“不上進”員工的真實心理掃描

小河HH

每個公司總有那么幾個“不上進”的員工，不但自己工作沒勁頭、甚至還拖團隊后腿，那么這些人的真實心理到底是怎么樣的呢？

說的很實在，現(xiàn)實情況基本也是如此。

你們公司的懶散人是哪種類型的呢？說一下，看看能否對上號嗎？

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小河HH

熊anh 發(fā)表于 2016-12-7 11:52
- g7 r/ c' K8 Y+ I" r# X3 r, D一個不上進的員工背后，肯定有一個不上道的上級；一群不上進的員工背后，肯定是一家不上道的公司。

  }% Y. i- J/ L& B$ L關鍵是老板不行。這是關鍵中的關鍵。

熊anh

一個不上進的員工背后，肯定有一個不上道的上級；一群不上進的員工背后，肯定是一家不上道的公司。

小河HH

小河HH 發(fā)表于 2016-12-5 20:54
現(xiàn)實確實很多情況如此。技術人一般都認死理，管理層很多不懂技術，但很世故。所以很多時候兩者不相容。

" S) w' B/ q8 |$ n! X* \+ ]% T世故的另一個稱呼應該就是老油條吧，很多人都反感，但在國內(nèi)你能離開嗎？

北晨易

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小河HH

遺城落夢Ω 發(fā)表于 2016-12-6 07:32
# F' v2 N1 I8 t+ R: T: v2 x不是所有的企業(yè)都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現(xiàn)狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很 ...

現(xiàn)在能維持現(xiàn)狀的企業(yè)也不錯了。

小河HH

遺城落夢Ω 發(fā)表于 2016-12-6 07:32
不是所有的企業(yè)都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現(xiàn)狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很 ...

& f' G6 A* X  N6 l是的，這樣的企業(yè)比較很少。關鍵這里的老板很少。

小河HH

一重科技 發(fā)表于 2016-12-6 08:44
9 s5 t, w5 r2 [; A0 E3 ^( E/ a鳥用啊，老板給你總畫餅，最后你也就無語了。

遇見總畫餅的人，只能一笑而過。

一重科技

鳥用啊，老板給你總畫餅，最后你也就無語了。

遺城落夢Ω

小河HH 發(fā)表于 2016-12-5 17:12
% L7 `! A8 K1 \" z6 {* a也有例外吧。山東最有名的企業(yè)是魏橋集團，老板是張士平。此人主要用自家的人，但企業(yè)卻越做越大，越做越 ...

不是所有的企業(yè)都一樣，有一大部分是這樣的，能維持現(xiàn)狀，但想往上走一步就很難了，有技術的一般脾氣都很講究，在這樣的公司很難生存下去。

小河HH

鋼鐵裁縫 發(fā)表于 2016-12-5 19:34
公司和公司不一樣，誰干活多，出的漏洞，犯的錯誤就多。月底最差員工就是你，年底末位淘汰就是你。混，能混 ...

現(xiàn)實確實很多情況如此。技術人一般都認死理，管理層很多不懂技術，但很世故。所以很多時候兩者不相容。