就現在這疫情 怎么那么多職位還是單休

ィ心兂鎅

是真很忙嗎？  我有點看不懂，有些還是急招， 收入也才5K ，就要單休，
" w. F( v' O" t8 {. ~

譬如朝露

! A  O- M3 ^- O! e; G現在疫情中有個說法叫群體性免疫。心理學上有種叫群體性洗腦。以前我有家公司出現過這樣的情況：本來我們以前都是受剝削的對象，加班工資也是被合理化后的結果，沒想到后來政府突然來了個新勞動法，外資老板不明所以，按著新招顧問的建議，重新簽一份合同，這樣本來沒加班費，變成了有加班費。這本是好事兒，我肯定就簽啦，結果，高層斗爭，最后我發現部門就我一個人簽了，我成了攻擊對象。尼瑪，老子自己有好處，為啥不簽。結果，好景不長，工人興奮過頭了，加班工資比正資還高，通宵加班。掛了一個，居然凌晨三四點還在打卡。家屬打上門，老板很窩火，下令合同重簽，加班費減少。這時神奇的事兒發生了，全部門成了我一人不簽，我又成了攻擊對象。尼瑪，生在一群精神病中間，真倒媽累。

默笑滄海

很多招聘只是掛掛，也有點企業宣傳的作用。腹黑一點的面試套方案、套知識的也有

殺豬的爺們

收入也才5K 怎么還是急招？

quanzhixian

給錢沒活也得讓你忙著，畢竟老板花錢了

2011ayoon

譬如朝露 發表于 2020-5-14 08:14
現在疫情中有個說法叫群體性免疫。心理學上有種叫群體性洗腦。以前我有家公司出現過這樣的情況：本來我們以 ...

8 H; V3 m2 K! C, G這是94年勞動法，也就是第一代勞動法的內容
7 B5 P* q4 @& [( H5 b" F% f; g7 v) I
: B, M9 r2 {  {5 @$ V" G' x! H(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
& K0 @9 W9 x" _(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
0 v8 j4 f! Y1 Y: w(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7 _9 T4 ?' Q& y- x# [0 m
; t' O7 s' Y" n2 j

譬如朝露

2011ayoon 發表于 2020-5-14 09:07
4 T# C+ f8 @( T' T% [; P這是94年勞動法，也就是第一代勞動法的內容

  {6 T6 x! R2 g: ?, d: s(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一 ...

這個吧，普通勞動者一來沒時間，二來沒成本與公司打官司，很多都是妥協的。第一代勞動法基本沒什么用，我說的是第二次更改那次，終身合同。但你這說的也沒錯，即使1.5倍加班工資，8小時外加班8小肯定就比正工資就高了。當時的顧問應該是向著勞動者的，包括當時的律師。有些老板鉆空子。入廠簽的是空白合同，基本工資一欄是空的。以前工人，即便三四千技術人員的工資，老板基本工資也是當地最低工資，其他欄目都是利于企業的。外資老板不會吝嗇花錢養律師的。他們說那叫合理避稅，怎么操作，我一直沒搞清楚，反正每月有錢到手就好。就那次勞動法剛興起時，一陣風偏向勞動者，但最后還是被鎮壓了，那些幫勞動者打官司的律師，被老板說成了騙子，騙他員工打官司，好賺取費用。生意不好，要裁員。施壓地方政府幫忙鎮壓，讓律師行施加壓力。那陣索賠風到是被鎮壓了。但這社會還是在發展，總不至于往回走吧。上次有只豬還想讓我簽空白合同，第一天我就甩手走人了。也許今時不同往日，也許再也不信任他們了。

Sean2020

譬如朝露 發表于 2020-5-14 08:14
現在疫情中有個說法叫群體性免疫。心理學上有種叫群體性洗腦。以前我有家公司出現過這樣的情況：本來我們以 ...

6 j0 u  |; a2 Z. `3 F$ F2 k哥們，我就想知道，你是怎么做到的，永遠是鶴立雞群
( Q7 S5 v3 R" F: T2 v7 N

misrc

我也同樓上有同樣的疑問哈哈

怪怪愛玩

還是有很多廠要人的，不可能全死了，那豈不是全完完了！