2019年那些申請勞動仲裁的年輕人，現(xiàn)在怎么樣？

曉昀

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1 Q9 @; N$ `" K+ Y6 u# Q4 G; r勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對。


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如果某一天上班，你被毫無征兆地裁掉，且被告知沒有任何賠償，你會怎么辦？

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2019年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不少年輕人都碰到了這種局面。很多人選擇申請勞動仲裁，讓這個曾經(jīng)的法律專業(yè)詞匯，變成了互聯(lián)網(wǎng)公司年末常用詞。

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比起前輩，他們顯然更愿意拿起法律武器。只是以一己之力對抗整個公司，讓人不免擔(dān)心，那些申請了勞動仲裁的年輕人，究竟怎么樣了？

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/ U6 p( g, X, v6 [  _; P7 v8 s走進勞動人事爭議仲裁院的年輕人



* p1 R& J9 z8 O) Q2019年12月17日下午，北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院門前狂風(fēng)呼嘯。

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北京氣象臺于當(dāng)天清晨發(fā)布了大風(fēng)藍(lán)色預(yù)警：4-6級的偏北風(fēng)，建議減少出行。可勞動仲裁申請人們依舊早早到達(dá)，黑壓壓的長隊從樓門排到院門，再從院門排到馬路上。



# Y& g% y: g7 X中年農(nóng)民工和年輕的互聯(lián)網(wǎng)員工是隊伍最主要的兩個組成部分。相較于前者的焦慮無措，后者顯得輕松又自信。他們熱切地交流經(jīng)歷，分享帶來的文件資料，好多人穿上了過膝羽絨服，以便在寒風(fēng)中“戰(zhàn)斗到底”。


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穿灰色羽絨服的長發(fā)女生是組團來的，她排在隊伍最前面，正忙著撥開吹到臉上的頭發(fā)向剛到場的同事示意；穿黑色羽絨服的高個子男生是第二次來，稱這回終于備全了領(lǐng)導(dǎo)沒發(fā)提成的證據(jù)，緊握著文件夾的手凍得通紅。

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1 B- _. S1 y, k' p( T1 t5 w* v同樣穿著黑色羽絨服的王鋒也斗志昂揚。他臉上有幾顆青春痘，正笑著介紹手中的三張申請單：“我來之前打電話咨詢了，仲裁必須先填單，我昨晚在官網(wǎng)下載的，今天不用現(xiàn)填了。”
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9 ~2 t+ F0 ]4 J) t4 N3 `樓門在談話間被保安打開，仲裁院正式辦公的時間到了。



人群按順序進入大廳。一部分隊伍平移到導(dǎo)訴臺前，一部分上樓出席庭審，還有一部分“嘩”一下圍到了不到10平方米的法律援助站，瞬間將三名女工作人員淹沒。
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9 B6 J. I6 }' N6 f. b" m值得注意的是，來援助站咨詢的，有不少都是剛剛在門口自信滿滿的年輕人。他們?nèi)チ擞謥恚?jīng)常被工作人員問得啞口無言，表單填來改去，最后全靠工作人員念一句寫一句完成。
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) Q6 {) o. T: Q: j  H6 r2 a早填好表的王鋒一直在外面焦慮地轉(zhuǎn)圈，臉上的笑容消失不見。在喝了一瓶飲料、抽了一支煙后，他終于進來咨詢了。

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. S8 @. W8 j, Z! A( s% g7 j) W因老板開不出工資主動辭職、要求對方賠償拖欠的15000元……他陳述了自己的經(jīng)歷，被告知表單要重填，調(diào)解要兩個月。
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) t% [  \. ~' U“老板不同意調(diào)解呢？”他怯怯地問。
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“那就立案開庭，再加幾個月。”

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$ H8 h6 ^$ a# _- J王鋒急了。找工作怎么辦？他還能回家過年嗎？說是庭審有律師，請律師又要多少錢呢？就在他想先問清這些疑惑再申請的時候，門口傳來了保安的聲音——
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“今天沒號了啊！”

”

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北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院 圖/馮超

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勞動仲裁有多難？
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廣東卓建律師事務(wù)所律師肖燕能明顯感受到，僅就一線城市而言，2019年申請勞動仲裁的互聯(lián)網(wǎng)公司員工，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于往年。



( E1 T- {" i: g3 |" o$ ]! }, E究其原因，他認(rèn)為主要是受經(jīng)濟形勢影響。資本寒冬之下，互聯(lián)網(wǎng)公司大都要縮減開支。“資本雄厚的大互聯(lián)公司能和平裁員，但小的創(chuàng)業(yè)類互聯(lián)網(wǎng)公司沒有新的資金注入，就會資金鏈斷裂、拖欠工資。”



