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問下大家在私企是不是這個標準，加班費是肯定沒有的，但你干的好干的多，一年走的項目多，獎金也多，類似于銷售，年終獎掛靠項目金額# u" |$ k3 d5 `. N4 P, C
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我們公司就是這個制度，這個制度確實很激勵員工，年底有的人一年做幾百萬 上千萬的項目，年終獎立馬體現出來了，平時就給你基本工資，年底項目獎提成比銷售低，但模式雷同。。。。. U; n5 e. e; F- @3 a
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現在銷售不都是幾千塊錢底薪，然后拿提成嗎？ 行業不同，提成點不同，有的1個點，2個點，還有0.5個點的。. j) B/ E Q- B. S1 J1 w, p/ b* }
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我記得房地產行業銷售傭金是2個點。 一般機械設備 非標設備銷售提成你們都拿幾個點呢？
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4 U0 H1 e& Z( Y如果你們技術也類似于銷售這個模式你愿意嗎？ 比如給你幾千塊底薪，你一年到頭做的項目越多，提成越好。 你做的項目老是返工 整改，這樣項目量就出不來，也促進你盡快驗收項目。。。。! Q5 k, D5 W/ V3 s) Y
@) }" p) O6 `# M可能很多在外企工作的朋友接受不了私營企業這種模式，但私營企業不像外資，有幾百年來的資本積累。私營企業要想彎道超車，只能更拼。0 ?+ T. k8 |, @2 X
8 J1 v* C5 K/ j1 `; q* ]: C3 d以前在外企感覺外企效益確實好. ，福利待遇也好，但感覺外企嚴重缺乏創新，成本高居不下，遲早會被民營企業攻占替代。 我想大家各自的行業內民營企業露頭角的也不少吧，以前外資企業壟斷市場的份額是不是正在縮小？ 曾經弱小的民營企業是不是有變成上市公司的？跟外資龍頭企業搶占市場的？4 c) y. B, Y5 n- w* [+ I Q- h$ n5 _
: B) \1 ^5 J8 V/ Y' v請大家談談你們所在的民營企業私營企業？當然他們有很多缺點，但也有優點，請大家暢聊
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發表于 2020-4-25 17:36:54
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