你和企業是什么關系，是企業成就你 還是你成就企業？

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       為什么會提到這個話題呢？

$ n9 D% }+ `: u: p1 A       昨日參加銷售部門內部會議，會議主題是：我們銷售采取的片區制大致分為東北區、新疆區、山東區，公司要求每個片區要進入新鮮血液，老銷售人員強烈反對。我們銷售部大部分銷售員都在公司干了10多年，老人綜合年收入在20-30W之間。老人擔心新人會搶他們合同。

" ]  E  l3 e0 \       在會上討論，老A提出自己為公司干了10多年，攢下大量客戶，公司銷售都是靠他們關系。而老板認為客戶認可的是公司的名聲和產品與個人沒有太大關系。倆人要打賭，領導讓A休半年，看看新人能不能接手片區，如果不能半年工資照開。結果老A不在發聲。我個人認為，銷售員與客戶的關系固然重要，但是客戶認可的還是公司的名聲和設備，即使你不在公司干了 客戶還是一樣會買公司的產品。

       目前公司老銷售員還存在的問題，大多不懂技術，大項目談判時還得帶個技術人員跟著，而且老銷售員本著安逸，也不怎么開拓新客戶及市場。公司想改變這種現象，既要保證老員工的利益還要注入新鮮血液很矛盾，一直很難推行制度。

譬如朝露

這是個相互角力的世界，員工做大了，可以搞死企業。但大部分情況下是企業搞死員工。一般來說成你死我活的狀況的，跟企業文化有關。

言承仁

雇傭與被雇傭的關系。

廣州粵研鐘彥華

這個如果中間有貓膩的話新人接手可能會影響很大，畢竟現在反腐抓的很嚴，不敢讓太多人知道內幕。比如以前我們工程師經常和銷售經理一起與用戶吃喝玩樂，現在基本上由銷售經理單獨陪

曉昀

良好的關系是相互成就。如果一方認為是自己能耐大拿到了很多訂單，以后可以不作為，也有訂單進來。當然不排除，還有那些很賣力的老銷售。哪個公司都一樣，都是情況嚴重不嚴重的問題，也看老板會不會平衡其中的利益。

學無止境_知識就是力量

萬惡的資本主義

andriycike

公司與員工的關系是單純的市場買賣關系，商品是勞動力

wangyan43

屁股決定腦袋

wugehaoniu

這命題優點高大上啊，各取所需而已

熱青茶

老板們都來發發言