在國企的社友說說，國企現(xiàn)狀如何，下一輪改革有動向嗎

老鷹

中國的最大特色之一是有許多國企，在這種競爭性行業(yè)里有那么多國企，世界上獨此一家。

國企改革可謂經(jīng)歷曲折，抓大放小搞過，國進民退搞過，現(xiàn)在看來下一輪改革在所難免，不知道方向是什么？據(jù)說要賣掉一些，回籠資金補貼虧空，也正好實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變。還有上市融資，實現(xiàn)混合所有制。

我一直不信任國企，如果不靠壟斷或特殊優(yōu)惠，他們就不行，效率低下。但民企在社區(qū)里也很多詬病，大概是身受民企老板的管制。咱們?nèi)绻阶陨愍M隘經(jīng)驗，放眼世界來看，各發(fā)達國家都是靠民企起家的。李總現(xiàn)在對小企業(yè)還是不錯的，給了一些優(yōu)惠政策。但你往過剩行業(yè)扎，是自己找死。

哪些社友身在國企，說說你們企業(yè)的現(xiàn)狀，這些年的觀感和體會。特別是國企民企都呆過的社友，能否做一個比較分析。

國企效率低下，腐?。幻衿筇。活櫻矍?，無力向產(chǎn)業(yè)高端爬升。中國不易。批評的同時能給出一些建言，方為高手。

★大山☆

我就在國企，不是壟斷國企，但是行業(yè)第一，大家說的國企的福利是一分沒有，過節(jié)沒有購物卡，沒有月餅，粽子發(fā)，還不如周邊的一些民企，企業(yè)確實很有錢，買設(shè)備都買進口的，買好的，有些花大錢買的設(shè)備沒活干，閑著。但是給員工漲一毛錢工資心疼的不得了，工資基本不漲。

zerojk

新進國企兩個月吧，曾經(jīng)的科研單位改制變成了現(xiàn)在的國企央企，算是很一般的單位當技術(shù)人員，周圍都是大碩士大博士，效率真的一般，可能也和工作環(huán)境和工作氛圍有關(guān)，感覺還是比較放松，跟項目的人也沒有說累到不行的。剛到這里的時候，有辦公室的同事說這里工作不累，但是也不掙錢，再加上最近國家政策管得嚴，有些福利也沒有了，還是要多熬幾年學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)啊~

旅途者

國企工作效率確實低，但是國企的制度是很人性化的

生如胡楊

hoot6335 發(fā)表于 2014-8-12 00:23
俺一直在國企混著，從剛畢業(yè)時的菜鳥到現(xiàn)在的老手。時間不算很長，就經(jīng)歷過1次國企改革，而現(xiàn)在是第二次 ...

很羨慕你豐富的經(jīng)歷，我覺得學(xué)機械的人就應(yīng)該這樣，不求樣樣精通（這也不現(xiàn)實），但求都有所涉獵，這樣一方面，做技術(shù)由底氣，另一方面，能拿得起大的任務(wù)。致敬，學(xué)習(xí)！期待分享更多優(yōu)秀經(jīng)歷。

掃街

有機會進國企的各位，不要輕易出來。

wxhsd

國企改革的核心問題是破除各種各樣的關(guān)系，也就是利益。

zgsdcrc

國企還是比很多民營私企在管理上要好，至少在我呆過的兩家國企感覺是這樣的，車間干凈，整齊，物品擺放很整齊。效率和效益都還可以，在忙的時候車間晚上也都加班，并且都有加班費，不像私企隨便糊弄過去。最主要一點是對待職工的待遇還是可以的，基本按照國家規(guī)定辦事，工資按時發(fā)，養(yǎng)老醫(yī)療都有。效益好的時候，福利也會增多，聚餐，外出旅游都有，而私企就是效益好的時候，一般福利也不多，旅游更談不上了。

kzj61007

現(xiàn)在在國企上班。國企有以下幾點不好：1、花錢大方。上至領(lǐng)導(dǎo)，下至設(shè)計員，反正錢是國家的，不是自己的，花錢隨便花，往往是花了1000快的錢只辦了100塊的事。2、腐敗。中國體制，沒有很好的監(jiān)督，就絕對會有腐敗。3、工作風氣不好。大家都只是自掃門前雪，進了國企3年，感覺學(xué)到最多的就是打太極。人人都如此，工作怎么可能高效。4、執(zhí)行力不住。公司高層其實也有注意到這些問題，也開展了很多活動、培訓(xùn)，但是到了下面的人具體執(zhí)行，就只是表面形式了。比如說5S，公司1月份抓，1月份做得很好，但是到了4月份就又回到老樣子了。

