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【聚焦】工程師在公司干不長的原因歸納

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1#
發表于 2020-3-19 20:55:20 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    想要知道,為什么多數工程師在公司做不了多久,其實無非是統計一下這些人的離職原因而已。在這么些年的江湖闖蕩中,LZ總結了50條誘發離職的原因

9 q+ e* k" r) G" S: k) e- N8 m$ L! A
1、工資低,通過跳槽實現工資增長8 j( Z1 P0 F+ j0 l
2、行業窄,希望通過跳槽避免被困住2 L- H# S0 d' H+ A8 V
3、多學技能,提高專業能力,獲得安全感
2 d# ^7 V% i& {9 |* z5 \4、被公司變相克扣工資,如績效分不高,每年調薪只減不加
8 x% h; Q8 ~) M  P5、工作內容和想象中的有差別,想換個地方
( h, L# x2 a$ A" `6、純粹想騎驢找馬,步步推進
% {* Q7 }) P3 G" N+ z/ Z4 n% m3 @# e7、忙了一年卻沒幾個獎金
% p  k/ c& L+ V6 N8、吃大鍋飯,獎金被平均分配,甚至沒參加項目的都平均你的獎金
9 t0 j2 E2 d9 p" P! W9、哪怕不是工資原因,身為堂堂工程師,讀了這么多年書才能勝任的崗位,價值居然比不上其他部門
1 c6 t2 y2 w$ M/ |% u# c( g* T8 R10、公司發展讓人看不到希望,所以提前跑路# G5 `" K+ W( F) _0 q. f, g
11、公司倒閉、搬遷、被裁員. t. s  z! c; S: r/ `
12、公司過河拆橋,利用完了就想踢掉- Q* }* i. ^1 _" v5 `
13、受夠了機電行業,想轉行
  a4 ^; B7 K8 g6 ^$ N3 O14、受夠了木有妹子的生活,想換個地方" \+ M3 h: u( }: t/ N4 A
15、受夠了工作強度,影響健康影響生活,想炒公司魷魚) G" U# F, H; v
16、受夠了打工的生活,想創業" v  |9 @4 E) ?  n6 M& \7 w3 {& a' C1 [4 z
17、公司規章制度變態,忍無可忍
6 L! l3 v1 S3 L! |2 v. i" [2 G" j18、公司比較遠,想找個離家近的
7 }- A" i# i4 G1 x& `& M19、無法勝任工作,如行業或崗位和之前吻合度低等等. a4 Z; s4 }1 o' X0 P% V
20、招聘前就把你定性為勤雜人員,在公司地位邊緣1 F; G5 c( E* N* p) N) y8 h0 j1 k
21、公司上下推諉扯皮、政令不通,干著心累$ W6 T" x9 L- ?/ T( T( F9 a
22、公司員工素質低下,氛圍野蠻
+ ?; V" _$ ^3 ?: N23、管理者人品欠費,如嘴巴欠抽、當面一套背后一套、算計手下還裝好人等等
$ `3 p* f, |& j/ Z- X' _24、招聘時說的和實際不一樣/ L7 }% |. X4 w! V9 R
25、部門外不管和人遇到何事,直屬領導都拋出“就是你不對”系列,心生委屈+ a5 g+ J0 C1 C2 T* z, \3 L
26、公司默認部門外的廢物擁有部分設計決定權,而不是建議權,導致工程師被掣肘
+ _( K. @3 W3 S, C0 W27、技術領導插手過多,最終變成他決定你執行的局面,思路被限制,工作方式不熟悉
28、辦公室政治
29、氛圍沉悶、領導古板,畫圖和工作交流之外的,容易被認為不務正業而被打擊,哪怕你只是在啃一個水果。。
30、你十八般兵器做出來的高價值成果,公司卻覺得,就這么點東西還有啥
31、管理者2B,一將無能累死三軍
32、因為性格、關系、資歷、公司戰略等原因,導致爭權奪利失敗,失意離開
33、管理者性格缺陷難以相處,如多疑、小心眼等
34、自身迷茫導致跳來跳去
35、原本自我感覺良好,但談對象備受打擊,推動自己發奮圖強
36、扁平化管理,缺乏晉升和成長途徑,一眼就看到頭
37、因為公司缺乏某些條件,導致工作不好開展
38、老總格局狹小,讓人不想再為他賣力
39、沒有歸屬感,感覺自己像編外人員,不像公司的一份子
40、單位里沾親帶故的人太多,產生關系戶阻礙自己發展的錯覺
41、與管理者發生過沖突,心生隔閡
42、同事背景成分復雜,相似點少,難以融合,如年齡、學歷、性格、成長環境社會經歷、社交圈子等
43、被人挖
44、本來沒打算長待,只是個過渡
45、鄙視公司沒有現代化企業管理方法,員工更像一群無頭蒼蠅聚在一起嗡嗡嗡,不想再跟這群low貨共事
46、老婆自身條件高于自己,比如工作比自己好、房貸老婆還、彩禮不要還陪送嫁妝等,導致在家腰桿不硬,工作選擇受制于女方
47、在個人層面上,人格方面不重視你,不把你放在平等位置上(員工40以上為主又是農村出身的公司會遇到),讓你向往年輕人多的地方
48、部門層面上,各色廢柴通過打擊技術人員,來維護自己脆弱的自尊,長此以往導致研發處于弱勢,繼續工作憋氣
49、沒有高人指路,感覺自己在里面窮折騰
50、遇到奪命連環催,心煩意亂萌生去意

