本帖最后由 遠祥 于 2019-10-25 12:11 編輯 * o5 f; g) ?0 a; R9 W
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昨天和朋友聊天,他問了我公積金繳多少,我其實也沒多少,單位和個人各承擔500塊錢兒,一個月也就一千來塊錢吧,本來錢就不多,我對公積金一直不感冒,覺得雖然是個雞肋,但總比我上家公司不繳有人性(上家汽配公司是個小老板,一百人不到)。
+ w# x) F& V+ m# m( U但朋友跟我說完他的情況,真是讓人覺得世態炎涼,HR還有這樣一種坑爹的存在??! . B$ Y& O6 g# R
7 C1 z, j4 b0 G: k" Q0 K5 ], [; a如上圖所示,初級繳201元,中級繳1500元,只差一級卻相差1300元,這不是欺負人嗎!而且HR開員工大會,明目張膽的放出來給大家看! 0 H4 c9 m x( X. @; a1 W* \! O
分析過后,估計這是HR的一個套路:朋友在三甲醫院上班,醫生和護士初級的人多占百分之八十以上,而這個初級的資格在他們哪里并不低,醫生需要有醫師資格證,護士需要有護師資格證,能到達中級的人都是有主管資格的人,而且考主管工作年限也需要6,7年吧。這樣就卡了一大票人,為醫院節省了成本,不得不說HR的手段高呀!
% H" H4 _7 W! h9 }2 c. m/ M8 L其實合理的待遇需要按等級來,比如機械工程師設定從一級到七級,每級的薪資待遇包括公積金都不同,但差別不要太大,想漲工資都需要自己努力晉級。 M3 R: R2 j4 A( p/ K6 a9 M
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