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本帖最后由 zxx2008 于 2020-1-11 11:10 編輯
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年終歲尾,很多公司會以各種形式發放年終獎金來作為對大家一年多來的辛苦回報。個人覺得不管公司效益怎樣,每個公司都應該設立年終獎,沒多有少,“意思”一下也行,鼓舞一下士氣。 9 w. }: [7 U4 q) @( J
4 d3 [5 x0 _. F f1 J4 [3 u9 n5 X 最看不上的就是公司老板一直在畫餅,到年底了卻不啃聲了,開始夾著尾巴做人了,更有甚者--到年底了還欠著員工幾個月的工資沒有發,自己家里有的是錢,可就是不給員工發。還一個勁兒跟員工哭窮:“***單位欠著咱們多少多少錢,等回了款咱們加倍發工資!“。扒到自己家里的錢是從來不會往外拿的,更別想著墊付工資! R x4 E2 G9 D* _) V
" l& {/ p- B3 {' n; z 年終獎的形式有很多:有發13薪、14薪的,搞項目獎金制的,也有按企業效益百分比結算的,有年終大紅包的、有實物獎勵的、還有年終抽獎的......各種形式層出不窮,只有你想不到的,沒有企業做不出來的 。歸根結底,老板別太摳,太摳把人丟。
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- d7 ~8 `+ a+ _1 z1 |* l 個人認為:如果沒有年終獎, 就等于你給老板發了年終獎! 如果有,那就別嫌少,可能老板的日子也不好過!
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大家出來曬一曬吧!說一下行業、工種和獎勵方式。6 n2 q, f$ l3 V+ |
例:本人是做非標工程機械的設計的,產品涉及機械、電氣、液壓等方面。北方三線小微企業,公司只生產一種產品,結構比較單一。利潤可觀,但銷量不大。年終獎就是再發一個月工資,即13薪。在我們這里算中等水平吧。
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