如果員工與企業發生沖突，管理者應該站在哪一邊？

非常

其中的內容：其二 角色錯位 內容中說 如果員工與企業發生沖突，管理者不能和員工打成一片，來代表員工和企業談判。大家覺得這樣的說法對嗎？

我憨憨

對企業或是對員工有原則就行，但是對員工決不能公報私仇，但是又有多少管理人員能做到呢？

lichun198316

這個真的有點難弄，站那邊都不行
2 f- b  I  w0 M5 O/ |中立吧又兩邊不是人

模具小俠

從現代管理的角度來說，管理者就是代表公司對其負責的部門實施管理！所以，毫無疑問，管理者應該代表公司去面對員工與公司之間的矛盾。這里沒有對與錯的問題，即使是公司方有問題，作為管理者也應該以適當的方式向老板或者公司進行陳述或表達自己的意見。而絕對不可用作為員工代表與公司的利益對立！除非，你不想繼續做下去，此時，你也就不再保持“管理者”的身份了！

不哭泣的長江

時間管理要注重
! s8 t$ S0 r! D" a% h; l. [. c按照事情的輕重緩急來安排每件事情的先后順序。

孤星紫雨

管理者應該會欺上瞞下，將事態控制在最小的范圍內。在不損害企業的條件下盡量為員工爭取最大的福利。

河豚會吹泡泡

我企業經常有這一問題，也有警察出動。一管是員工代表來談，其主管或不知情的管理可以不管。這對大家都好。因為代表者一般談判之后就自己要走人了。

cyzy6388

確實要具體問題具體分析，根據實際情況而定。

真的很蛋疼

{:soso_e125:} 等我什么時候成了管理者在說吧

八千里路云和月

應該分析具體問題，看問題出在什么地方
我覺得應該從2方面出發