如何看待團隊年輕化這種主張？

譬如朝露

年輕是個永久的話題,幾千年都不衰。現在設計年輕化應該是頂層設計問題，當然也有社會基礎。比如說做投行的，一般都需要噱頭。而一個25歲設計師做出來產品，會被做為亮點宣傳。因為天賦是獨一無二的，也就暗示產品出身不凡。資本并不管你是否真能做出來，投行只要向投資者做交待就好了。所以現在很大部分創新型企業平均年齡不滿30年。而老板為了錢大多都會迎合資本。我這有位其他行業技術同行的認知：“而我們通常說到的設計經驗，諸如制造相關的知識，對工藝的掌握，以及一些問題的成熟解決方案等等，我們可以稱之為公共的設計經驗，這些知識和經驗雖是必要，但不具競爭力。”世界變了，公共設計經驗的競爭力的確在下降。本來就是一群大神給這些年輕人找了些玩具玩，小時候堆樂高。長大了堆金屬，養著。當然如果能一直堆下去倒也沒什么，關鍵哪天大神一發瘋，不讓堆。你卻沒學會其他，這時候45歲就真有些悲催了。什么是機械？什么是機械設計?輕松點，對小螞蟻而言，一場游戲而已

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我的體會是，無論是主張年輕化還是主張老工程師更有經驗和能力，其實更多是領導者的思想及由此形成的團隊文化，除非特別牛逼的工程師（年輕的年老的都會有），一般都會有認同和尊重，所以領導愛怎么搞就算領導的事，做技術的踏實做技術就好，做好技術就算混不好也不怕沒飯吃。

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六角螺釘小扳手 發表于 2020-5-6 09:35
您好，我是機械小白。目前大二，機械設計制造及自動化專業。
我個人認為團隊不能太年輕化，沒有有經驗的老 ...

技術更新太快，現在的機械工程要具有光，機，電等綜合知識，而且社會分工很明確，公司也不會指望入職2年以內的去做出創造性的東西（有這能力估計也不會打工了），你所要做的不過是順著原有的套路來，說白了只要喜歡，誰都可以（專業知識占不到50%），后期的學習能力很重要

大白小白

魍者歸來 發表于 2020-5-6 11:36
# Q( [- F; B/ h好學生依舊是好學生，只是這幾屆的好學生去學了更值錢的專業。B站一個《后浪》的廣告，被解析的千奇百怪 ...

$ h! }3 p! S: d2 V7 T. l大俠怎么看后浪？
8 @: L1 i0 T1 M& m$ b4 z6 X" K

魍者歸來

大白小白 發表于 2020-5-6 14:15
大俠怎么看后浪？

比腦白金有內容，比8848有朝氣……還有就是，我是在手機上看的
; U1 E( f1 N* U$ a3 M- x" ]! N5 @  [

WO7608889

  年輕化也得看什么行業，如同國家提倡的干部年輕化，不也是在一定范圍內的年輕化，也不存在省長30歲吧。
  咱們這行業年紀大的和年紀小的各有優勢，合理搭配，發揮自身優勢才是企業的長遠之計。
  

遠祥

年輕人工資低啊！那個老板不喜歡招廉價的，一個團隊很多都是一個年級大的帶三個小的。

韓寒11

最好是老中青三代都要有，人員才穩定，年輕工程師有干勁，老工程師有經驗，互補才能發揮最大能力

大白小白

魍者歸來 發表于 2020-5-6 14:43
4 K+ P5 _* P) K比腦白金有內容，比8848有朝氣……還有就是，我是在手機上看的

我看了3個版本，有細微差別。
對于B站，何冰都是獲益的，很好的廣告和策劃，值得點贊。

得屌絲者得天下，得青年者得未來。

為了踩在這群青年用戶的金字塔上，B站完全可以不吝嗇他們的贊美。

5 j* A4 m2 H& p2 D) b- z& u1 p抖音和快手，大概都一樣以為自己在為世界傳播正能量。

魍者歸來

大白小白 發表于 2020-5-10 20:07
) F2 m9 j! U$ ^0 N! L! _: i( R/ r) L我看了3個版本，有細微差別。
/ }6 V" ^" h$ ~# {9 W; I. y對于B站，何冰都是獲益的，很好的廣告和策劃，值得點贊。

7 b" D2 v6 q0 QB站沒有原來純粹了，資本進來，也帶來了很多不好的東西——比如錘人。何冰聽說在微博上被罵慘了，不知道算好事還是壞事。

說到底《后浪》是個廣告，也是B站給前浪們的投名狀，屁股坐正了，才好心安理得的把后浪劃到自己麾下。