保護好自己

duduxiaozi32

       這是發生在我身邊的真實故事。   
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       去年12月底，朋友生病了向單位請假，領導不接電話，微信不回，沒辦法只能跟人事說一聲，之后上班再補病假。輸液幾天后身體好轉很開心的回去上班，領導也把病假條及請假單收了，不料第二天朋友又不舒服去醫院直接住院了，同樣給領導打電話發微信不回，給人事打電話說必須領導簽字同意。奈何小命重要，想著回去再補病假條，這一住院就到了春節，出院后又趕上疫情，好不容易到2月9號上班了，領導沒上班，也沒法簽字，打電話發微信依舊不回，干了三天。第三天通知他暫時不用上班了，何時上班等通知。隔天卻等來了解聘通知，一月份工資同事都發了，他卻沒有，并告訴他沒有任何賠償，曠工時間太長，被辭退。
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" y; n6 L2 U/ N' [7 P' ^. {       這僅僅是個開始，他想去先把自己的物品拿回，卻受到阻止，說沒有簽字就不讓進去公司。
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       與我聊起這鬧心的事情，前幾天已經去勞動局申請仲裁，勞動局要求他提供證據證明沒有無故曠工，但第一次假條已經交了但單位不承認，說沒有跟任何人說，也沒有交過假條。還好醫院可以補開，不然就很難說清楚了。

       今天上午朋友去要求拿回自己的物品，單位依舊不讓，于是報警后才順利拿到自己的物品，之后老板說要和他談談，說可以按照勞動法賠償他，但需要他出具1月份的事項，比如病假需要有病假條。

       唉，還好醫院給補了病假條，要不幾個月的賠償就沒有了。所以大家以后凡事還是要留證據，注意備份，以免小人鉆空子。

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零分貝大衛

有事兒了，要有效的利用法律老制裁公司。不能我為魚肉，任人宰割。
7 u+ @6 I2 ]' _8 b' x你的文字有點多。我還以為你朋友的領導 中招了呢。fk

零分貝大衛

我覺得這種請假制度應該改一改，借鑒一下國外：
* G5 |7 d% S# i* W4 m比如病假，可以向公司述求，但最終的決定權，在醫生。病假單 應該由醫院門診來開單。

majingfeng

沒啥 吃一塹長一智

韓寒11

使用這種比較低級手段的公司一般都是民營企業，個體老板，正規的國企，外企是不會出現這種情況的

丹楓911

這種單位也不值得留戀，奈何這種單位還挺多，只能提升自己，換個好單位了。

未來第一站

這種黑老板就該曝光。

曉昀

這個單位的領導也太缺德了！員工微信請假，連互動都沒有，其實微信請假也算電子證據。最討厭這種領導，員工發來任何消息猶如石沉大海，連一個小小的浪花都沒有。
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8 P. s6 y9 X1 N- x7 r! i1 ^所以說，很單位做事公事公辦，理智做事，該盡責時盡責，該保護好自己的權益時保護好自己。

aguolaode

看帖子長見識

知行ggw2010

所以說現在干啥都要有痕跡，關鍵時刻可以保命。