本帖最后由 曉昀 于 2019-10-14 09:20 編輯 " F5 s) Z; D4 q' t; w5 U
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微信中看到一篇文章，感覺時代發(fā)展了，職場上不管是新人還是老人，人們的觀念和思維都與時俱進(jìn)了，與前一二十年職場中的人有很大的變化，分享給大家。
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: a) M, n4 t; t% G“一言不合，說走就走”是大眾和媒體對90后的職場印象，這種現(xiàn)象讓老一輩大喊叛逆，而90后卻泰然處之。- o* f" N. S" V# g. p
: X( f% M/ H- Z+ ^2 b在老板眼里,他們對90后頻繁跳槽往往沒有好感，甚至越來越多90后因為頻繁跳槽被貼上“浮躁”、“缺乏職業(yè)精神和職場定力”等諸如此類的負(fù)面標(biāo)簽。
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其實90后離職頻繁，是時代環(huán)境劇變+年輕人思想轉(zhuǎn)變后的自然結(jié)果。, W5 \3 g* ~1 p. j* g2 C
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90后由于生長環(huán)境的影響，普遍具備以下幾個特征：' a$ y o) m. K" O' t/ b5 d- B6 h
/ b2 U/ ~, q2 t1.家庭環(huán)境相對良好，父母寵愛% { n" g. ^ m1 E9 l% J6 `
" a- o& J# H3 i! O2.注重個人感受，追求自我價值的實現(xiàn)0 } L; j- g" R" x
& T% N! J' Q2 b3 D* [3.要求尊重與回報的職場公平: i% I+ e. Z+ B% f4 l6 b% U( o
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4.平均受教育程度更高
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以上特性致使90后的新職場人，不再按照前輩們的規(guī)律行事。
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9 w; O k; T* H4 O1 I2 G求職不再是一件難事
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) c- c+ A+ Z' D9 p4 B隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人力市場也在發(fā)生著天翻地覆的變化。5 @" D* Z) L+ r5 S
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父輩們一個蘿卜一個坑，一個工作就是鐵飯碗，為了溫飽吃飯忍著也得干下去的職場觀念早與時代脫節(jié)。
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- g9 Z3 y% F) l: \5 E* B4 U! }9 o在互聯(lián)網(wǎng)等多元渠道發(fā)展的前提下，找工作本身也不再是一件難事，優(yōu)良的家庭環(huán)境給了90后追求自我足夠的底氣。
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' Y( L6 m. k6 \# {) ~+ a( B在這種心態(tài)下?lián)Q工作，跳槽就不再是那么“罪惡滔天”了，尤其當(dāng)出現(xiàn)薪資不滿，同事不合等職場狀況時，離職就是自然而然的選擇。
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90正處于試錯的階段) ]7 I+ f+ f$ G, V/ x
5 S6 |1 ?& g" s* B在棱角未平的時候遇上職業(yè)上升期，有對于前途規(guī)劃的改變是很常見的。
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: \- k9 n; E9 t' ]現(xiàn)在的90后，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業(yè)道路呢，真正接觸工作后，才會發(fā)現(xiàn)什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其實際的工作與在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西、所憧憬的景象有很大差異，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進(jìn)行調(diào)整。
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基層工作的流動性本來就比較大，一些人能很快適應(yīng)這些差異，而更多的人可能需要不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃去找到適合自己的工作。 V0 R, G5 ~) m! X
; e2 B6 E8 K" ~7 W90后愿意試錯，也不怕試錯，即使試錯后，他們還有廣闊的選擇天地。$ [7 X# P1 Y: H h* x1 T @
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錢不到位，心還委屈
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' R" E7 I) }8 _9 x4 E* L$ q常有領(lǐng)導(dǎo)喜歡說：6 B* p& F, B5 t/ K/ V% b+ A6 U6 e
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現(xiàn)在的90后可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，還說不得，一說就要離職，哎喲…….4 A4 f+ t5 S% G2 G; ~6 S4 s8 }) o6 e( d
% _' |+ F! h2 c( j8 ^6 R當(dāng)你問，那你給加班費嗎？
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4 A. u1 q/ n. ?3 B8 V他往往會說：年紀(jì)輕輕不想著好好干活，就想著多要錢？& X$ A$ I6 j5 ?/ @) B$ g! K" q
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這種又要馬兒跑，還要馬兒不吃草的國產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)，在職場可說是隨處可見了。
