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有這樣一個公司

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1#
發表于 2025-2-15 19:08:07 | 只看該作者 |正序瀏覽 |閱讀模式
有這樣一個公司,成立時間不長,2022年才成立,是做放料設備以及直線加速器的,創始人都是行業內的領軍人物,其中一位還是我曾經公司的研發總監,大多數人都是以我曾經待過的公司為班底,在沈陽與北京兩地都有,所做的產品和我從事的產品設計重合度在50%-60%
/ F, e; g$ v- T9 l: H: Q6 q年前在獵聘上和我聯系過我,第一個就是看重行業背景,第二個就是工作流程和產品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我溝通,工作地點在沈陽,工資待遇在1.3W-1.5W,這個工資待遇在沈陽來說,只要過了1W那就是高工資,五險一金按全額繳納,然后今年他們搬入新廠區,目前產品已經部分進入臨床階段,準備拿證,新產品也在研發,對方在年前1月15日前后多次發信息,年后的今天再次發來這樣的信息; Y  M( G! g; h5 a$ }2 @9 }* N& j
但是我在猶豫,我一直沒接話茬。& {  y% f: ~7 N/ K4 h0 e
我在犯嘀咕,此公司創始人行業領軍人物,為何注冊資本才180多萬?此公司一共1-49人,咋還分割成北京與沈陽?為何還給這么高工資??
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9#
發表于 2025-2-17 08:53:07 | 只看該作者
猶豫那就不去 不用糾結
8#
發表于 2025-2-17 08:20:50 | 只看該作者
請問公司注冊資金跟企業好壞有關系嗎,我一直不明白如果公司注冊資金100萬,我經營花完了,公司破產,賬上資金為零,也沒有固定資產那怎么辦;不會讓再股東拿出100萬抵債吧:那100萬的注冊資金有什么意義,和同樣500萬的注冊資金有什么區別?
1 }1 @6 ~, }/ r2 W7 s  C
7#
發表于 2025-2-15 21:17:26 | 只看該作者
deepseek思考35秒后給的思路
* a; Z, N. W! C8 s( e9 H從你提供的信息來看,這家公司確實存在一些值得關注的矛盾點,但同時也可能有合理的商業邏輯。以下是針對你疑慮的分析和建議:
" V7 m" e) }) t4 X" Z' F$ V一、核心矛盾點拆解" ]; y6 A$ I- r. M. C3 t
1. 注冊資本180萬的問題
# L; d+ @4 o; ]行業特性:醫療設備/精密儀器行業屬于重資產、長周期領域(尤其直線加速器涉及醫療認證),180萬注冊資本確實偏低。
8 H( F0 s* m0 ]3 b1 G可能性解釋:創始人可能通過技術入股、外部融資(如政府補貼、風投跟投)或輕資產模式運作。建議查企業征信報告看實繳資本和股東結構。
* Y6 I5 c" \8 a3 I' p- [9 N2. 兩地分設的底層邏輯9 N& s  F( C1 A, `+ t9 C- ^3 U) Q
北京據點價值:醫療器械注冊審批(藥監局)、融資窗口(投資人聚集)、高端人才池(清華/北航等高校)
) I0 L: C. l  e! ?- \沈陽據點價值:東北老工業基地的精密加工供應鏈、人力成本優勢、本地政策扶持(如自貿區稅收優惠)8 Q+ J+ n3 G: |( V
風險點:需確認是否真正雙總部運營,還是僅北京設銷售/注冊空殼$ l$ r$ N; h# K1 n" {$ ~9 L
3. 薪資溢價的原因
( A8 I0 ?5 |0 x8 h. y  ?$ L- l沈陽人才戰策略:用1.5W月薪(對標北京同崗位60%薪資)可壟斷東北地區稀缺的醫療器械研發人才
! G( }! M" q4 r3 ~% Z% O/ }: X臨床階段剛需:產品進入臨床意味著需要快速組建有CFDA申報經驗的團隊,溢價挖人是行業常態
7 T9 k4 _* D) g% Z1 i  K1 v6 L成本轉移:可能通過申報"專精特新"企業獲取政府人才補貼,變相降低用人成本
$ `1 A$ s4 @8 k( Q+ R- a二、關鍵驗證清單9 Q, v2 o/ M1 R( n; g
資金鏈驗證) J: i0 l8 o5 N6 \, F& n
查公司股東是否包含哈工大機器人集團、東軟醫療等產投平臺* s; v# J$ m: |0 W) R
詢問是否已啟動A輪融資(臨床階段通常是融資節點)8 M5 E) f, b3 l) [& e' y
了解設備代工廠(沈陽新松?大陸激光?)5 Z1 |, ~) s! i% w# K: j
技術壁壘驗證:+ n& o: E$ ]. e3 w, {: H
查直線加速器專利布局(醫用需10MeV以上能量級別)
8 \4 |2 ?. y: P. |! H6 Z  g+ h確認是否與沈陽鑄造研究所等機構有產學研合作) I2 H% X  Y* _* g2 n
了解臨床合作醫院(中國醫大附屬醫院?301醫院?)! ^" L9 w8 H: A
團隊穩定性驗證:4 M- w% g  c; p
創始人是否持有技術專利(專利號可查法律狀態)
9 [. I( N  {& H# W核心團隊在精密機械/輻射物理領域的持續從業時間
8 F% F. v8 i$ J* d( L5 P1 z/ |離職率(重點問2023年人員流動情況)# H, b* Z8 r+ b1 l+ q
三、博弈策略建議# z" j1 [% Y7 A8 Z& \2 d8 J
1. 薪資談判技巧:
6 c1 l/ J  t  M" S: i要求13薪拆分為"10K基本工資+3K績效工資+2W取證成功獎金"+ d5 e; }; g5 ?5 `; K+ `
爭取期權池(醫療設備公司上市前ESOP通常預留10-15%)
: F& |1 t1 s; n$ G協商每月2次往返北京差旅補貼(維持行業人脈)# i8 N- |4 U$ Y( F0 i( `
2. 風險對沖方案:" g) _$ `4 X2 K/ @# }& h' k8 J
要求簽訂《競業限制補償協議》(月補償金不低于離職前12個月平均工資30%)
. E) P+ T  C" T分期交付核心技術文檔(與項目里程碑掛鉤)
5 m' V5 o) E; }! v: i' }爭取參與藥監局專家評審會(積累行業背書)4 U+ x3 Z0 b' \$ M" B. L
3. 職業躍遷機會:
: F! P4 C( a" y9 u爭取"臨床工程部負責人"頭銜(為后續跳槽跨國企業鋪墊)
  r5 a6 L1 n+ N* I6 d主導編寫YY/T 0887-2023等行業標準參與
3 N' a8 j9 f1 N, W積累與沈飛集團等精密加工供應商的合作資源
0 ^8 ~" E0 p- _! m+ W四、決策時間窗
$ @/ L. z) Q, K( U, D3月是醫療器械企業集中申報創新通道的關鍵期,對方急需有報證經驗人員
2 X- \9 m, P3 E; @! r建議在對方提交臨床試驗倫理審查前(通常需要2-3周準備)給予明確答復
4 l6 {/ ]+ g6 i可要求實地查看輻射安全許可證(京)環輻證[XXXX]號)和GMP車間建設進度% v  s( _3 P+ {
建議通過天眼查專業版(1980元/年)深度分析企業關聯圖譜,重點關注是否與中科院沈陽自動化所、國家機器人創新中心等機構存在技術合作。沈陽當前正打造"東方波士頓科學",政策窗口期可能帶來超常規發展機遇,但需警惕東北營商環境的歷史慣性問題。
6#
發表于 2025-2-15 20:23:04 | 只看該作者
你哪二婚的對像哪去了,
& [! `+ h6 F, E: L2 a6 ~& b

