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職場故事之——領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的,哈哈

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1#
發(fā)表于 2013-10-16 11:45:20 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
企業(yè)為了提升管理水平,理順工作流程,又重新化了時間和人力搞了個管理標(biāo)準(zhǔn),將各種人力,物流等工作流程作了一下規(guī)范。
不過當(dāng)評審生產(chǎn)技術(shù)流程時,不良品的讓步接收哪等極少數(shù)具體操作流程上,遇到了絕大部分設(shè)計人員的反對,認(rèn)為考慮不周,有將主管設(shè)計人員當(dāng)跑腿使用的弊處,而且有可能時間化費太長,影響設(shè)計部門工作。。。
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具體情況是這樣的:早先質(zhì)檢人員按圖檢查發(fā)現(xiàn)了加工超差,當(dāng)質(zhì)檢員無法判斷此件能不能直接開讓步接收單時。就電話通知設(shè)計人員讓判別一下,如果電話上說不清,則設(shè)計人員和質(zhì)檢人員碰頭商量。而后再簽單子確認(rèn)。
當(dāng)然,如果電話中能說清了,質(zhì)檢員就直接開單子,再上設(shè)計人員處簽字。當(dāng)然送單員就是車間的輔助人員或車間調(diào)度人員等負(fù)責(zé)人。
如果質(zhì)檢和設(shè)計人員的意見相左,那么多得簽上各自理由,再送上一級領(lǐng)導(dǎo)判別簽字等流程,而后存檔備查。
有時重要零件的讓步接收因為還可能涉及到其它相關(guān)零件的更改,還得同時簽發(fā)更改通知單通知相關(guān)部門如工藝,生產(chǎn),質(zhì)檢,檔案等一并改動。
實際上也就是因為車間加工出現(xiàn)問題后,質(zhì)檢監(jiān)督。一些后道輔助工作由車間自己費時費力地處理。技術(shù)人員再次把關(guān)。

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新的流程規(guī)定是:流程基本如舊的,但送單人員不是車間輔助人員了,而必須是設(shè)計人員親歷而為。也即車間有了不良品的事,設(shè)計人員下車間簽好字,再發(fā)相關(guān)部門。如果有爭議的,還得跑各部門。。。
這樣一來,設(shè)計人員在不良品回用上工作量明顯增大很多。而且多是輔助性雜事。
因此大部分具體搞設(shè)計的人員堅決反對,認(rèn)為不合理。
有細(xì)節(jié)考慮特長的設(shè)計人員,從最惡劣的情況上考慮,說出了可能前前后后會產(chǎn)生六七次跑上跑下的情況。
自尊性強的設(shè)計人員,認(rèn)為這是將設(shè)計人員當(dāng)成了輔助人員了。。。
更多的設(shè)計人員認(rèn)為是既然是車間犯了錯,那能由設(shè)計人員去給跑腿。。。
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雖然將此意見匯總了上去,但是不知制訂者和批準(zhǔn)者是如何考慮的,也可能是頂不住相關(guān)部門的一些壓力,還是將此流程作為了正式文件下發(fā)了。
理由是先試驗一下子效果,不適用再改。
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文件是下發(fā)了,事兒就來了。早先順暢的流程,開始出現(xiàn)不暢現(xiàn)象。
因為此流程沒獲得設(shè)計人員的支持,設(shè)計部幾個主管大員多不賣賬。
作為部門頭的設(shè)計部領(lǐng)導(dǎo)也沒辦法壓住。
手中多忙哪,沒功夫哪。你是領(lǐng)導(dǎo)哪,手中沒有具體的設(shè)計活,你就是服務(wù)的。。。要么這樣,俺們簽好了字,領(lǐng)導(dǎo)你去協(xié)調(diào)哪。。。等等理由。
作為設(shè)計部門的頭,又不能將手下全部得罪了。如果處理了一個,那么就是得罪了整個部門的設(shè)計人員。那以后乍玩。。。
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以前本來車間電話一響就下車間的,也不去了,就得讓車間送上來簽字。或者去了簽好了字一丟就回了辦公室。也就是還按早先的流程走。
早嚴(yán)重的一回,一張單子放在了車間一個星期,就是不去簽字。
開始車間主任還比較牛氣,說有流程是這么規(guī)定的,
“要簽可以,派人拿上來。。。或者要么這樣,你將單子給俺們領(lǐng)導(dǎo),俺們簽好字后再讓領(lǐng)導(dǎo)帶給你,也行。領(lǐng)導(dǎo)么,就是服務(wù)的”。
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一句話,就是不去。各忙各活地拖著。
車間主任多急了,電話上來開始求著去簽字,
“不行,要簽的話送上來”回答多是這樣的。
“那能不能上班前來車間拿一下,順道么。。。早先有時不也這樣么。。。”,主任軟聲地說。
“早先是早先的事,是順道,現(xiàn)在不行。你派個人送上不就行了。”這邊的回答是這樣的。
。。。。。。
拖了一個多星期了,車間再也拖不下去了,車間只得派輔助人員將單子送上來,簽好立馬讓其帶走。
也就是還是按照早先一套流程在辦。
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在這個世界上,最好的管理模式,是適合本企業(yè)的管理模式。
而不是人云亦云,照搬照抄有時可能就是畫虎類貓,
適用的流程就是最好的流程。
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正是:世上本無事,沒事找點事。

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2#
發(fā)表于 2013-10-16 11:57:06 | 只看該作者
有些流程太復(fù)雜,但是流程是死的,人是活的,活人要利用死的流程

