面試銷售的。叫你去做腦筋急轉彎的題目。 給的工資很低。說是為了激勵你更努力的工作。壓著提成不給的。說是為了留住人才。不給漲工資的。說你工作時間太短。不能比同齡人高。去面試技術的。卻不能問你相關的技術基礎。這叫不尊重人才。* s' U* i o' m w
) `4 ~9 g! A3 `9 [% q人啊別太自私的啊。
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" ^% ~, r8 n9 h6 j) O8 M你做一個hr。不花心思提高自己的職業素養。用什么幾把腦經急轉彎測試。你工作輕松了是吧？) Y8 R% l$ [3 n* D) u- p; y3 [7 U
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你給這個低工資是為什么？你知道你公司銷售的流動性很大。很長時間培養不出來一個合適的銷售員。不想想這是為什么。反正就這樣了。反正流動性這么大。沒得變。就壓縮成本。減少銷售的底薪。
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你壓著提成不給是為了什么??？難道這銷售額3%的提成壓著不給。給你增加現金流？難道你窮到這個德行了？0 ?+ k' ~6 ]' R! F1 J+ Y- L. T, o
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員工該給多少就給多少。別用什么你剛剛工作這類的話。你工資這么多。那些已經工作2年的人怎么想。還要我怎么管理啊。
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你一個做技術的。卻怕別人問你技術。把你問住了。你不羞愧。不自己反思。不自己去學習。卻反而怪別人不尊重你。不給你成長的機會。你以為別人都活在你自己的想象之中啊。 a9 Z( j# b; m
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發表于 2012-12-6 10:02:26
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