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就現(xiàn)在這疫情 怎么那么多職位還是單休

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1#
發(fā)表于 2020-5-14 07:43:11 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
是真很忙嗎?  我有點(diǎn)看不懂,有些還是急招, 收入也才5K ,就要單休,
# v4 v1 S8 j  E) U* ~5 z) d# y% ~
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2#
發(fā)表于 2020-5-14 08:14:17 | 只看該作者
本帖最后由 譬如朝露 于 2020-5-14 08:15 編輯 * B! u. E5 t5 s$ v2 `4 k9 _& I( V7 |

$ `4 r8 c) @/ j; o. Y" q  R( M" s! ]現(xiàn)在疫情中有個(gè)說法叫群體性免疫。心理學(xué)上有種叫群體性洗腦。以前我有家公司出現(xiàn)過這樣的情況:本來我們以前都是受剝削的對(duì)象,加班工資也是被合理化后的結(jié)果,沒想到后來政府突然來了個(gè)新勞動(dòng)法,外資老板不明所以,按著新招顧問的建議,重新簽一份合同,這樣本來沒加班費(fèi),變成了有加班費(fèi)。這本是好事兒,我肯定就簽啦,結(jié)果,高層斗爭(zhēng),最后我發(fā)現(xiàn)部門就我一個(gè)人簽了,我成了攻擊對(duì)象。尼瑪,老子自己有好處,為啥不簽。結(jié)果,好景不長(zhǎng),工人興奮過頭了,加班工資比正資還高,通宵加班。掛了一個(gè),居然凌晨三四點(diǎn)還在打卡。家屬打上門,老板很窩火,下令合同重簽,加班費(fèi)減少。這時(shí)神奇的事兒發(fā)生了,全部門成了我一人不簽,我又成了攻擊對(duì)象。尼瑪,生在一群精神病中間,真倒媽累。

點(diǎn)評(píng)

老哥厲害啊,總會(huì)被孤立  發(fā)表于 2020-5-14 19:56
這老哥是明白人  發(fā)表于 2020-5-14 09:03
老哥專門編段子的吧哈哈  發(fā)表于 2020-5-14 08:24

評(píng)分

參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
默笑滄海 + 1

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3#
發(fā)表于 2020-5-14 08:20:23 | 只看該作者
很多招聘只是掛掛,也有點(diǎn)企業(yè)宣傳的作用。腹黑一點(diǎn)的面試套方案、套知識(shí)的也有
4#
發(fā)表于 2020-5-14 08:21:17 | 只看該作者
收入也才5K 怎么還是急招?
5#
發(fā)表于 2020-5-14 08:21:32 | 只看該作者
給錢沒活也得讓你忙著,畢竟老板花錢了
6#
發(fā)表于 2020-5-14 09:07:24 | 只看該作者
譬如朝露 發(fā)表于 2020-5-14 08:14
' n  @! b' `* g1 G現(xiàn)在疫情中有個(gè)說法叫群體性免疫。心理學(xué)上有種叫群體性洗腦。以前我有家公司出現(xiàn)過這樣的情況:本來我們以 ...

1 {0 S& E9 Q/ {  N3 D6 `3 i這是94年勞動(dòng)法,也就是第一代勞動(dòng)法的內(nèi)容5 H3 _6 l$ Q, z- X& c  h* l( G8 s

1 x9 a& D# _0 E/ z(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;$ ]. W/ Q6 `- f! O
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
6 i* l. I. s5 i7 |(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
; _: K. T+ A# f% A9 `
( p( ^4 @  {+ x4 ?; \! a
7 @8 M8 N; S4 b( H

點(diǎn)評(píng)

當(dāng)年還是6天工作制呢  發(fā)表于 2020-5-14 14:27
現(xiàn)在是老板法~~~  發(fā)表于 2020-5-14 09:26
7#
發(fā)表于 2020-5-14 09:41:10 | 只看該作者
本帖最后由 譬如朝露 于 2020-5-14 09:42 編輯 9 ~4 Y5 w5 [; J% m* h9 Q
2011ayoon 發(fā)表于 2020-5-14 09:07
* k7 v0 j: f0 ]7 U4 y7 w: X' r這是94年勞動(dòng)法,也就是第一代勞動(dòng)法的內(nèi)容6 i( |: u: \) ^0 y, T2 T
. }7 W9 r% \% ?! a6 l5 A
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一 ...

/ q4 p+ a' I0 P7 X這個(gè)吧,普通勞動(dòng)者一來沒時(shí)間,二來沒成本與公司打官司,很多都是妥協(xié)的。第一代勞動(dòng)法基本沒什么用,我說的是第二次更改那次,終身合同。但你這說的也沒錯(cuò),即使1.5倍加班工資,8小時(shí)外加班8小肯定就比正工資就高了。當(dāng)時(shí)的顧問應(yīng)該是向著勞動(dòng)者的,包括當(dāng)時(shí)的律師。有些老板鉆空子。入廠簽的是空白合同,基本工資一欄是空的。以前工人,即便三四千技術(shù)人員的工資,老板基本工資也是當(dāng)?shù)刈畹凸べY,其他欄目都是利于企業(yè)的。外資老板不會(huì)吝嗇花錢養(yǎng)律師的。他們說那叫合理避稅,怎么操作,我一直沒搞清楚,反正每月有錢到手就好。就那次勞動(dòng)法剛興起時(shí),一陣風(fēng)偏向勞動(dòng)者,但最后還是被鎮(zhèn)壓了,那些幫勞動(dòng)者打官司的律師,被老板說成了騙子,騙他員工打官司,好賺取費(fèi)用。生意不好,要裁員。施壓地方政府幫忙鎮(zhèn)壓,讓律師行施加壓力。那陣索賠風(fēng)到是被鎮(zhèn)壓了。但這社會(huì)還是在發(fā)展,總不至于往回走吧。上次有只豬還想讓我簽空白合同,第一天我就甩手走人了。也許今時(shí)不同往日,也許再也不信任他們了。
5 R+ `0 L0 @( U" z
8#
發(fā)表于 2020-5-14 13:23:19 | 只看該作者
譬如朝露 發(fā)表于 2020-5-14 08:14
+ I& Q: j/ {6 \: B! @現(xiàn)在疫情中有個(gè)說法叫群體性免疫。心理學(xué)上有種叫群體性洗腦。以前我有家公司出現(xiàn)過這樣的情況:本來我們以 ...

5 ~2 ~: @) B9 d+ u# F" v哥們,我就想知道,你是怎么做到的,永遠(yuǎn)是鶴立雞群4 A( ?! @0 _$ B6 m
9#
發(fā)表于 2020-5-14 14:04:37 | 只看該作者
我也同樓上有同樣的疑問哈哈
10#
發(fā)表于 2020-5-14 14:24:34 | 只看該作者
還是有很多廠要人的,不可能全死了,那豈不是全完完了!

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