曉昀 發表于 2018-8-5 19:33
* x% b, e1 w$ C5 K現在取消論文作為職稱評審的限制條件，也算一種進步了。

論文這東西就是懶政，其實也是貪政。雜志社、中介、職改辦……灰色鏈條雖然不是那么明顯，但還是在一定范圍內存在的。不過有變化總是好的。
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論文不好寫啊，不過有專業的機構來做，出錢就行

oldpipe 發表于 2018-8-5 16:05
早年間，一線的工程師晉升職稱，只需提交工作總結，說說自己做過哪些工作，解決過哪些問題，這些工作為企業 ...

$ r; T6 b; L9 T  d: {* ]3 T是的。國企和國家事業單位的職稱評定就是這種模式。

魍者歸來 發表于 2018-8-5 18:37
論文除了費錢沒別的優點

" Z$ \& i9 D! q8 H. @- D6 v現在取消論文作為職稱評審的限制條件，也算一種進步了。
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遠祥 發表于 2018-8-5 19:17
浙江這把職稱也不在考了，通過評定來通過。

' G9 N8 V2 z6 o. E8 O1 G- J以前職稱評審的方式職稱并不能體現實際能力；希望職稱改革越改越能符合實際。

浙江這把職稱也不在考了，通過評定來通過。

論文除了費錢沒別的優點

早年間，一線的工程師晉升職稱，只需提交工作總結，說說自己做過哪些工作，解決過哪些問題，這些工作為企業創造了什么價值。試想：成天在車間摸爬滾打，項目來時有上班，沒下班，寫論文，考外語，誰給時間？
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論文，外語，無非搞人事的懶政，不愿做實事求是，深入實際的人事考核，才找出的所謂杠杠。這種杠杠，逼著技術人員遠離實際，坐辦公室，玩需的。到頭來，對誰有好處？
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論文這東西自己要是能寫寫也挺好，但作為應用型人才的硬性條件沒必要，可參考不反對。
不過既然是一種職稱的評定，總也要有個評定標準和依據，不然也就失去了評定的意義。