不要隨便罵90后，罵完了，他們會離職的

曉昀

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+ f) a/ W) {" j微信中看到一篇文章，感覺時代發展了，職場上不管是新人還是老人，人們的觀念和思維都與時俱進了，與前一二十年職場中的人有很大的變化，分享給大家。



2 d0 U  J' h& M9 [8 ^. p" U% y“一言不合，說走就走”是大眾和媒體對90后的職場印象，這種現象讓老一輩大喊叛逆，而90后卻泰然處之。
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在老板眼里,他們對90后頻繁跳槽往往沒有好感，甚至越來越多90后因為頻繁跳槽被貼上“浮躁”、“缺乏職業精神和職場定力”等諸如此類的負面標簽。
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- |( @3 h8 D+ x: b  q5 T& O, z其實90后離職頻繁，是時代環境劇變+年輕人思想轉變后的自然結果。
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2 l$ X; L. d, J, T  ^5 D90后由于生長環境的影響，普遍具備以下幾個特征：
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1.家庭環境相對良好，父母寵愛

7 O6 s' Z, Y  g: ^2.注重個人感受，追求自我價值的實現
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+ K& ^2 `% l* o9 ~* _3.要求尊重與回報的職場公平

4.平均受教育程度更高

. T! s, r# x6 V# @0 E* a, o以上特性致使90后的新職場人，不再按照前輩們的規律行事。

+ J* [# E0 w3 k+ s" E2 C求職不再是一件難事
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3 f; E1 i3 h3 x9 G/ k隨著我國經濟飛速發展，人力市場也在發生著天翻地覆的變化。
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父輩們一個蘿卜一個坑，一個工作就是鐵飯碗，為了溫飽吃飯忍著也得干下去的職場觀念早與時代脫節。

在互聯網等多元渠道發展的前提下，找工作本身也不再是一件難事，優良的家庭環境給了90后追求自我足夠的底氣。
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5 s9 M. a7 @+ }; x4 {) a, v1 ~在這種心態下換工作，跳槽就不再是那么“罪惡滔天”了，尤其當出現薪資不滿，同事不合等職場狀況時，離職就是自然而然的選擇。
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90正處于試錯的階段

2 m' D5 t: H% ~7 P! j" a6 K在棱角未平的時候遇上職業上升期，有對于前途規劃的改變是很常見的。

, y3 p3 @% W2 u$ e( v1 t& E  d+ m現在的90后，哪個不是在迷茫中匆匆開啟職業道路呢，真正接觸工作后，才會發現什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其實際的工作與在學校學習的東西、所憧憬的景象有很大差異，這種巨大的落差往往會令職場新人用更換工作的形式進行調整。
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4 j% ~6 T, Y5 Z+ }基層工作的流動性本來就比較大，一些人能很快適應這些差異，而更多的人可能需要不斷調整職業規劃去找到適合自己的工作。

/ w& T6 ]4 [5 a$ s. F90后愿意試錯，也不怕試錯，即使試錯后，他們還有廣闊的選擇天地。
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錢不到位，心還委屈
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常有領導喜歡說：

現在的90后可真不好用，吃不得苦，996都不愿意，還說不得，一說就要離職，哎喲…….

+ p$ A3 ]) y9 E4 o, `- w) K當你問，那你給加班費嗎？

他往往會說：年紀輕輕不想著好好干活，就想著多要錢？

0 Z! T* f  _0 q. j& Q3 N! ~% Z+ S這種又要馬兒跑，還要馬兒不吃草的國產領導，在職場可說是隨處可見了。
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0 h6 A$ W& d3 ?1 r+ d! b你跟他聊工資，他跟你說夢想，你跟他要發展，他跟你說做人要腳踏實地。

& l& \% I- i  f5 g9 ^! d許多老板對于90后的定位就是省錢，耐用的基層勞動力，他們需要一個可以24小時連軸轉，任勞任怨，無私奉獻的孺子牛。

, V7 h" b2 |0 R% ~/ m5 }而這一點在追求個人價值實現的90后眼里，是最難以容忍的。

1 y5 x3 l( d4 R: m" L老板畫個大餅賣情懷，員工照樣沒湯喝，放在十年前也許可以，放在現在，老板可能會只剩一地雞毛。

隨著年輕人思想意識轉變，也都意識到這些制度存在的不合理性，于是紛紛站起來維護自己的合理利益，發表自己的意見，尋找最適合自己人生的道路。

  W) N0 o1 H  r. J. o7 q3 O& R在年輕人眼里，咱們簽的是勞動合同，不是賣身契。
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你給我5000的錢，我愿意付出5000的勞動力，這是職場公平，

