富士康在鼓勵員工辭職，三星也如此，信號啊

掃街

和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵員工主動辭職。這是富士康繼2008年金融危機后，再次籠罩裁員陰云。和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵員工主動辭職。這是富士康繼2008年金融危機后，再次籠罩裁員陰云。

事實上，早在今年春節(jié)之后，富士康就一改多年的慣例，在全國停止招工，員工“只出不進”。背后則是在崗的員工無班可加，工人每月工資大多不到2000元，不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無幾，這讓工人們想留下來都很難。訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iPhone 5銷售不佳，產(chǎn)量萎縮，流水線運轉(zhuǎn)不起來，是富士康不得不變相裁員、外來務(wù)工者工作不下去的主要原因。

沒有了喬布斯的蘋果正在遭遇滑鐵盧，從2012年第四季度全球智能手機的市場份額來看，三星和蘋果四季度的銷量為6370萬部和4780萬部，分別以29%和21.8%位列第一和第二，三星還在保持強勁增長態(tài)勢。其它行業(yè)如化工、服裝等，并未出現(xiàn)富士康式的困境。據(jù)這些行業(yè)的三家公司老板告訴記者，目前訂單不成問題，只是利潤很低，企業(yè)并不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多，沒有明顯變化。富士康的問題并不代表整體經(jīng)濟一定不好，關(guān)鍵在于企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型。今年1、2月份，東莞勞動密集型企業(yè)的訂單很正常，只是壓縮不了成本，訂單價格上不去，收益不高，企業(yè)確實不敢多接單，工人也以短期合同為主。

點評：
三星也在鼓勵老員工，特別是已經(jīng)到?jīng)]有職業(yè)上升的員工，政策已經(jīng)出臺，但不敢公布。

dhf654

人口紅利的消失，人工成本的上升，使得勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸被淘汰，但在現(xiàn)有體制下技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)我們能玩得好嗎？

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蘋果不行，富士康就毀了

yantouchang

城門失火殃及池魚，富士康是我們最大的客戶，現(xiàn)在日子很難熬。

ttlegyq

潮起潮落會有時。
勞動力整理過剩，局部緊缺。
中產(chǎn)階級陷阱就是現(xiàn)在，高不成低不就的就業(yè)環(huán)境急需破解，請大家做好準(zhǔn)備，緊急著陸。

人生豪邁-jx

沒辦法的事      

chenyg5036

2008的信號？

a別煩我a

那點人力成本老郭還是不是很在意的，最關(guān)鍵的沒單子了，布局重拳打到了棉花  調(diào)整震蕩期到了。。

lingkunlao

和百萬機器人計劃有大大的關(guān)聯(lián)

kerrwang

社會企業(yè)的大環(huán)境已經(jīng)不允許勤奮認真的人有上升的機會了。

勢必造成基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的震蕩，像富士康這么供應(yīng)商鏈靠后的企業(yè)而且主要吃外單的不受影響才怪