點評

此流程非鄙流程,比如說現(xiàn)場急用某零件,按照流程走,公司早倒閉了  發(fā)表于 2013-10-16 19:44
這事是看了那個繁頊的通知單想到早先的一件事。。。呵呵  發(fā)表于 2013-10-16 13:09
呵呵,這么想的人太多,于是一堆規(guī)矩都成了擺設(shè)。當(dāng)看見德國人那么守規(guī)矩的時候,聰明的中國人在嘲笑他們死板。就像看見馬上上即使紅燈,但是沒什么車,聰明的中國人就穿過去了,反正沒車嘛,又沒影響,守什么規(guī)矩。  發(fā)表于 2013-10-16 12:57
3#
發(fā)表于 2013-10-16 12:03:46 | 只看該作者
閑的沒事做
4#
發(fā)表于 2013-10-16 12:05:33 | 只看該作者
其實就是博弈,看技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)和車間主任在公司誰牛,技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)式微,整個技術(shù)部都得跑腿,車間人員蹲著看熱鬧0 f& f9 L9 @) A# L- W& L5 b

點評

恩恩,這伙說在點子上了,跟管理,規(guī)法啥的沒多大關(guān)系  發(fā)表于 2013-10-17 12:35
兵熊熊一個,將熊熊一臥,有些部門領(lǐng)導(dǎo)弱勢,整個部門員工都抬不起頭  發(fā)表于 2013-10-16 19:45
以前公司的技術(shù)部門混得只是比清潔工高一級了。車間>辦公室。(業(yè)務(wù)>采購>設(shè)計)。從上到下一罵到底。  發(fā)表于 2013-10-16 15:29
這個有點意思。。呵呵  發(fā)表于 2013-10-16 13:01
5#
發(fā)表于 2013-10-16 12:22:15 | 只看該作者
這個事可大可小,可簽可不簽。如果圖紙沒錯誤,也可以完全不認(rèn)賬,尺寸超差讓車間或外協(xié)重做。質(zhì)檢搞不定的,讓他找質(zhì)檢老大決斷。李是扯皮,設(shè)計是很容易找到理由的。

點評

技術(shù)上的事,質(zhì)檢老大再熟,也熟不過設(shè)計人員,因為設(shè)計人員可不是抄圖工。他可不傻。。。呵呵  發(fā)表于 2013-10-16 13:07
相互博弈而已。當(dāng)然質(zhì)檢搞不定,單是質(zhì)檢老大簽字,責(zé)任多由檢質(zhì)老大擔(dān)了。。。  發(fā)表于 2013-10-16 13:03
6#
發(fā)表于 2013-10-16 12:30:52 | 只看該作者
設(shè)計跟單倒是有,自己的機(jī)器零件,自己負(fù)責(zé)質(zhì)檢,專業(yè)質(zhì)檢由于理解不深,,,,,,,

點評

是那種一包到底的項目。  發(fā)表于 2013-10-16 13:44
自己設(shè)計,自己質(zhì)檢?  發(fā)表于 2013-10-16 13:12
7#
發(fā)表于 2013-10-16 12:44:01 | 只看該作者
本帖最后由 g2096 于 2013-10-16 12:45 編輯
+ `, c. i% {  A
! x" z3 n* j3 B, C5 s+ q. |5 N昨晚的足球---于大官人定目標(biāo)、督戰(zhàn)(?)沒有,---昨晚的作風(fēng)立變、和前面熱身完全相反,沒完敗是僥幸---BO說:代理教練。-----我說領(lǐng)導(dǎo)是來陰招的。
8#
發(fā)表于 2013-10-16 12:53:14 | 只看該作者
人事啊,就是人的事,要人處理啊
9#
發(fā)表于 2013-10-16 12:53:45 | 只看該作者
涉及到各部門流程責(zé)任的文件在正式下發(fā)之前,貴公司此份文件中所涉及相關(guān)責(zé)任的部門不開會議作流程評審的么?

點評

開哪,提出了,沒采納哪。。。  發(fā)表于 2013-10-16 13:05
10#
發(fā)表于 2013-10-16 13:10:15 | 只看該作者
迷茫的維修 發(fā)表于 2013-10-16 11:57
! L1 d! R! i  m; N有些流程太復(fù)雜,但是流程是死的,人是活的,活人要利用死的流程
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我很不喜歡國人經(jīng)常說的‘制度是死的,人是活的’這句話,按照日本企業(yè)的管理觀念,‘制度是死的,人也必須是死的’,如果一個制度可以隨便改變的話,那么我們制定制度和規(guī)則的作用到底是什么?人不能高于制度,否則,就根本沒必要去制定制度。所以‘制度是死的,人也必須是死的’。

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另外,國人也喜歡說不要做制度的奴隸,意思就是要做制度的主人,那既然如此,為什么又要去制定制度?

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點評

其實制度可以留個活口,在某些情況下進(jìn)行處理!  發(fā)表于 2013-10-22 20:53
呵呵,看來您對流程管理這塊不怎么感冒哈  發(fā)表于 2013-10-16 20:10
其實,我很支持你,但是國內(nèi)大家都這樣做了,所以你要用這個死的流程為活人創(chuàng)造利益。 再或者說,坐等 不采取實際行動  發(fā)表于 2013-10-16 19:49
純屬感慨,不喜勿噴  發(fā)表于 2013-10-16 13:15
同意。制度就是制度,但在制度敲定前,一定要方方面面考慮到。不能拍腦袋作決定。  發(fā)表于 2013-10-16 13:15
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