- t1 }. ^* L/ t3 U/ C9 ]/ [" T6 K! l據(jù)大數(shù)據(jù)平臺國雙此前發(fā)布的《國雙2019勞動爭議案件大數(shù)據(jù)分析報告》，北京地區(qū)的涉訴勞動者群體中，18-30歲年輕勞動者發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的勞動爭議數(shù)量最多。
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在深圳代理民商訴訟案件多年的肖燕也向中國慈善家證實，互聯(lián)網(wǎng)公司的勞動申請人多為80后、90后。他們年輕，維權(quán)意強，一旦提起仲裁就不會輕易放棄，除非雙方和解。
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4 d- D5 A) k# ~0 p$ \然而，這并不意味著他們一定會成為獲勝方。
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# [; s' e) C/ c小個子女生夏陸出生在1994年，在福建某市一家消費升級領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司工作。2019年12月初，她在正常休假期間被領(lǐng)導(dǎo)無故移出工作群，因公司注冊地在北京，特意飛來維權(quán)。



2019年12月17日到達(dá)朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院時，她堅信除了身上的毛呢大衣不夠抗風(fēng)外，自己沒什么準(zhǔn)備不全的東西了。她向中國慈善家展示了一個厚厚的文件夾，公司在企查查網(wǎng)站的關(guān)系圖譜、打印好的微信聊天記錄等內(nèi)容一應(yīng)俱全。
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除了勞動合同原件。

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“老板不給我勞動合同，但我在簽合同時偷偷照下來了。”她驕傲地拿出打印好的合同照片，只可惜，上面既沒有公司公章，也沒有老板簽字。

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在肖燕看來，如果員工有申請仲裁的打算，在職期間一定要拿到兩類證據(jù)：一是證明勞動關(guān)系存在的材料，最好有勞動合同或社保清單，如果沒有，就需要綜合使用工牌、制服、證人證言、員工名冊等材料進行證明；二是前十二個月平均工資的證明材料（銀行流水），以證明解除責(zé)任在用人單位一方。


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' Y7 k& N) K! f) n  x: Y% T以上這些，夏陸的文件夾里基本都沒有。她是管理層，不用打卡，工資也由老板單獨發(fā)放。細(xì)究下來，除了被移出群聊外，她根本無法證明自己已被解除勞務(wù)關(guān)系。

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8 l' i4 F4 @+ m. T- D! I& C她事無巨細(xì)地講起在公司幾年的坎坷經(jīng)歷，委屈地哭了。


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北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院導(dǎo)訴臺 圖/馮超

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. ~$ x# S9 F  M, Q) \" ]拿到調(diào)解書之后
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唐木曾以為，在勞動仲裁案中，拿到領(lǐng)導(dǎo)簽字的調(diào)解書就意味著勝利。
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他于2016年5月入職一家上海電競領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司。那是電競行業(yè)剛剛大火的年代，公司率先試水電競教育，很快拉到大筆投資。因此，即便公司從2019年2月后就沒發(fā)過薪水，唐木和同事也以為是行業(yè)常見的資金周轉(zhuǎn)問題，表示理解。
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隨著情況長期沒有改善，偶爾還有被拖欠工資的包工頭（公司有招投標(biāo)項目）帶著席子來堵門，唐木起了疑心。三年合同到期后，他離職并申請了勞動仲裁。2019年6月28日，浦東新區(qū)勞動人事仲裁委員會開具了調(diào)解書，要求被申請人分兩筆付清拖欠的70810元。

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) Q$ {' h' O' Z* E) A可當(dāng)時欣然接受調(diào)解的老板卻在支付了2萬元后再無動作。“他也不說不給，一問就是現(xiàn)在沒錢，什么時候有錢也不知道。后來就不回了，公司也搬走了。”唐木告訴中國慈善家。



! V! S2 q: Y  f; z2 U# G" h, P- |他決定繼續(xù)維權(quán)。
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1 K" c% z7 D, {' O. @2019年9月11日，唐木申請強制執(zhí)行立案成功，法官表示需要他出具公司還在經(jīng)營的證據(jù)。“反正就是說你有義務(wù)提供線索，給不到只能慢慢來。”
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早已離職的唐木根本“弄不到財務(wù)往來數(shù)據(jù)”。事情拖延至今，除了他的老板被列為失信執(zhí)行人限高，再無進一步結(jié)果。
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申訴中的勞動仲裁申請人 圖/馮超