你不行我來啊

上一家公司就是軍工企業(yè)，在小型發(fā)電機里面是山東的老大。
公司人雖然不多，但是技術(shù)部臥虎藏龍（估計是分了房子不好意思走了。。。），公司一直靠技術(shù)部撐著。要說詬病呢，跟軍方打交道，潛規(guī)則是避免不了的。但是最影響公司發(fā)展的就是公司內(nèi)部高層分幫結(jié)派，這幾年一個不懂技術(shù)的副總占了上風，技術(shù)部被打壓的厲害，走了不少人（貌似是被我掀起來的離職潮。。。）
拉幫結(jié)派實在是太討厭了，不是他的人就打壓你！薪水低，各方面刁難你，讓你沒有心思搞研究，沒有激情干工作！

迷茫的維修

先談?wù)勏冗M國外的企業(yè)，歐洲的、美國的、日本的。這些優(yōu)秀的企業(yè)都是先進的管理與先進的技術(shù)完美結(jié)合，二者是分不開的，好的管理激發(fā)好的技術(shù)、好的技術(shù)推動好的管理。今年的財富500強（先拋開中國大陸93家，港臺7家），除了IT行業(yè)以外（最早興起的微軟和蘋果也僅僅開始80年代左右），少的也是五六十年的歷史，技術(shù)和管理都是一點一點積累出來的，不可能一躇而就。即使技術(shù)強大的GE,SIMENZ,TOYTA，DAIMLER，BOING,AIRBUS，MOBIL,SHELL等，也是年復(fù)一年的積累,如果讓他們?nèi)ピO(shè)計第一款實用的手機，他們不一定會比中興先在手機好，可以說是肯定不會。應(yīng)為他們還沒有遇到過手機中一個又一個弊病讓后一個一個去改進它們。中國企業(yè)里面歐美國家承認的技術(shù)領(lǐng)先他們的應(yīng)該只有華為。華為考的是技術(shù)支撐，但是華為的管理文化但是華為的管理文化相比西方的先進管理還差很遠。

其他的99家都是大而不強，包括聯(lián)想(84年創(chuàng)立）、鴻海（74年創(chuàng)立）、黃埔和記（1863年創(chuàng)立）這些都是上市的技術(shù)性企業(yè)，都是中國人搞得都是由強人領(lǐng)導(dǎo)，我個人覺得這是中國人能做的最好企業(yè)，很難再前進一步咯。說了這么多廢話，說說國企改革吧，其實中國國企并不是真正企業(yè)，他們有政府的基因在里面，這些管理者和正真的職業(yè)經(jīng)理人有很大的區(qū)別，雖然他們也很想做好來當政績，他們尋求權(quán)利的渴望遠遠大于金錢，因為在中國權(quán)利才是最受人崇拜和至高無上的；國企也有它的好處，做到了很好的技術(shù)傳承和，運作規(guī)范，產(chǎn)品即使技術(shù)底下也做得很實在，很少短斤缺兩、麥中摻砂，畢竟賺錢不是第一首位的，而作為真正的企業(yè)，首要目的就是賺錢；而私企沒有權(quán)利的顧慮，真正做到把賺錢作為第一目的，然而也鮮有私企做到長久、頂尖，我個人覺得有四個原因：

第一國企太強勢攫取了社會大部分的利潤和優(yōu)秀人才，第二、管理手段太落后要么個人獨斷專行要么家族裙帶，第三、企業(yè)創(chuàng)始人絕大多數(shù)短視、個人品質(zhì)、學(xué)識不夠優(yōu)秀，第四、中國的法制與市場經(jīng)濟完全是權(quán)利的奴隸不能很好保護這些企業(yè)家。

國企改革必須走向私有化，但是要循序漸進，政府要完全退出市場讓當權(quán)者去做資源和資本的分配效率是十分低下的，市場這只手是最好的，政府做好規(guī)則的制定者，法制公正執(zhí)行者，讓誠信重歸市場。即使達到了歐美那種法制社會和市場經(jīng)濟，中國的企業(yè)很難做到世界一流，這是中國人劣根性決定的，內(nèi)斗太厲害、奴性太足、自私，在中國一個偉大的企業(yè)家只能帶企業(yè)走過一段輝煌之后就會沒落，他即使創(chuàng)立了很好制度也會被繼任者廢掉。至少在我們這代人看不到（我27）國企完全的私有，美版法治社會，完全市場經(jīng)濟。做人要勇敢一點，非常勤奮努力學(xué)習(xí)、工作，想去改變他人社會，最終你發(fā)現(xiàn)能改變的只有你自己，998大蝦說的很對。。。