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試用期被辭退對入職下家公司是否有影響？

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1#
發表于 2022-9-12 13:18:00 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
今早領導說人力資源告訴他，沒有批準我的轉正，有事讓我問人力資源，這個事情發生的很突然，我當時在醫院看病治病，一直沒時間回6 ~/ b6 F0 i3 `& R
我在中秋節前已經有兩家公司有意向了，中秋后會發offer 我也是計劃中秋后和領導提離職，沒想到他們比我早一步，我在想這種情況是否有不良影響？如何爭取最大化利益，消除影響？謝謝！
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2#
發表于 2022-9-12 13:51:43 | 只看該作者
不要太把自己當人，你是什么高級人才嗎，在老板眼里，你比車間一個螺線的地位低，6 ~2 P& V" Y6 [* b

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對，連狗都不如。  發表于 2022-9-12 13:58
3#
 樓主| 發表于 2022-9-12 14:41:47 | 只看該作者
本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-9-12 14:43 編輯 2 v' w# \2 d4 |3 c7 I% {
WHYwxg263 發表于 2022-9-12 14:22  E8 ~6 X( E6 a/ V+ e) c/ b2 B
也真是把自己當個人了，不去就不去了，試用期換工作不是很正常

) z- q& Q' a  U# y. o5 y  M關鍵是是人家辭退我，不是我主動走的，我是事先找好了兩家公司，但我還沒提離職，他們反倒是辭退我了，我是擔心后面的公司，再入職時是否受影響
! a+ {& O1 ]2 s6 [: B) k: l

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試用期不會，雙方感覺不合適，解除了；這就是試用期的意義。  發表于 2022-9-13 08:19
4#
 樓主| 發表于 2022-9-12 14:43:48 | 只看該作者
尹志春 發表于 2022-9-12 13:51
/ _; z# d4 J+ [不要太把自己當人，你是什么高級人才嗎，在老板眼里，你比車間一個螺線的地位低，

# Z6 Z4 c5 P, Y4 O9 B% w3 e( ~! I( n, u- p
關鍵是是人家辭退我，不是我主動走的，我是事先找好了兩家公司，但我還沒提離職，他們反倒是辭退我了，我是擔心后面的公司，再入職時是否受影響1 H: [6 o2 N' K  |! r( R

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試用期如果時間短，沒有社保轉移的根本就不需要離職證明之類的  發表于 2022-9-13 08:59
你這操心太多了  發表于 2022-9-12 16:55
5#
發表于 2022-9-12 14:44:57 | 只看該作者
不清楚 離職還是 別人會在那個證明寫一些東西4 r$ A' P5 U% N# j. S4 F* I
若要追究 直接找原公司 剩下就該吃吃喝喝睡睡

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離職證明不允許寫辭退之類的，如果寫這些影響再次就業的，你可以起訴對方，勞動法規定的  發表于 2022-9-13 08:58
6#
發表于 2022-9-12 14:57:31 | 只看該作者
展翅翱翔with 發表于 2022-9-12 14:43
, i' b+ g5 u2 p+ B' T關鍵是是人家辭退我，不是我主動走的，我是事先找好了兩家公司，但我還沒提離職，他們反倒是辭退我了， ...

5 ]5 h9 ~, i# k  ^8 K炒掉有什么錯，操蛋，
7#
發表于 2022-9-12 16:06:05 | 只看該作者

6 _8 w+ J; {! x8 ^9 N下家看好你了，那就什么事都沒有。
8 i9 {$ l+ y  d. e* C- D3 R0 k
8#
發表于 2022-9-12 16:56:16 | 只看該作者
下家又不會去查你到底是不是被辭的吧

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試用期這種一般會查，沒有多大意義；  發表于 2022-9-13 08:21
要交離職證明給下家的～～～~~~···.  發表于 2022-9-12 19:22
9#
發表于 2022-9-12 19:58:58 | 只看該作者
下家一般會要你的離職證明，這個事兒你得和人力談一下，盡量不要在離職證明上寫些啥不好看的話。

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離職證明中只需要寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限即可。除此之外都算是不合法的  發表于 2022-9-13 09:04
如果想領失業金，也必須讓其開辭退證明，否則領不到；離職證明，一般人事會寫得好看一些，這也是職業操守；如果想的很難看，可以找老板溝通一下；除非其間鬧得很不開心，好聚好散；  發表于 2022-9-13 08:23
建議先問下轉正不通過的原因，然后和之前面試的時候約定的條件對比一下，好聚好散  發表于 2022-9-12 20:00
10#
發表于 2022-9-13 08:19:02 | 只看該作者
就說上家試用期結束發現不合適，就找老板談了下，和平分手。誰還會跑去專門打聽下你離職原因啊，你又不是應聘的核心崗位
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