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哈哈哈哈  發表于 2025-2-17 11:22
一針穿喉  發表于 2025-2-16 08:15
5#
 樓主| 發表于 2025-2-15 20:12:23 | 只看該作者
sgxap666 發表于 2025-2-15 19:17' G, C( Q$ k; o: g$ Z
靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎

4 |+ V$ K0 r1 y以前經歷過小公司,融資不成,變相裁員?。。。?!這是心中一根刺?。。?!
- _- c( n" N# }

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唉,怕個刁,有經驗了就不要怕,出來打工誰沒被搞過。  發表于 2025-2-15 20:28
4#
 樓主| 發表于 2025-2-15 20:03:16 | 只看該作者
sgxap666 發表于 2025-2-15 19:17
9 o8 |# C1 z8 u" |靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎

5 N4 d) l" c9 Y% o" N' T2 A$ d2 E這1-49人規模,180萬注冊資本,說不上哪天就不行了呢!??!+ @3 g  P0 @. o  H6 x4 @) a, x+ _
小公司抵御風險的能力太低!?。。。?!, k5 p1 ?: d( z, F7 @* e1 P2 _0 `

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來隧道局呀,人多。工資發不出來。小公司有小公司的好。  發表于 2025-2-15 20:04
3#
發表于 2025-2-15 19:47:34 | 只看該作者
和東軟,新華,聯影有關吧!0 s' p6 q- x0 S( K& M$ N
醫療行業不錯,也卷就是了
2#
發表于 2025-2-15 19:17:35 | 只看該作者
靠,有認識的人問下更好過在這問了,是對自己沒信心拿這個工資嗎
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