學習

好吧，看大家興致好，我再貼一個吧：

: W/ k6 M* J; z; u" x: G為什你表現優異能力出眾，卻總是不能被提報！（轉載）
三年前，朋友幫助公司解決了兩個很大的技術難題。當年的年會，大中華區總裁拍著他的肩膀說：有前途！大家和他自己都覺得：機會來了！但是兩年過去了，身邊的人蹭蹭往上升，只有他還是紋絲不動。　　這朋友覺得職場就是一個靠本事吃飯的地方，只要提高能力，沒有必要主動提要求，一切都會有的！但是又過去一年，他的技術越來越好，晉升之路卻似乎越來越長。他的問題很簡單，為什么我什么都不要，一心只想把事情做好，卻沒有晉升？

　　答案很簡單，就是因為他“什么都不要，一心就想把事情做好”。
; ]! f' o+ {! r$ L( R　　有一條職業發展的黃金定律，我建議你認真把它抄下來，沒事給自己重復重復再重復：在忠誠的前提下，能力越高越好；在不確定忠誠的前提下，能力越低越好。
+ }7 V/ _" s5 `: h, g　　此話怎講？我大致把職場人分為五類：忠臣、太監、庸臣、勇將、主公。
+ a8 r  P/ U- d* k　　忠臣是企業里面最受歡迎的人，既忠心耿耿又能力卓越。左手握大權，右手握期權，企業核心部門的核心位置，一般都擠滿忠臣，企業核心上升通道，也往往留給忠臣。比如說周瑜。
% d3 K! i+ Y# K9 R) O　　太監在企業里則屬于向上吃香，向下招人恨，但總能屹立不倒的人。我們從小聽到關于馬屁精的故事，難道還少嗎？事實上太監也很委屈，他們的晉升與其說是因為馬屁，還不如說是因為主公的確需要很多太監。
　　比如說集團的總助、財務（涉及上市等不算）、人力資源，這些位置，其實誰干都差不多，但卻有太多內幕不足為外人道，這就是很好的太監職位。
　　其實管理者也知道太監能力不高，但是能力不高本身也是一種競爭力。誰愿意有一個野心勃勃的財務或者人力資源經理？事實上，在中國這個還沒有形成契約精神的職場，太監選手相當搶手。
　　再來說庸臣，這種人數量龐大，成績平平，碌碌無為，你現在抬起頭看一看，幾乎滿眼都是，跳過不表。而主公就是公司的頭目，這也不用細說。
　　這其中最有意思的是勇將，他們戰功累累，戰斗值很高，沒事還業余學習提升經驗值，問題是他們的物質要求不多，正義感卻隨著能力與日俱增，更糟糕的是他們能力太高，不太受控。
　　對于這種人，企業是又愛又恨，愛的是如果要出個大招那就必須請爺出山，恨的是勇將行事風格怪異，談不上有多服從，更談不上有多忠誠。
　　所以，很多企業為了穩妥和好控制，會選擇慢慢讓勇將遠離核心業務在核心的地方，庸臣都比勇將好。于是勇將覺得自己懷才不遇，奸人當道，于是換個地方征戰，一直到老得打不動了，就被職場一腳踢出來。
　　看出來了嗎？對于勇將來說，比提升能力更重要的，是讓你的主公知道你足夠忠誠。
　　提升忠誠其實不難，有軟實力也有硬實力。如果你八面玲瓏，“六一”可以不陪孩子而去陪老板打一天高爾夫，那你屬于軟實力比較強的一類。
　　但是，如果你覺得溜須拍馬非你所愿，也可以提升硬實力比如說你可以調整你的能力發展方向，使之與上司合作更好；或者讓自己有些必須依托公司才能辦到的事情，讓公司對你有所控制。
　　如果這些你也懶得做，那就買個房再結個婚，然后讓大家都知道你有十年時間禁不起折騰不是開玩笑，很多公司招聘重要崗位，非已婚人士不要，最好是連房子都買好了的。
　　回到開頭那個故事，我告訴那個哥們兒，你現在就是一勇將。如果你希望晉級忠臣，你得有個什么事讓公司能管著你，古時把自己的家眷送到京城，給天朝養著，就是這個意思。
1 J, q& J- E; h* N6 X　　朋友出門仰天長嘯恍然大悟，回家寫了個E-mail，要求明年公司出筆錢讓他出國進修業務。三個月后，預算批了下來，半年后，他升了。
　　我想他的老板也長吁一口氣，他終于是自己人了。

我的目的只是讓大家靜下心來工作，少干那些雜七雜八的事，（躺槍的純屬巧合，無意冒犯）
廚師都不研究廚藝了都研究兵法，誰來振興華夏民族？

不錯，人生

人無再少年，千金難買寸光陰

祖輩對生活的總結。把人生、人性等等做了充分 的總結，我們從中可以看到古人的智慧。

寒窯賦？記錯了

從頭到尾看一遍，收藏了，有空再多看。

五味雜陳。