年底跳槽？留或不留？

daringzhi

研究一下那個美資企業能不能一直有資金

warnerone

daringzhi 發表于 2019-12-24 09:49
研究一下那個美資企業能不能一直有資金

是專業投資公司，投了國內外好多家公司，這個項目算是他們看好的，才買斷的吧

crz222

既然有更好的去向何必還留下呢，新的團隊如果不行，完全可以換人培養自己的團隊。

風》追逐

醫療行業薪資這么高呀

warnerone

Dandylian 發表于 2019-12-24 08:49
1.關鍵是如何定位？2.有點建議：靠工資吃飯的不要過多考慮期權，那可能是水中花鏡中月，也有可能實現，不要 ...

有道理

丹楓911

樓主你現在的公司規模有多大？你在這個公司的重要性如何，是不是你的部門離開你之后會有很大影響？如果給自己在公司排位大概能排到多少位？公司又能給多少人配股？你自己大概考慮過嗎？
還有你幾次提出離職，老板給你點許諾你就留下，說明你還是沒有給自己找好后路，這么貿然就提出辭職，是不是有點沖動，還是想以離職作為條件和領導談判，作為談判籌碼，如果這樣，老板肯定很不爽的。在你提出離職之后，公司有沒有扶持一些人，逐漸取代你的工作，給公司提前做些準備，還是一如既往的相信你，重用你。

第二家公司，這些信息你是聽獵頭和你說的，還是自己已經經過幾輪面試自己了解到的，薪資待遇是獵頭許諾還是自己談下來的，另外你自己看好這個投資公司嗎？風險有多大？產品落地之后的市場前景如何，利潤如何？不過這些可能不需要你自己考慮。
不過我建議你談工資不要把獎金之類的算進去，就實打實的要基本工資，每個月3萬，發13或者14個月，這樣對你是最好的。
另外加班，年假，出差補助，自己的工作權限這些也要談清楚點，一條一條的來。

風味鍋巴

在一個地方有提升就不要換位置，在一個地方持續工作，工資還能持續上漲，說明你能學到東西，老板也賞識你，就夠了，啥時候說，你這邊學不到，或者老板不愿意漲工資了，你能力就非常強了，這個時候不論是重新找工作，還是獵頭找，都是更高的價格

物非人非

就兩三點，你已經提出離職，老板心里肯定有疙瘩，再加上承諾無原因的不兌現，二就是要和新東家老板（可拍板的人）詳細談下想法，了解下家公司情況

warnerone

丹楓911 發表于 2019-12-24 10:30
樓主你現在的公司規模有多大？你在這個公司的重要性如何，是不是你的部門離開你之后會有很大影響？如果給自 ...

現在公司，屬于核心研發部門，走了，部門其他人很長一段時間代替不了。還是得到了重用的，也很關鍵。每次都是主動和領導說有想法，也算是比較交心了。
新公司，是好幾輪談完了，年終獎另算，基本工資40，社保公積金都是全額，應該待遇沒啥變數，也比較誠心。因為他們耽擱時間太長了，希望盡快找到合適的人，把產品團隊帶起來吧。

丹楓911

warnerone 發表于 2019-12-24 10:57
現在公司，屬于核心研發部門，走了，部門其他人很長一段時間代替不了。還是得到了重用的，也很關鍵。每次 ...

我有個同學就是進了風投公司看好的項目，剛開始待遇很好，產品也做出來了，但是后期市場不好，基本沒銷量，整個團隊支出太大，待遇慢慢就降下來了，最后自己主動離開了，其實也就是相當于這個項目失敗了。你找的這個公司前景如何誰也不清楚了，感覺有點賭運氣的感覺，不過你有技術在身，實在發展不好還可以另找下家，只能自己權衡了。