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1 T' C+ x' P$ M) t R* i3 A/ D$ I你跟他聊工資，他跟你說夢想，你跟他要發(fā)展，他跟你說做人要腳踏實地。* H. S1 R" T+ i
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許多老板對于90后的定位就是省錢，耐用的基層勞動力，他們需要一個可以24小時連軸轉(zhuǎn)，任勞任怨，無私奉獻(xiàn)的孺子牛。/ l+ B. S* ~" D- Y$ S1 m
8 E6 o0 A/ ~4 _# Q而這一點在追求個人價值實現(xiàn)的90后眼里，是最難以容忍的。
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老板畫個大餅賣情懷，員工照樣沒湯喝，放在十年前也許可以，放在現(xiàn)在，老板可能會只剩一地雞毛。
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隨著年輕人思想意識轉(zhuǎn)變，也都意識到這些制度存在的不合理性，于是紛紛站起來維護(hù)自己的合理利益，發(fā)表自己的意見，尋找最適合自己人生的道路。
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3 a' j3 c& o. U8 x在年輕人眼里，咱們簽的是勞動合同，不是賣身契。
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9 j" d' } |0 o' m: e你給我5000的錢，我愿意付出5000的勞動力，這是職場公平，6 y7 c+ H* t" D) D
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你給我5000的錢，讓我干出1萬的活，那你這就是癡心妄想了。7 D* P4 `3 b; A5 ?$ O+ ?. {
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他們從來不懼怕工作高壓，加班頻繁，相反在許多團(tuán)隊，90后已經(jīng)成為業(yè)績的中流砥柱，他們懼怕的是付出之后沒有回報，自己的個人價值淪為企業(yè)壓榨的工具。& o' O/ n$ Y+ L. X: @3 O5 q- C+ t
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采訪周圍的朋友，其實他們選擇離職，最主要的原因就三個：
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薪資不滿，領(lǐng)導(dǎo)不合， 平臺發(fā)展前景不好
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而且他們都認(rèn)為，對不合適的工作及時止損，幫助自己收獲了更高遠(yuǎn)的見識。) g% r# Z/ f( {4 S
4 Z% b3 D B C0 O除了以上種種原因外，社會現(xiàn)實的「落差感」和「壓迫感」某種程度上刺激了年輕人跳槽的行為，使得他們越發(fā)不愿意將就，愿意追求更能保證生活的工作。
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90后比上一代都更看重個人價值的實現(xiàn)，不愿意在重復(fù)、無趣的工作消磨自己的時間，更不愿意對' E0 i7 H( i* l% Q
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當(dāng)薪資不能滿足我的物質(zhì)需求，工作內(nèi)容不能滿足我的精神追求時，就是更換下一份工作的時候。
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相信每一個90后，在進(jìn)入職場的前一天，都會收到父母長輩的尊尊教誨：
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領(lǐng)導(dǎo)罵你，忍一下，3 C2 p+ a9 q$ q! J7 Y7 \' I b
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工資不高，忍一下，3 u$ J! a4 R# P, F r
) H0 m5 H& p$ Q同事相處不愉快，忍一下，3 }$ a* R* p8 v% h4 S' z3 ~* W
/ Q! C0 `# ^8 k% v4 e五險一金交不齊，忍一下，
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工作內(nèi)容不合適不喜歡，忍一下，
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2 t& e( i4 n0 l干得不開心，更要忍一下。
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忍一下你就好了，這是老一輩的生存之道。/ D: M3 k9 x: y; X
5 \ A3 A! W( s5 X+ |. ?; `讓步并沒有帶來海闊天高，海闊天高是靠自己的努力，實力，和正確的機遇選擇換來的。
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或許再過10年，90后也會在吃虧受挫后，知道變得更圓滑，更會權(quán)衡利弊，
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0 I& o/ V+ H8 { p! [1 ?: T但是現(xiàn)在，他們只看值不值得。
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7 D0 k0 N1 j% M- _* T1 S( ^% \忍一下你就好了，這是老一輩的生存之道。
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& V2 R- f! g. F6 ?3 b讓步并沒有帶來海闊天高，海闊天高是靠自己的努力，實力，和正確的機遇選擇換來的。
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2 M, F; ?3 O: E6 ` j; M或許再過10年，90后也會在吃虧受挫后，知道變得更圓滑，更會權(quán)衡利弊，2 g0 t: j5 z7 z
/ O/ \: X) N; x W5 i9 |但是現(xiàn)在，他們只看值不值得。
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發(fā)表于 2019-10-14 08:54:23
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