居家辦公未來會不會成為小微企業的一種趨勢？

曉昀

今年由于春節期間的疫情導致大家都居家隔離，春假假滿之后，國家為了全國抗擊疫情需要，又延長了一周甚至10的假期。延期的假期之后，不能再無線延期了，雖然疫情還比較嚴重，但是，生活還得繼續，社會還得運轉，迫不得已很多企業實行或采取各種不同的復工方式。
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       最多的還是居家辦公，我們也是最早復工的，大家都居家辦公，每周一上午照常開例會，只不過例會由工作單位的現場例會改為家里的視頻或者音頻會議。剛開始采取居家辦公這種形式，大家都有點抗拒，有點不習慣，還有一點就是溝通交流的效率太低，有時候安排好的早晨9:00開會，可是，到開會的時候，卻發現有人還在睡覺，打電話打了半天，無人接聽，結果是因為手機設置的免打擾。一連好幾周都出現這種情況。
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      另一個大家抗拒的是，討論技術問題的時候，因為大家都在自己家里而不在現場，有些版面展示的圖形、圖片無法現場展現，會議上拋出來一個問題，大家都不明白。后來就采取如果第二天開會，先一天會把問題和展示的內容分享給大家，然后第二天順利開會，包括與客戶的溝通。

4 W$ r' k0 |  R) v      大家都經過這一個半月的適應和磨合，現在工作效率上來，開會也是隨時就能進行，工作效率和去單位工作一樣。而且居家工作還有一個好處，把浪費在上班路上的時間都利用起來了，在家工作時間很自由，早晨不開會可以晚起，不用擠地鐵、擠公交，合理安排工作時間。只要每天下午下班前把你當天的工作內容和進度匯報上去就行。
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# m$ Z2 I' E5 v+ o* w2 }     公司最近只有行政人員、財務人員和個別需要去單位的人去公司，其他設計人員都在家里辦公，而且工作一點沒有影響。

     因此， 下午幾個同事和領導都在聊這個問題，我們領導也說這種工作方式對設計工程師來說是最好的，未來可以考慮縮減辦公占地，減少房租，辦公室只保留行政、財務辦公室，技術部保留一個很大的會議室和幾個位置，這樣可以省掉技術部的占地面積，省掉這部分租金，一年也節約不少錢。
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     想想這種辦公方式對剛剛成立的小微企業或者網絡公司是最合適的，一年節省一大半的成本。

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零分貝大衛

居家辦公 有利有弊。
8 I0 y: @1 n4 A. E: I, l對上網課 更感興趣。學校的影響力會不會被削弱。

曉昀

零分貝大衛 發表于 2020-3-17 22:55
( S1 D8 V, B9 }/ M# d9 t/ ^3 j- k居家辦公 有利有弊。
. T% S5 ~, O: b, Q  s- m對上網課 更感興趣。學校的影響力會不會被削弱。

  z. X9 ]& A+ E: \- X對社會培訓機構有比較大的影響，對學校培養方式影響不大。

未來第一站

現在有一部分人就是這樣的。

默笑滄海

對于一部分自制力不強的員工來說，居家辦公不是一個好主意

小呀么小阿飛

想多了，員工積極性肯定影響了

平實生活

新畢業的學生可能不太適合，無法想象一張白紙在家辦公的效果。如果我是上司，在做業績考核時會很撓頭。
對于經驗豐富的工程師也許可行。偶爾去公司就像出差的感覺。
但是有兩點擔心，第一是技術保密問題。
) H+ ]2 F$ O) E0 o, u) _第二是跳槽問題。假設競爭對手跟你公司骨干工程師串通，完全可以發生第一時間泄密的危險。
4 ?2 D7 _; ^1 [  ~3 ^. o1 J# Y法律健全，監控完善的前提下還是可以預防的。
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曉昀

默笑滄海 發表于 2020-3-18 07:56
對于一部分自制力不強的員工來說，居家辦公不是一個好主意

; C' a0 d# k1 b+ W( u5 }疫情催生的一種辦公模式，開始我也是很抗拒?，F在適應和習慣了，感覺還是非常好的工作模式。
0 h' H" f. r: F4 `; R這也說明適者生存，不適者自然淘汰。

# _8 }: z' B% h; [# q1 I8 C把下午回家擠公交、擠地鐵、在路上堵車的時間換成自己去戶外鍛煉身體的時間?，F在已經習慣了每天下午5:30區戶外鍛煉，只要有一天沒出去鍛煉，身體感覺不舒服。
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曉昀

平實生活 發表于 2020-3-18 08:52
新畢業的學生可能不太適合，無法想象一張白紙在家辦公的效果。如果我是上司，在做業績考核時會很撓頭。
對 ...

6 m9 Z- s; {7 a+ a# D5 r
1、是的。對剛剛畢業的人來說的確有不利之處，無法實踐與人相處，無法學會與人溝通工作問題。
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- I8 @7 t5 k3 `+ B5 @但是，對于會思考、學習能力強的人來說，可能都不是問題。


, W, Y# G' {$ U, F8 c2、對于你說的這種模式會產生公司技術機密流失、人才流失的問題，在將這種模式平移過去，不做任何改動的公司，是存在這種現實問題。
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但是，要想省下公司的租房的辦公成本，對于這種模式中可能產生的對公司運營的風險漏洞還需要關注和防堵。
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我比較了解的一個公司，平臺也比較大，地點在上海。他們在今年2月10日日期開工了，極力推薦這種工作模式，他們在疫情剛剛發生時，就開始聯系軟件公司在開發網上辦公系統，包括你說的技術機密丟失的問題，包括技術工程師之間的技術溝通、圖紙上傳、保存歸檔問題。公司與員工之間都是簽有技術和商業保密協議。

5 y0 {" D  g% Q( T; B) r8 l再來說你提出的人才流失的問題。人才能否留得住，“馬巴巴”早就說過：留住人才取決于你給員工的薪資水平和你提供的環境（當然包括公司辦公的硬件環境和軟件環境）。薪資給到位，辦公環境愜意，讓他們離開都不會離開的。
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怎么像在做兼職