疫情下談談我們的機械工程師

2020工業4.0

這次疫情很糟糕，希望大家一切安好。

# j; W9 i' o# u因為疫情，單位里成天統計各種數據，所以公司里面個人的信息基本都在表格里面了，因為反復統計，各個部門領導統計，誰誰誰籍貫，出生年月日，居住地址，購房地址，有無病史等等等個人信息都列了出來。
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& h! O' E/ d" N& \. A, ]我注意了一下，我們公司幾個技術骨干身份證基本上都是84  85  86  87這幾個年齡段的，有90后，也有95后，80前基本沒有。

對比了一下，34 ，35歲的幾位骨干都屬于在公司10年左右的吧，因為資源多，時間也長，個人積累的資料也多，當然他們也都很努力，所以都成了骨干，項目負責人，小組長之類的角色。  看來不能輕易跳槽，江湖地位都是熬出來的。 你技術可能很牛逼，但去新的地方，技術，行業，人脈，資源，團隊，合作，等等都會讓你重0開始。
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- [% S6 {& \& Z2 j( x, _/ }更讓我震驚的是有幾個96， 97的，在公司也干了幾年了，基本上都是獨擋一面的角色。 算下來，身份證96  97的，如果是正規本科，要在18，  19年才能畢業的，也可能他們是技校生，大專學歷。 這個學歷一項沒有統計。
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我就在想大家一個公司，84 85的朋友你覺得你的優勢在哪里，面對96  97的快速成長，如何守得住你的優勢？
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96  97的我接觸下來，普遍對電感興趣，好多朋友也在學，不想單獨干機械，但這也是劣勢，給人感覺不好，感覺不務正業，機械根沒扎，好高騖遠。  但96 97的學習能力很強，畢竟年輕人嘛。

1 X" g; u2 S1 u5 [$ F; C其實也沒有多大區別，每個年代的人都會迷茫過，奮斗過。  本帖不是批判，僅僅寫下感受。 非喜勿噴。

6 [3 B, L/ @% b# p9 {' y$ G8 [另外多說一句，不喜歡公司各級領導把這么多的個人信息，全公司，全部門，全群發
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lose2836

沒對比，沒傷害。人要知道知足，也要知道上進，矛盾中不斷進步。感覺自己很牛逼時，試著寫篇論文，用理論把東西描述清楚，這個時候你會發現，要找一堆資料，為啥呢。

翱翔天際

互聯網畢業一兩年，年薪三十萬，機械畢業十年，月薪九千，這就是差別。

湖泊凌

是機械工程師還是電腦畫圖農民工？

魍者歸來

隨便挪到一個機電類研發生產企業里都能快速開啟挑大梁模式的，是真高手，如果不能，那么就是心理學上的『自信者偏差』

湖泊凌

魍者歸來 發表于 2020-2-12 12:48
隨便挪到一個機電類研發生產企業里都能快速開啟挑大梁模式的，是真高手，如果不能，那么就是心理學上的『自 ...

  V' e0 J* ^0 U" S" ~是的，這點小事都做不到，還叫制造業大國？
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富甲小夜

那天我想學電控，去找電控大神，對方問我一句話，你機械很牛了？

機械社區618

分享一下你們公司做的產品，讓大家點評點評

所羅門_x

人比人，比死人！

韓寒11

個人信息在群里發來發去，感覺就像在裸奔，年輕就是資本，80后再不努力就好拍在沙灘上了