應該不下10份？小企業老板有奇葩也有有能力的，其實在職場除了技術能力以為，一定職場情商非常必要，特別是在小企業你的崗位職責可能都不明確，很容易背鍋的，所以必須學會看人看事！！！