凡是工資結構搞得特復雜的說明制度冗余僵化，看看人家好工作，簡簡單單，富婆求子，工資日結！

這基本工資，二月分扣一下社保不是要倒貼了。其它的老板看一眼，真的啥也沒干，可以都沒有，有是恩賜，沒有是正常！可以新兄弟明算賬。

有很多小公司也喜歡這樣搞，不是道跟誰學的，算加班的時候美其名曰按勞動法2倍1.5倍！

沒有地區 沒有可比性。

工資一般都是只分兩個大頭，基本工資和績效工資。如果是為了扣錢而分這么細，面對這樣的老板，也只能說句:我靠，I服了U，bye bye！

Cavalier_Ricky 發表于 2020-3-24 19:21
都什么年代了，拿出基本工資1000的單子來說事兒。。。
4 g; U- \% z! x( B# J/ K3 e
不如單干豁出去算了，反正都這樣了。

正規企業，社保就400多了，個人8%，公司19%大概1000多，公積金再差，1：1的比例，個人500，公司500。假設公司不替你交，全部給到你個人。你的工資7000多一點了。如果公積金是1：2的比例，你的工資就7500了?，F在給你5400的工資，你個人交900多，公司要至少交1500多?？垂e金了。公司要盈利還好，不盈利，光工資就夠嚇人的。

天下烏鴉一般黑，要么干，要么滾

基本工資定的都很低，一般事假按全額的比例扣發。病假按基本工資發放。小企業都這樣。

基本工資沒拿到過超過2000的，基本都是企業為了自身的利益。勞動人民永遠是被剝削的對象，區別只是多與少罷了。
洗洗睡吧，想那么多沒啥用，你當老板也得這么干。