小米辭退員工被判敗訴，但這是害了打工人！

我從崖邊跌落

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0 |& M1 ]9 O( {# y# }/ \2 E新聞是這樣的，小米辭退不能勝任的員工，被判了敗訴。
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  C9 A  S; c- R我看了一下新聞，很多都是說維護了勞動者權益。但是我看到另外有一個比較獨特的觀點，表示這不一定是好事，分享給大家——
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法院的判決能夠更好地保護勞動者不被解雇嗎？能。

5 Y5 P- ]6 m! ?9 A因為看得見的是：凡是招來的，都很難被解雇。看不見的是：很多人根本就不會被雇傭，處于失業狀態；都沒有被雇傭，當然也不存在被解雇。
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6 ~3 \& m! a& Y$ n2 V$ o我們來看法國的案例。
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+ m2 M' s9 H# V法國的餐廳上菜慢是出了名的，一頓飯等幾個小時是家常便飯，催一百遍還是那么慢。為此將很多暴脾氣的人逼瘋了，直接將服務員槍殺。

為什么這么慢呢？很簡單啊，人手太少，幾十個人就餐的餐廳，就倆服務員；可以想見，后廚的廚師，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些廚師和服務員唄。不敢，因為請神容易送神難。因為法律規定雇傭合同通常均為無固定期限的長期勞動合同，這本來就會讓雇主必須慎之又慎，提高雇傭的門檻。雖然這并不意味著“鐵飯碗”，但是要解雇一個員工，比登天都難。法國法律對解雇員工的規定長達3400多頁！
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前提是員工必須有“嚴重過錯”，什么是“嚴重”，雇主說了不算，得扯幾個月皮。工作滿2年的，要解雇必須有兩個月的預告期，預告必須以書面形式做出，員工說他沒收到就不算。想要解除合同，我就手機打不通，或者掉塞納河里了，打不通就完不成解雇手續。革職程序要走幾個月到幾年。還有更重要的，高額的離職補償會把老板搞到破產。
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法院的判決能夠更好地保護勞動者不被解雇嗎？
能。

: t* C( k7 |" t% ?! o) s因為看得見的是：凡是招來的，都很難被解雇。看不見的是：很多人根本就不會被雇傭，處于失業狀態；都沒有被雇傭，當然也不存在被解雇。我們來看法國的案例。法國的餐廳上菜慢是出了名的，一頓飯等幾個小時是家常便飯，催一百遍還是那么慢。為此將很多暴脾氣的人逼瘋了，直接將服務員槍殺。為什么這么慢呢？很簡單啊，人手太少，幾十個人就餐的餐廳，就倆服務員；可以想見，后廚的廚師，ONLY ONE，怎么可能不慢？那就多招些廚師和服務員唄。不敢，因為請神容易送神難。
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0 E/ r! U) v2 C7 d6 G; k因為法律規定雇傭合同通常均為無固定期限的長期勞動合同，這本來就會讓雇主必須慎之又慎，提高雇傭的門檻。雖然這并不意味著“鐵飯碗”，但是要解雇一個員工，比登天都難。法國法律對解雇員工的規定長達3400多頁！前提是員工必須有“嚴重過錯”，什么是“嚴重”，雇主說了不算，得扯幾個月皮。

工作滿2年的，要解雇必須有兩個月的預告期，預告必須以書面形式做出，員工說他沒收到就不算。想要解除合同，我就手機打不通，或者掉塞納河里了，打不通就完不成解雇手續。革職程序要走幾個月到幾年。還有更重要的，高額的離職補償會把老板搞到破產。
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所以，解雇難，既傷害企業，更傷害的是勞動者，最終傷害的是整個經濟和所有人。


9 P8 X& i: o' ]2 T( L; {. a; F這個觀點，你認同嗎？
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遠祥

黑心呀

模溫機小張

算了吧，法律只能約束我等底層人民

不離上師

這個是不成立的，你說的法國這樣的情況是不好，那么法國就需要往保護雇主的方向調整，而我們國家可能還在勞動者處于劣勢的狀態，就需要朝著保護雇員的方向調整。就好像在一條馬路上開汽車，我們的情況是開的太右邊了，如果不向左打方向就要往右邊的溝里掉進去了，你卻說往左打方向是不對的，因為別人開的太左邊掉入左邊溝里了。當然，具體的老板與員工，國內與國外的情況我也不了解，我只是從他的觀點出發，發表一下看法。

魍者歸來

現在出軌都不能離婚了，我就是績效分數低了一點而已，憑什么辭退我

林汐771k

buyiyang

藍天心

法律的進步，挺好

欣欣子

法律就是約束底層人民讓你聽話，為了更好的剝削你的工具罷了，你還真以為法律是圣經一樣神圣么？

尹志春

以前對工人太狠了，為什么大家不喜歡進工廠，工廠12000，公務員3500，多數人選 擇公務員，因為他按法規，有保障，工廠雖然工資高，但地位低下，再加上這些年，黑廠以害死工人為目的的多，造成大師都寧愿去工地，跑快遞，美團，都不進廠，

湯圓園

不認同，法律雖然大體上是為上層服務的，但好歹有那么些是為老百姓著想的，你還要把他廢了，還真是個資本家呢，員工是給你創造價值的，現在中國很多老板就是你死命干干不動一腳踢了，雖然國情特殊，但其實有剝削成分在里面，我們還是希望保護老百姓的法律多一些嚴一些

夕陽的刻痕CC

法律是人最后的一道基礎保障，而不是多數人鉆空子的手段，雇主和勞動者之間如果能夠和諧相處將是多么美好的事情。