年底跳槽？留或不留？

阿大

如果你沒有把產品帶成功，繼而大賣的經歷，那么跳過去大概率還是不會成功的。這就要看你對現在的項目怎么看，有沒有前景

未完待續000

個人看法：現公司目前的做法像是在穩定你然后培養接班人，一旦人到位，你離拜拜也不遠了！無論個人或者企業，最基本的信譽還是要保證的。

zxx2008

首先感覺您現在就職的單位有點不靠譜，是什么原因讓那個承諾一拖再拖呢？是老板習慣這樣滑冰了吧？
通過你跟老板這幾年的接觸，分析一下他兌現的承諾多還是未兌現的多？概率有多少？再者，你覺得能否勝任或通過努力勝任新公司工作？
如果現在的公司沒有待下去的必要，那么新公司也是一個不錯的選擇。

awolfbee

問問老板，如果現在兌現，留；
不兌現，bye for now

機械社區618

樓主真厲害，工資這么高

ph_one

1.和美資繼續談，告知離職會損失獎金和股票，盡量談到50+；
2.處理好和現在公司的關系，不行再跳回來，不過小民企二進宮的太少了

總之，漲幅到位推薦跳，畫餅的不看好

大嘟嘟嘟嘟

美資機會確實多一些利益也是短時間就能看見的，但雪中送炭肯定比錦上添花要讓人感動得多，老板人品信得過的話還是可以留.

大嘟嘟嘟嘟

大嘟嘟嘟嘟 發表于 2019-12-30 17:05
美資機會確實多一些利益也是短時間就能看見的，但雪中送炭肯定比錦上添花要讓人感動得多，老板人品信得過的 ...

留的話之前的問題就得好好談一下了

bokieworn

warnerone 發表于 2019-12-24 08:37
我是選擇困難綜合癥

我這小白也說一下自己觀點，已經提出多次依然不兌現的情況下，這個公司從相處上已經不能長待，獎金？新公司也能給，不算新公司的獎金，你新公司多出來的一部分也可以充作獎金了。再，這么高的年薪，你應該不畏懼新的挑戰，有挑戰更利于你已經有過的創業想法，所以，不再猶豫，直接跳了就好了。不用等到四月，四月到了，獎金依然不兌現，干瞪眼，去之前的公司，人家可能已經找到了團隊領導者。這么大的人了，啥陣仗沒見過，盤他。以上。

W節奏

曾經有過這樣的經歷。最好不要跳