關于員工入股

sushidaikeji

當初給股份時候說的是賺了大家分，虧了是自己的，給的是福利股，兩年后轉為原始股份?，F在今年開始就是原始股，虧盈都要負責的。入還是不入。
5 x) x$ ?5 h5 Q' K2 r% p* s  I各位老鐵有沒有什么好的建議。
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公司規模：40-50人
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$ p) ?) n- _( V9 A& Z" ?               生產汽車配件
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gaxisjtu

這么小的公司規模。風險未知。

魍者歸來

前提：小公司，另外不談套路之類的問題。
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假如老板預期的利潤率大于銀行的貸款利息，何必讓員工入股分錢呢？如果小于銀行貸款利息，員工又能分到多少錢呢？

默笑滄海

這個完全看老板的人品，要是想讓你賺錢，咋都是賺，想讓你虧錢，也多的是辦法。

風云緣

老板套路職工

xueqingchao

不入，

如果公司虧，你虧，
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如果公司贏，公司的進出財務你不知道，也不會讓你知道；

8 |4 q( J0 W- a7 B當然也會適當給你點甜頭，等公司穩定了，就會把你做掉；

有一種情況，你可以贏利，就是公司年年要死不活的，老板想拉著你們下水，不讓你們上岸。
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鑫森淼炎垚

要決定是好事，老板會找公務員、親戚、同學等熟人，沒把握時才找員工的。套路啊，是虧是盈全由老板說了算，會計算賬聽老板的又不聽你的。

紅偉92

嗯~
. X9 y% ~7 y8 v2 \公司盈虧除非你是財務，否則你看不到。
公司本來盈利100萬，然后老板自己給自己發80萬的獎金鼓勵一下自己，然后和你們一起分剩下的20萬···

老鷹

看企業發展形勢怎么樣，有前途的話也許就可以。老板過去說話是不是算數也要考慮。

夢里啥都有

有利潤賺會讓你入股么  不可能   如果要是說吸資  感覺又太少
; Q: U1 s% ?( G2 ?; _  d7 H若說賺錢把  不如提工資
& Y+ j. Y/ J0 @* L3 Q你目前想要確定的是老板缺錢么  什么目的是提高群體凝聚力還是？？？

% m% R% {5 @, U還有這不是回復就能夠解決你的問題
是看你怎么看待你老板
( x9 t+ W5 x% w9 w/ O+ @1 j. j5 i沒有絕對
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