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勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對。“在一線城市，一裁終結(jié)的勞動爭議案件是少數(shù)，多數(shù)案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規(guī)定，一審普通程序的審理期限是6個月，二審的審理期限是3個月。加上一些程序性事項的耗時，花上一年時間是很正常的。”肖燕說。
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但申請人完全不必灰心。他強調(diào)，訴訟仲裁討論證據(jù)并非指“是否有效”，而是關(guān)注“真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性”。如爭議較多的微信聊天舉證，申請人若不想花錢公證，只要能在提交記錄截圖同時將其保存在原始儲存介質(zhì)中（最好能當(dāng)庭展示），就可使證據(jù)成立。


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! x1 S; n& x9 T. c2019年12月24日，經(jīng)李克強總理簽批、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》登上微博熱搜。《意見》明確規(guī)范了企業(yè)裁員行為，顯示對擬進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其依法依規(guī)制定和實施職工安置方案。
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《工人日報》近日報道的《北京市2019年勞動人事爭議仲裁典型案例》指出，今年前三季度，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)受理勞動人事爭議案件9.3萬余件，同比增長37.4%，結(jié)案率達(dá)到90.2%，調(diào)解率達(dá)到50%。可見，“仲裁戰(zhàn)線”有長有短，不是所有員工都要和領(lǐng)導(dǎo)對簿公堂。
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* v2 o# J7 ?9 }$ ^  h$ U% [% q; v' F
' m# J1 e2 f4 x; j! l( K, }受到阻礙的人還沒有放棄。王鋒選擇了繼續(xù)仲裁，夏陸留在北京重新整理證據(jù)。唐木還在找推進強制執(zhí)行的方法，即便他發(fā)的長微博沒有同事肯轉(zhuǎn)。



7 i" P7 X# r+ U( A: l! P3 o“他們說還沒到撕破臉的地步，怕可能他垮了，更拿不到錢。”他無奈地說，“我反正已經(jīng)抱著拿不到錢的態(tài)度去了。我老板看到微博來找過我，還是那套說辭，只是他已經(jīng)沒有任何可信度了。”
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韓寒11

勞動仲裁對一些有規(guī)模的外企比較好用，稍微大一點的中國民營企業(yè)那是沒有任何約束力的，老板們寧可成立個專打官司的部門，也不會賠償讓你拿錢走人的

未來第一站

一部分人先富起來！

aniljiang

黑白兩道都能搞死你。

曉昀

韓寒11 發(fā)表于 2020-1-5 19:41
勞動仲裁對一些有規(guī)模的外企比較好用，稍微大一點的中國民營企業(yè)那是沒有任何約束力的，老板們寧可成立個專 ...

是的！是這么回事！
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fanxx2000

曉昀 發(fā)表于 2020-1-5 22:59
是的！是這么回事！

) c7 V# \( C. ?+ ^8 Q是這樣滴
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zyk566515

維權(quán)成本太高啊！誰也靠不住啊，維權(quán)者只能靠自己了！

2011ayoon

不要信某些人仲裁有黑幕之類的，告也沒用，現(xiàn)在社會只有你證據(jù)確實，基本都會有結(jié)果，但是可能會比較波折
1、合同、工資單等等必須要有對應(yīng)的證明你勞動關(guān)系、沒有違規(guī)記錄的材料
2、自己要有信心，仲裁、法院的程序可能都會要走，而且每個環(huán)節(jié)都會卡你，比如要先交仲裁費之類的，
別擔(dān)心，這些可以交，但記住要有憑證（對方如果收了錢，不給憑證，呵呵，恭喜你，那就好辦了。。。。所以做好記錄）
% `* }1 n7 U$ H% A6 Q- x+ t3、有可能仲裁還是拿不到錢，那就得走法院申請執(zhí)行，記住一級（區(qū)）法院不執(zhí)行（各種理由都可能），那就上一級申請強制（還會退回，信訪程序，但和你沒關(guān)系）。。。
3 w8 G% j4 i, m" f- P$ [# A& T和政府部門打交道，重要的是對方各種答復(fù)最好要對方書面，哪怕是拒絕接受你的材料，必須要他說明為什么不接受，否則去上一級也沒辦法
必要時可以找律師出面，律師費什么的談好由對方負(fù)責(zé)，證據(jù)充分的話，會有律師接的

sgxap666

韓寒11 發(fā)表于 2020-1-5 19:41
勞動仲裁對一些有規(guī)模的外企比較好用，稍微大一點的中國民營企業(yè)那是沒有任何約束力的，老板們寧可成立個專 ...

中鐵里面的法務(wù)部或什么，專門就干這個。
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曉昀

2011ayoon 發(fā)表于 2020-1-6 09:03
不要信某些人仲裁有黑幕之類的，告也沒用，現(xiàn)在社會只有你證據(jù)確實，基本都會有結(jié)果，但是可能會比較波折
...

我們單位現(xiàn)在就不給工資單，你要的話，找人事，會給你截圖。就是怕留證據(jù)。