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請教關于機械工程師面試的問題

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1#
發表于 2019-10-12 09:46:10 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
請教各位同行大神,關于機械工程師面試時,招聘方一般會考面試人員什么專業方面的知識呢?或者招聘方有沒有什么陰招去為難面試人員呢?望各位同行大神分享一下經驗
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2#
發表于 2019-10-12 10:11:47 | 只看該作者
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3#
發表于 2019-10-12 13:42:58 | 只看該作者
正常一般公司都不會故意刁難應聘者的,一般面試也會分幾個層次進行,HR是初選,基本都是一些原理性、基礎性的東西,不過因為HR專業的原因,有時也會有些天馬行空的問題讓人難以回答,比如應聘設計崗位卻問你非常具體的工藝,沒有確切的設備、加工手段的資料,一般不太好回答,這樣的可以從基本原則的角度簡單回答,一般他們也不會深究,然后類似部門(技術)經理、總工之類的會詢問一些比較實際的問題,按照2樓的回復提前對對方產品做些了解是必要的,最后可能總工或者老板(技術副總等等)也會面試,但一般不會進行太深入的技術上面的問題
4#
發表于 2019-10-12 16:46:17 | 只看該作者
圖紙方面的問題免不了地~~. m0 v6 ^6 a) f6 M# V' Y/ f% v1 R
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5#
 樓主| 發表于 2019-10-12 17:02:53 | 只看該作者
bluecode 發表于 2019-10-12 10:11
" E1 C8 x6 {6 g( _2 ]: t& h9 o要看你面試的是什么級別的職務。1 M# U4 P# [% [1 k) N8 [
3 v: Q9 A( B  u% l' ^
如果是可有可無的雜兵級別,那么學校里讀的書好好翻一遍,別犯一些基本 ...
8 }' n1 t# `; x" E+ [' |
好的,謝謝指導; J  \* r# W: @/ |4 y
6#
發表于 2019-10-13 20:35:28 | 只看該作者
有的時候面試只是一種形式,面試官只是想通過短暫的接觸了解你的性格特點,工作以后的交流處事情況,甚至只是聊聊天,不會問具體的細節
7#
發表于 2019-10-22 17:27:55 | 只看該作者
工作以后的交流處事情況
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