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本帖最后由 我從崖邊跌落 于 2022-3-30 10:40 編輯 / S$ ]" v) w: [6 D
' a* w# u/ b g新聞是這樣的,小米辭退不能勝任的員工,被判了敗訴。- L& F" R+ B# r6 L0 c, w# J& Y4 m
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2022-3-30 10:23 上傳
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我看了一下新聞,很多都是說維護(hù)了勞動者權(quán)益。但是我看到另外有一個比較獨(dú)特的觀點(diǎn),表示這不一定是好事,分享給大家——% T% g' X( [. i* S# a; j9 V5 A
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: _1 q" s; T: |8 L, d! h法院的判決能夠更好地保護(hù)勞動者不被解雇嗎?能。5 g, R) t. l1 ]- K' v
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因為看得見的是:凡是招來的,都很難被解雇。看不見的是:很多人根本就不會被雇傭,處于失業(yè)狀態(tài);都沒有被雇傭,當(dāng)然也不存在被解雇。
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我們來看法國的案例。2 g# F0 H) [. H7 s
- W8 v1 c: C7 ]( ~法國的餐廳上菜慢是出了名的,一頓飯等幾個小時是家常便飯,催一百遍還是那么慢。為此將很多暴脾氣的人逼瘋了,直接將服務(wù)員槍殺。
+ a$ T) Q' M* S3 v3 k% l, F
. \# [8 }6 Y2 R2 z) ~9 w為什么這么慢呢?很簡單啊,人手太少,幾十個人就餐的餐廳,就倆服務(wù)員;可以想見,后廚的廚師,ONLY ONE,怎么可能不慢?那就多招些廚師和服務(wù)員唄。不敢,因為請神容易送神難。因為法律規(guī)定雇傭合同通常均為無固定期限的長期勞動合同,這本來就會讓雇主必須慎之又慎,提高雇傭的門檻。雖然這并不意味著“鐵飯碗”,但是要解雇一個員工,比登天都難。法國法律對解雇員工的規(guī)定長達(dá)3400多頁!. ?8 Y n r6 z- C+ A9 n0 Q
$ u5 O% ~, s( g+ i: E' t2 w6 N前提是員工必須有“嚴(yán)重過錯”,什么是“嚴(yán)重”,雇主說了不算,得扯幾個月皮。工作滿2年的,要解雇必須有兩個月的預(yù)告期,預(yù)告必須以書面形式做出,員工說他沒收到就不算。想要解除合同,我就手機(jī)打不通,或者掉塞納河里了,打不通就完不成解雇手續(xù)。革職程序要走幾個月到幾年。還有更重要的,高額的離職補(bǔ)償會把老板搞到破產(chǎn)。7 c# q/ ?1 I) M4 X8 e
5 q0 Y& R( Y# ?4 t) N" }法院的判決能夠更好地保護(hù)勞動者不被解雇嗎?
0 L1 j" y& Q( u6 v1 G; o0 d: h+ Z能。
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因為看得見的是:凡是招來的,都很難被解雇。看不見的是:很多人根本就不會被雇傭,處于失業(yè)狀態(tài);都沒有被雇傭,當(dāng)然也不存在被解雇。我們來看法國的案例。法國的餐廳上菜慢是出了名的,一頓飯等幾個小時是家常便飯,催一百遍還是那么慢。為此將很多暴脾氣的人逼瘋了,直接將服務(wù)員槍殺。為什么這么慢呢?很簡單啊,人手太少,幾十個人就餐的餐廳,就倆服務(wù)員;可以想見,后廚的廚師,ONLY ONE,怎么可能不慢?那就多招些廚師和服務(wù)員唄。不敢,因為請神容易送神難。# f- l: `& F8 }4 @
+ S/ }1 q- [* z3 `' s. j: C$ I7 p# X因為法律規(guī)定雇傭合同通常均為無固定期限的長期勞動合同,這本來就會讓雇主必須慎之又慎,提高雇傭的門檻。雖然這并不意味著“鐵飯碗”,但是要解雇一個員工,比登天都難。法國法律對解雇員工的規(guī)定長達(dá)3400多頁!前提是員工必須有“嚴(yán)重過錯”,什么是“嚴(yán)重”,雇主說了不算,得扯幾個月皮。
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工作滿2年的,要解雇必須有兩個月的預(yù)告期,預(yù)告必須以書面形式做出,員工說他沒收到就不算。想要解除合同,我就手機(jī)打不通,或者掉塞納河里了,打不通就完不成解雇手續(xù)。革職程序要走幾個月到幾年。還有更重要的,高額的離職補(bǔ)償會把老板搞到破產(chǎn)。
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. Q1 T& w0 _' Q+ A+ p3 _所以,解雇難,既傷害企業(yè),更傷害的是勞動者,最終傷害的是整個經(jīng)濟(jì)和所有人。) r# J4 m, C; p' _. e
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. `. v+ Y4 `6 Y* x t這個觀點(diǎn),你認(rèn)同嗎?3 e4 x* t o/ J. P
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