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干機械的,純機械的,基本上五六年的時候,就大概能看到自己職業的天花板了。不知諸位同圈子的同仁,是否思考過如何突破?以我自身為例,現在在蘇州醫療器械領域做機械設計,醫療領域基本上都是小而散的格局,以單一公司單子產品為最普遍的模式,因此多數都是扁平化的管理方式:一個研發部配個部門經理,下面電氣的軟件的系統的算法的都在經理領導之下,內部再根據項目設置項目經理個對應的組員。這種扁平化方式對于機械而言,對于所有人而言,好像都沒什么奔頭。* F" J6 z9 h7 C& z# Z; r
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再說一下身邊的幾個例子:
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) N( E9 n, l' }+ w師兄A,工業機器人行業,一開始搞機器人設計兩年,隨后轉到方案工程師,做汽車行業產線的,基本上轉型很成功,不用再搞機械設計的東西,天花板也打開了。# @+ Z3 P9 S( C/ ]6 f- U
1 a& O8 g" i7 U$ i# [' a- f師姐B,一開始在汽車配件企業做尾氣排放系統,隨后借著公司內部轉崗容易,轉到了控制,現在也站穩了,控制方面天花板也比純機械高多了。但絕大多數人公司沒有這樣的流暢的內部流通模式,仿照太難。
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師兄 C,一開始做汽車模塊設計,做了兩年感覺天花板太低,所以直接去讀了博士,順利轉到了算法。' k0 g% j3 l0 d1 B* E/ @( w
6 a0 g: D$ ^( H0 e. P/ G! T大家都有啥想法,說來聽聽,集思廣益。看看有什么可以擺脫純機械,經驗性的,沒技術含量的工作,往上突破天花板?) y( {. u3 n1 g
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