3 j4 A3 s3 U/ Q. P  D你給我5000的錢，讓我干出1萬的活，那你這就是癡心妄想了。

他們從來不懼怕工作高壓，加班頻繁，相反在許多團隊，90后已經成為業績的中流砥柱，他們懼怕的是付出之后沒有回報，自己的個人價值淪為企業壓榨的工具。

5 H" D2 H- o6 ]. o/ g3 K0 D/ k采訪周圍的朋友，其實他們選擇離職，最主要的原因就三個：

薪資不滿，領導不合， 平臺發展前景不好
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而且他們都認為，對不合適的工作及時止損，幫助自己收獲了更高遠的見識。

8 o9 M# S7 q+ k# u/ X除了以上種種原因外，社會現實的「落差感」和「壓迫感」某種程度上刺激了年輕人跳槽的行為，使得他們越發不愿意將就，愿意追求更能保證生活的工作。
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90后比上一代都更看重個人價值的實現，不愿意在重復、無趣的工作消磨自己的時間，更不愿意對
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: m% ^0 W* [6 D2 Q# ~當薪資不能滿足我的物質需求，工作內容不能滿足我的精神追求時，就是更換下一份工作的時候。

相信每一個90后，在進入職場的前一天，都會收到父母長輩的尊尊教誨：

* v. W3 ]: p% v" ^4 C" J領導罵你，忍一下，

工資不高，忍一下，

同事相處不愉快，忍一下，

" W  M1 ]3 T1 T; M  \0 L( M五險一金交不齊，忍一下，
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工作內容不合適不喜歡，忍一下，
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干得不開心，更要忍一下。
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( u9 Z' n# n, q6 ^; d5 u* y忍一下你就好了，這是老一輩的生存之道。
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讓步并沒有帶來海闊天高，海闊天高是靠自己的努力，實力，和正確的機遇選擇換來的。
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; [, e/ h, A% c8 b  h或許再過10年，90后也會在吃虧受挫后，知道變得更圓滑，更會權衡利弊，

" n" h9 c4 V; D6 K* e# G; M( h2 H# t但是現在，他們只看值不值得。

忍一下你就好了，這是老一輩的生存之道。

& M# S  ^5 m& m/ B讓步并沒有帶來海闊天高，海闊天高是靠自己的努力，實力，和正確的機遇選擇換來的。

或許再過10年，90后也會在吃虧受挫后，知道變得更圓滑，更會權衡利弊，

但是現在，他們只看值不值得。
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機械社區618

洋洋灑灑一大篇的自媒體雞湯文

執★著

文章有重復，  女大俠

曉昀

執★著 發表于 2019-10-14 09:06
1 u+ Y" B/ H& O6 Z- T文章有重復，  女大俠

8 P6 R8 T( ~/ G8 O  f8 A謝謝！我看下，手機編輯費勁。
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曉昀

機械社區618 發表于 2019-10-14 09:02
洋洋灑灑一大篇的自媒體雞湯文

吸收有用的，拋棄無用的。

a444258

90后 玻璃心    那  00后 10后怎么辦

曉昀

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a444258 發表于 2019-10-14 09:24
90后 玻璃心    那  00后 10后怎么辦

$ F8 C6 T) S/ [其實，未必是玻璃心，我認為90后甚至00后，發現不利于自己的發展會及時止損，比較有自己的個性。他們不會壓抑自己的個性去刻意迎合別人，這個也不能說是壞事。
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錦博

年輕的時候都一樣   

彭貴飛

沒負擔的90后才這樣吧。我現在一天搞不到錢就難受。我也是90后，穩定的工資是房貸和生活安穩。業余的收入是存款的來源。

錦博

當年的知青 不跟現在的年輕人一個屌樣