9 f/ K3 ^* C. v8 R2 R8 z
PS:新年伊始到現在,LZ已經被惡心了不止一回兩回三回,所以從今往后,LZ不會在這里發帖了,更不會回復大家發的帖子。思來想去,重回涯叔懷抱是個最好的結局。

! ^# O. u7 P. d6 q
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發表于 2020-3-19 21:03:53 | 只看該作者
還有一條: 在單位不能太玻璃心,也不能過度解讀同事的行為和說的話。
3#
發表于 2020-3-19 21:16:45 | 只看該作者
離開的理由千千萬。
4#
發表于 2020-3-19 21:23:35 | 只看該作者
  我身邊 一萬五六 ,離職都是壓力大。。。  
5#
發表于 2020-3-19 21:38:20 | 只看該作者
樓主,最后一條,說明你還沒有一顆平常心。。。
6#
發表于 2020-3-19 22:18:48 | 只看該作者
shentu 發表于 2020-3-19 21:38- b/ m7 J/ y- \9 @
樓主,最后一條,說明你還沒有一顆平常心。。。
5 Z5 V3 r$ l" p
對!"混"社會,必須得有平常心。
9 y6 d: x) ?- S/ |" r
7#
發表于 2020-3-19 22:48:15 | 只看該作者
shentu 發表于 2020-3-19 21:38
+ {+ w) q6 W$ |+ u% I5 l樓主,最后一條,說明你還沒有一顆平常心。。。
3 N6 R0 W# Y) h: z# @  E
呵呵,我們這兒不少人都是被催走的.......

點評

或許我表達的文字,引起了你的誤解。我想說的是樓主最后的文字,說的以后不在這發貼,是因為被別人惡心到了這一條,網絡鍵盤俠太多,沒有一顆百毒不侵的心,哪能混論壇。  發表于 2020-3-20 08:47
8#
發表于 2020-3-20 08:38:04 | 只看該作者
總之一句話:( G/ t% t0 r- D4 e1 b
/ W, M* O% j4 F  l3 X) V& X- p
要學會進退的能力,進可以攻,退可以守;0 n2 g3 X& Q# L  h2 [8 K$ v9 s8 [* Q# v
& T2 D8 Y& e3 R
這個能力包括,專業技能,自己情緒的把控;( o% X8 a+ W8 B1 G1 G3 n1 C5 G
4 }3 w9 t5 m5 ?
如果能力不夠,用沉默和低調來彌補。
" ^# Y+ x  h; z9 B5 i. Y$ B5 g% g2 x
9#
發表于 2020-3-20 08:42:34 | 只看該作者
說到底主動離職的原因就一條:錢沒到位

點評

錢到位了,事情就一定能做好嗎,很多時候答案是否定的  發表于 2020-3-21 00:34
10#
發表于 2020-3-20 08:56:06 | 只看該作者
樓主閑的。簡單的東西就那幾條,錢少,干的不爽,無法克服的客觀原因。
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